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构建高校图书馆绩效考评指标体系的研究 总被引：2，自引：1，他引：1
针对目前高等学校图书馆绩效考评中存在的问题,遵循绩效考评原则,设计了由考评主体、考评对象、考评内容、考评标准、考评方法、考评时间等组成的高校图书馆绩效考评的工作流程,建立了高校图书馆绩效考评指标体系。 相似文献
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高校图书馆馆员绩效考评体系可视化研究 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了绩效管理、绩效考评的内涵和绩效考评的难点,指出了目前高校图书馆人力资源绩效评估体系中所面临的问题,重点论述高校图书馆馆员绩效考评体系建立的原则、指标体系的内容以及各个指标的权重。 相似文献
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高校教师绩效考评研究 总被引：2，自引：0，他引：2
文章通过介绍绩效、绩效考评有关概念。结合实际情况,分析了目前我国高校教师绩效考评中存在的主要问题。针对现存问题,从绩效考评的指导原则、绩效考评客体分类、绩效考评内容确定、绩效考评主体选择、绩效考评周期确定、绩效考评结果应用等多个角度对高校教师绩效考评体系的合理构建提出了系统性建议。 相似文献
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高校图书馆员工绩效考评体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
论述了高校图书馆员工绩效考评的必要性与可行性,系统地阐述了构建高校图书馆员工绩效考评体系的基本思路与方法．提出了在完善高校图书馆员工绩效考评措施。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理范式下的绩效考评研究 总被引：13，自引：0，他引：13
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。 相似文献
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高校学报编辑绩效考评的障碍及其克服 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效考评是高校学报编辑部人力资源开发与管理的强有力手段。然而高校学报编辑的绩效考评往往流于形式,其作用并没有得到充分发挥。文章分析了绩效考评的种种障碍,并提出了相应的克服方法。 相似文献
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高校图书馆绩效考评的障碍及其克服 总被引：5，自引：0，他引：5
绩效考评是高校图书馆人力资源开发与管理的强有力手段。然而现代高校图书馆的绩效考评往往流于形式，其作用并没有得到充分发挥。文章分析了绩效考评的种种障碍，并提出了相应的克服方法。 相似文献
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高校科研绩效考评体系研究 总被引：2，自引：0，他引：2
简述了影响科研绩效的因子和绩效考评概况,阐明绩效考评需量化指标及量化考评的作用,提出指标体系建立的五大原则,论述了高校常用的绩效考评体系建立的方法,强调应用激励机制对提升绩效和科研水平起着重要的作用。 相似文献
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高校科研绩效考评体系分析 总被引：8，自引：2，他引：8
简述了影响科研绩效的因子和绩效考评概况，阐明绩效考评量化指标及量化考评的作用，提出指标体系建立的五大原则，论述了高校常用的绩效考评体系建立的方法，强调应用激励机制对提升绩效和科研水平起着重要的作用。 相似文献
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浅析绩效理念在高等教育中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李正涛 《内蒙古科技与经济》2007,(23):42
我国的高等教育正在迈向大众化阶段,高等教育管理体制需要随着形势的变化进行更深层次的创新.文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步提出了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题. 相似文献
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基于模糊评价判断的高校图书馆人力资源绩效评价体系 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆人力资源的绩效评价问题体现了当代图书馆的管理水平。本文分析了现阶段高校图书馆人力资源绩效考评中存在的问题。提出了采用模糊评价判断方法,构建图书馆人力资源绩效评价体系,应用数字建模的方法定量化地评价高校图书馆人力资源的绩效水平,并进行了实例分析。 相似文献
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国外科技项目绩效考评研究与借鉴 总被引：12，自引：0，他引：12
科技项目绩效考评是我国财政支出管理和科技管理的重要内容。研究与借鉴发达国家科技项目绩效考评的经验,探索适合我国国情的科技项目绩效考评方式,有助于提高我国的科技管理水平和财政资金的使用效率。本文在查阅大量科技文献的基础上,研究分析了部分发达国家科技项目绩效考评情况,结合我国的实际,提出了建立和完善我国科技项目绩效考评体系的建议。 相似文献
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360度绩效考评法强调的是通过全方位的绩效考评获取员工绩效改进信息,其中,绩效考评是促进绩效改进的重要手段.360度绩效考评法在我国出现了"水土不服"的现象,原因有多种.正确认识绩效管理体系和360度绩效考评,妥善使用,360度绩效考评将成为高层管理者不可多得的管理工具. 相似文献
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360度绩效考评之反思 总被引：1，自引：0，他引：1
360度绩效考评法强调的是通过全方位的绩效考评获取员工绩效改进信息,其中,绩效考评是促进绩效改进的重要手段。360度绩效考评法在我国出现了"水土不服"的现象,原因有多种。正确认识绩效管理体系和360度绩效考砰,妥善使用,360度绩效考评将成为高层管理者不可多得的管理工具。 相似文献
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高校行政部门绩效考评指标的研究 总被引：10，自引：0，他引：10
采用平衡计分卡的方法，结合某一高校具体教师绩效考核及高校整体绩效考评指标，同时参考其所扮演的角色及功能，并针对其领导及员工作为实证研究的对象，进行问卷调查，采取因素分析及单因子变异数分析，来进行统计分析。总结出能实际应用于该高校绩效考评的指标，可为该高校及其他高校行政单位未来进行绩效考评提供参考。 相似文献
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绩效管理在高校运行过程中的价值引导 总被引：8，自引：0，他引：8
洪真裁 《科学学与科学技术管理》2004,25(6):136-138
高等教育已经步入大众化的发展阶段,高等教育管理规则随着形势的变化需要更深层次的体制创新和机制创新。文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步分析了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题。 相似文献
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本文从目前我国高校科研创新团队发展现状及存在的问题入手,分析了创新团队建设所面临的问题,并从注重学科交叉融合和集成发展、加强团队人才队伍建设、建立健全科学、合理的绩效考评体系和激励机制、加强团队内外部制度建设、加强团队文化建设等几个方面提出了加强高校科研创新团队建设及管理对策。 相似文献
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高校行政工作绩效管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
绩效管理在学校行政管理工作中居于核心地位,有效的绩效管理体系有助于高校的资源配置和目标协调。因此,绩效管理对高校来说具有重要的现实意义。概述了国内外关于绩效管理的相关理论,并指出了目前高校实施绩效管理过程中存在的弊端,如绩效管理计划不严谨、实施过程中缺乏有效沟通、绩效考核过程中存在问题、绩效反馈机制不健全以及绩效考核结果的运用不全面等。得出完善高校行政工作绩效管理的措施有：制定明确的绩效计划;进行持续、有效的绩效沟通;选择适合高校行政管理特性的考评方法;增强绩效反馈的时效性,建立行之有效的激励机制。 相似文献