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面对发达国家知识经济与市场机制的多种诱惑．发展中国家流失人才不难理解。但身为发达国家的德国、法国、意大利等欧盟国家，其各类顶尖人才．尤其是科技研究人才也在大量流向美国。早在上个世纪50年代．欧洲国家就针对此现象展开过激烈争论．虽然各国也一再提出各种方案以遏制人才流失，但多年来成效不大。随着全球化进程的加速，各国间人才流动日益频繁． 相似文献
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新中国成立70多年,改革开放40多年以来,尊重知识、尊重人才成为时代和国家的最强音。强大的人才竞争力无疑是提升国家综合竞争力的基础和保障,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。“十四五”时期,我国人才发展要从重规模、重素质、重数量向重水平、重能力、重贡献转变。面对世界“百年未有之大变局”,我国高校对于人才特别是顶尖人才、领军人才和卓越创新人才的争夺也日趋激烈,各高校积极采取有效措施加快培养多样化卓越创新人才,优化专业结构,促进信息技术与教育教学深度融合,不断提高教学质量,强化教学管理,树立引才引智机制创新的新思维。在国家政策的引导下,中国高校是培养优秀国际组织人才的主阵地,肩负培养国际组织人才的重任,应力争在培养和引进顶尖人才、领军人才和卓越创新人才方面有所作为,为国家和民族的复兴与发展贡献力量,以优异成绩迎接建党百年。 相似文献
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论大学创造性人才培养体系的构建 总被引：4，自引：0，他引：4
当前,世界正处于全球化和激烈竞争的知识经济时代,而人才是决定竞争胜负的至关重要的因素。正因为如此,世界各发达国家,都先后制定了人才战略规划,2010年6月我国也颁布了《国家中长期人才发展规划纲要》。在这些规划中,都提出要培养顶尖人才、世界最优秀的科学家、领袖人才、杰出的人才和创新人才等。虽然各国都对人才冠以不同的名称,但一言以蔽之,都是属于创造性的人才,他们是人中之杰,是引领各国科学技术发明创造的先锋。因此,如何发现和培养创造性的人,是顺利实现《国家中长期人才发展规划纲要》的关键。本文旨在论述大学培养创造性人才的体系。 相似文献
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付美榕 《河北师范大学学报(教育科学版)》2007,9(2):133-139
20世纪美国的强大实力取决于其特有的人才优势,尤其是众多世界级顶尖人才的杰出贡献,因而这些杰出人才的成才经历值得专门研究。作为美国顶尖人才的代表,科学泰斗、商界巨子与政治领袖大都出身中上层家庭,从而在成长过程中得益于良好的家庭背景。这表现在优越的经济资源与社会地位带来的正规教育与自我提升的更多机会,同时父母通过言传身教培养了他们的创造性思维、商业意识与公益热情。这表明在崇尚个人奋斗、自我实现等社会价值观的美国,家庭背景与20世纪顶尖人才的人力资本形成大有关联。 相似文献
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习近平总书记在中央人才工作会议上指出,要结合新形势加强人才国际交流,坚持全球视野、世界一流水平,千方百计引进那些能为我所用的顶尖人才,使更多全球智慧资源、创新要素为我所用。人才对外开放是双向的,不仅要引进来,还要走出去。要采取多种方式开辟人才走出去培养的新路子,使人才培养渠道多元化,储备更多人才。 相似文献
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《大连教育学院学报》2017,(4):68-69
世界技能大赛我国选手取得了优异成绩,我们应该利用技能大赛培养职业教育的顶尖型技能人才,专业课程设置要与技能大赛赛项有效结合,全面推进并惠及更多学生。 相似文献
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浅析山西人才管理存在的问题和对策 总被引：1，自引：0，他引：1
目前，山西最需要人才，最缺的也是人才．但也正在痛失人才。山西要想吸引和留住人才，就必须认清自己的人才管理现状、存在的问题及原因．合理制定人才管理战略，采取适当策略，使山西在西部大开发的背景下迎头赶上，在竞争中处于优势。 相似文献
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张小明 《职业技能培训教学》2003,(11):50-51
你知道一般人才和顶尖人才的区别在哪里吗?金钱or专业知识?No，是他的“人脉”!也就是我们定义的人脉竞争力，即相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势。史丹福研究中心曾经发表一份调查报告。得出惊人结论：一个人赚的钱，12．5％来自知识，87．5％来自关系。 相似文献
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今天,在科研第一线的人对顶尖人才的需求会有很深的感触,中国科学院院士、清华大学副校长薛其坤就曾说过:“我国正处在历史上最好的发展战略机遇期,对一流人才特别是顶尖人才的需求从来没有这么迫切过。” 相似文献
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科技部:将不惜代价引人才据中国新闻网报道,科技部2006年12月3日正式发布《“十一五”国际科技合作实施纲要》,提出要充分利用国际智力资源、培养和引进一批顶尖科技人才,是中国“十一五”国际科技合作的重点任务之一。要探索建立长效的人员交流机制,将一般性人员交流提升到可增强中国创新能力的高水平人才合作与交流,提高中国科学家参与高水平、实质性国际合作与交流的能力和成效。不分肤色、不分国籍、不惜代价地引进人才,包括引进一批顶尖海外专家和优秀团队来华工作,重点支持亟需的国 相似文献
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企业管理人才培养使用工作探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
从人才资源是第一资源出发,阐述了人才的概念,引中到管理人才对企业的重要性,在企业发展中的重要作用,从而要把培养和使用管理人才当做首要任务来抓,从管理人才的开发、使用、考核、激励和吸引等几个方面浅析了如何培养和使用管理人才．以科学发展观为指导,按照国家政策和社会导向,结合中国大唐集团新能源有限责任公司实际情况,在管理人才培养和使用中取得的成绩和经验供大家借鉴和思考,并对管理人才发展方向提出建议和意见． 相似文献
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优化高校育人环境，营造创新人才的培养氛围，充分发挥高校在推进国家创新进程中的作用，促进我国知识经济飞速发展，是新世纪摆在高教工作者面前的重要课题。在营造高校创新人才氛围的过程中要充分认识到：高等教育是推动创新人才培养的重要力量，培养创新人才要与营造创新气氛同时进行，营造创新氛围要充盈时代的主旋律，注重教师指导作用与学生主体作．用的紧密结合。 相似文献
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21世纪将是一个充满激烈竞争的新时代．信息事业将飞速发展。这个时代．科技与美术的结合将更加密切,因之对美术教育人才的素质要求,无论是在内涵的深刻性还是在外延的宽泛度上．比以往任何时候都要高。因为．美术教育人才要担负起提高整个民族的审美素质．从而参与培养新时代高素质人才的历史使命。 相似文献
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知识经济时代,对青年教师的素质要求将越来越高,一方面需要高度分化的极"窄"领域里的顶尖人才,另一方面需要高度综合和集成的人才,即 相似文献
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刘尧 《上海教育评估研究》2017,6(4):29-33
近日,世界顶尖结构生物学家清华大学教授颜宁受聘美国普林斯顿大学,这究竟是人才
流动还是人才流失？！ 有人说,这是遵循科学无国界理念的正常人才流动;也有人说,这是违背科学
家有祖国理念的中国人才流失。尽管人才全球流动已经成为当前的国际趋势, 作为创新之本的人
才,自由流动是其充分发挥作用的前提条件。在人才资源全球化配置的今天,国家之间频繁的人才
流动是新常态。为此,我国应构建筑巢引凤、来去自由、全球招聘与智慧分享等人才良性流动机制,
吸引世界各国的人才来华工作,还要畅通人才流动渠道,让人才进得来出得去。 相似文献
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"国以才立,政以才治,业以才兴"。国家的建设与发展离不开一大批忠诚国家、眼光高远、脚踏实地的高素质科技创新人才。新中国成立伊始,钱三强、邓稼先、钱学森等一批顶尖科学家主动放弃国外优越的生活和科研条件,回来参加新中国的建设,他们与国内科学家一起,在很短的时间内,创造了一个又一个奇迹,取得了一大批具有世界 相似文献