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现代人力资本投资主体是多元化的。在现代人力资本产权结构中，个人、企业、国家之间共同综合地分享人力资本产权，其占有人力资本产权的大小取决于各自在该项人力资本形成过程中的投资额以及契约与法规，产权份额的多少分别决定了他们在人力资本运营过程的地位和作用。明晰人力资本产权的重点不是产权权能的划分，而是个人、企业、国家分别占有人力资本产权的侧重点以及其行使人力资本产权的方式。现代人力资本产权不是互相独立、互不交叉的结构，而是一种既有相互独立，又有相互交叉的结构。 相似文献
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国有企业产权改革的制度经济学理解 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析民营企业较蓐有企业具有产权更为明晰化的优点，将资产从效率较低的国有企业转移到民营企业或其他形式的企业形式中，正是保证将来国民经济快速、持续、健康发展的先决条件。 相似文献
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本文在分析了我国企业并购的发展现状，阐述了我国企业并购过程中存在的主要问题，提出了推进我国企业并购规范发展的对策和建议。 相似文献
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本文从人力资本产权的角度对经理股票期权的本质进行了详细的、深入的分析。指出：在本质上，经理股票期权是企业产权的一种较好的分配方式，在协调相关利益者利益的同时也满足了经理人员对其人力资本产权的要求，在较完善的资本市场下，经理人员异质型的人力资本产权得到了比较准确的计量，从而使经理股票期权制度得到长足的发展。 相似文献
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在创业的诸多问题层面上,如项目层面、企业层面、产业层面及国家层面中。产权问题是相当重要的一个热点,但其中的共有产权却没有得到深入的研究。在这里,我们从界定产权对企业的意义着手,讨论一下创业企业中关于共有产权的问题及界定办法。 相似文献
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我国高技术企业制度安排及创新 总被引：7，自引：0，他引：7
本文论述了知识经济时代高技术企业制度的基本特征，指出明晰产权，科学界定企业剩余索取权，促进产权开放化、多元化是实现高技术企业制度安排有效性的三个基本条件。在此基础之上，针对我国高技术企业制度安排的实际，本文进一步提出了中国高技术企业制度创新的对策思路。 相似文献
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根据国企问题的国内外研究成果以及国际比较、历史比较研究，指出国企问题的根源是治理结构与产权制度不匹配。提出以企业家形态的人力资本产权化为突破口，带动企业的产权制度和治理结构的变革，来解决国有企业的一系列问题，并从人力资本的产权界定和权益保障等方面探讨了人力资本产权化的途径。 相似文献
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我国企业产权交易研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业产权市场在我国是一个新兴的市场,是现代社会中资源配置高效化的必然产物。现代企业产权制度下的企业财产是集合化、组织化和动态化的财产,通常也是人格化的财产。以企业产权为单位的财产流转,是一种高效率的财产流转,它可以大幅度地减少财产流转中的交易成本,并且可以避免企业在财产分散转让情况下的价值流失。企业产权市场的有序化运行,要求企业产权交易的制度化和法律化。 相似文献
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王中 《科学学与科学技术管理》2002,23(5):16-19
中国在社会主义市场经济的改革与发展过程中，对如何建立、完善经营者激励机制和约束机制，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进行了多方面的改革探索，特别是中共十五大报告提出了在实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素参与分配。承认并确立劳动力产权，是实现按劳分配与按生产要素分配相结合的理论根据。这一分配理论的确立，对中国企业长期激励机制的改革具有根本性意义。 相似文献
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本文选用我国中小板上市制造业企业为研究样本，利用2010—2016年的面板数据，探讨了供应链集中度、产权性质对企业研发投入强度的影响。研究结果表明，供应链集中度的两个维度，即供应商集中度和客户集中度，对企业研发投入强度的影响存在差异，客户集中度能够显著促进研发投入强度，而供应商集中度对研发投入强度产生负向影响。进一步地，考虑我国存在不同产权性质的企业，在非国有企业中，客户集中度对企业研发投入强度的促进作用更加明显，同时一定程度上缓和了供应商集中度对研发投入强度的负向影响；而国有企业中，供应商集中度对企业研发投入强度的抑制作用更加显著。本研究从企业供应链的视角探讨了影响企业研发投入强度的因素，重新认识了供应链集中度对企业研发投入强度的影响。研究结论对企业如何看待供应链集中度以及如何评估供应链集中度对企业研发活动的影响，具有理论和实践意义。 相似文献
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任忠 《内蒙古科技与经济》2005,(9):97-98
企业集团是以产权关系为纽带形成的母子公司的集合体，在一个企业集团内部可能有许多子公司孙公司。但母公司只有一个，它是整个集团的投资中心、管理中心、决策中心。那么对于在集团中处于核心地位的母公司，如何有效地管理控制其子公司及孙公司，实现集团利润最大化、股东权益最大化，一直是经济理论研究者和企业具体实践者努力探索的课题。本文就财务控制的角度谈谈母公司对子公司有效地管理控制。 相似文献
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李玉平 《科学学与科学技术管理》2002,23(6):81-81,100
我国的民营科技企业已成为经济建设中的一个重要部分，在加入WTO和知识经济时代，改革在不规范的市场环境中建立起来的传统管理模式，建立现代企业管理制度，对民营科技企业的二次创业具有十分重要的意义。有效的利用产权激励，对于优化人才市场资源配置和克服民营企业普遍存在的家族式，类家族式的管理模式是一种有效的手段。 相似文献
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本文在对市场经济环境下企业伦理的产生及其含义进行阐释的基础上，着重探讨了社会主义市场经济应该确立的企业伦理行为规范，并预见性地指出：产权界定、激励机制、思想教育、民主管理等措施，是实现企业伦理规范要求的基础和条件，这是当前对企业人才本管理讨论的热点，也是推动社会得以全面、和谐、有序发展所必须解决的重要问题。 相似文献
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王春梅 《科学学与科学技术管理》2004,25(9):59-62
通过技术产权配置和核心竞争力之间的关联性分析来说明技术产权配置在整合市场和技术、企业内外部优势资源、人力和技术等企业核心竞争力各要素中的关键作用，提出了我国企业特别是高新技术企业核心竞争力提升的新路径。 相似文献
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企业是市场经济的微观主体,企业产权结构变迁的过程是从物质资本要素所有者独占企业剩余到企业内利益相关者共同分享企业合作剩余的趋势. 相似文献
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本文重新认识了企业集团的本质，提出产权关系是连接集团内部企业的纽带。针对企业集团存在的财务方面的缺陷，提出了在企业集团内部如何构建完善的财务管理体系、财务监控制度的建议。 相似文献
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人力资本产权分为三个层次,只有获得了人力资本产权最高层次的权利——收益权,才能获得企业所有权;获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。 相似文献
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技术创新产权收益是影响技术创新的重要因素之一，是技术创新激励问题研究中的一个重要方面。从分析影响技术创新产权的收益因素着手，剖析了我国技术创新产权收益中存在的问题，最后，结合我国实际给出了相应的对策安排，以期能为推动我国企业的技术创新提供有益的借鉴。 相似文献