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我国民办高校趋同现象主要表现在组织行为和组织结构的趋同。基于新制度主义的强制机制、模仿机制、社会规范机制的作用,可以从理论上揭示民办高校趋同的深层驱力。在此基础上纾解民办高校趋同现象,还应在优化法律制度环境,制定区域发展规划,实施分类管理,增加公共财政投入,培育办学特色,提升办学水平等方面做出更多努力。 相似文献
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法国公务员培训的实习制度●田兆阳去年５月，应法国国立行政学院（ＥＮＡ）的邀请，笔者作为北京行政学院代表团成员赴法考察了法国公务员培训制度。此前此后，我还多次接待了法国行政院校考察团人员，对法国公务员培训制度有了初步了解，其中独具特色的实习制度，使我产... 相似文献
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张浩文 《海南师范大学学报(社会科学版)》1997,(1)
关于《马桥词典》是不是《哈扎尔辞典》的模仿，近期已有不少持论公正的文章，我不再赘述。1997年1月13日《羊城晚报》发表的张颐武的文章《我为什么批评〈马桥词典〉？》当中对《马桥词典》和《哈扎尔辞典》做了对比，这让我很惊讶。有这种荒唐的对比法吗？张先生支持“模仿说”的全部论据除了两者都是词（辞）典体之外（体裁趋同是不是一定就是模仿？这似乎是不用争论的常识问题），就是认为既然（哈扎尔辞典）写了“哈扎尔人”的历史，（马桥词典）也有一个词条写了“罗人”的历史，那还不是模仿？张先生先从“（哈扎尔辞典）的编纂始末… 相似文献
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教育行政机关的国家公务员□谢志东国家公务员制度是许多国家实行的对从事国家公务人员的管理制度。教育行政机关的国家公务员（简称教育公务员）即教育行政类公务员，是国家公务员中从事教育行政的人员。建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的重要组成部分。１９９... 相似文献
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我国大学组织结构趋同政府,表现在机构设置、组织运行两个方面.大学趋同政府是在强制机制、模仿机制作用下形成的,文章最后对趋同带来的大学目标异化、内生功能弱化、组织文化冲突、应变能力下降等弊端进行了分析. 相似文献
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谈在班级德育工作中如河通过正向趋同来抑制逆向趋同山东平度市教委王国芳，侯玉明所谓正向趋同，是指学生对正确的思想、观点或行为的认同和模仿，逆向趋同则是学生对错误的思想、观点或行为的认同和模仿。特别在当今社会，学生与社会各方面的接触日益广泛，加上中小学生... 相似文献
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本文人为，若想提高国家公务员的宪法素质，必须解决三方面问题：（1）要树立宪法权威；（2）建立忠于宪法的宣誓制度；（3）建立公务员宪法素质考核制度。 相似文献
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中国高等教育特定的制度环境塑造了以北大为代表的名校“神话”。从新制度主义理论的视角看,这种“神话”的实质是高教环境中的制度规则,它具有“神话”功能,能强迫或诱导环境中的其他高校为追求合法性而走向趋同。高校趋同化通过三种机制来实现,即强迫机制、模仿机制和社会规范机制。北大“神话”所造成的后果是高校的群体性趋同,具体表现在办学目标定位求高、办学规模求大、办学专业求全和办学理念求实用四个方面。要打破这种“神话”,就要从政府、高校和社会三方面采取相应对策。 相似文献
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大学组织变革趋同的社会学思考 总被引：3，自引：0，他引：3
从上世纪90年代初开始,中国高校出现一股“合并风”、“升格热”与“更名潮”。从表面上看,大学组织群体这种趋同的变革行为似乎是一种追赶潮流、争相模仿的表现,但实际上这种趋同的组织行为又印证了组织社会学的某些理论,即大学作为一个社会组织,它的发展与变革,除了关注组织内部技术环境的效率机制之外,还要考虑外部制度环境的合法性机制。 相似文献
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唐安奎 《高等工程教育研究》2007,(1):114-117
目前,我国高校存在过分趋同的倾向,这给高等教育的健康发展带来了一系列负面影响.社会组织运行受到效率机制和合法性机制的制约.高校的趋同性正是合法性机制作用的结果.高校作为行动者,在目标模糊、环境不确定时,很容易模仿成功高校,从而出现高校趋同. 相似文献
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西方国家的公务员培训 总被引：1，自引：0，他引：1
现代公务员（有的也称为“文官”）制度最早诞生于19世纪的英国。随后,西方大部分国家效仿英国也建立起了各自的公务员制度。凡是实行公务员制度的国家都十分重视公务员培训,先后建立起了各具特色的公务员培训制度,尤以英、美、法、德、日较为完善。 相似文献
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我国公务员制度是在社会主义市场经济条件下推行的,其建立的社会背景、指导思想、基本原则、逻辑体系和内在机制与西方其他各国相比较而言,具有鲜明的中国特色。 1 .社会背景特色 1.1 建立国家公务员制度是我国干部人事制度改革的必然选择。 众所周知,我国传统的、现在仍在部分实行的干部人事制度是与传统的高度集中的经济体制和政治体制相适应的,采取集中统一的管理模式。随着我国社会经济发展和形势的变化,其弊端日益明显地暴露出来:（1）管理对象庞杂,国家干部概念模糊,缺乏科学分类;（2）管理方式陈旧单一,严重阻碍各类人才的成长;（3）管理权限过分集中,责权分离,管人与管事相脱节;（4）管理制度不健全,用人缺乏法制,主观随意性大。 1.2 社会主义市场经济呼唤着国家公务员制度。 相似文献
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政策导引下的重点学科建设制度分析 总被引：1，自引：0，他引：1
重点学科建设是我国重点建设制度在高等教育领域中的现实反映,是国家从国家利益出发重点发展一批高水平学科的意志的体现,也是高校间学科竞争与利益博弈的必然选择和结果。从1952年的院系调整到1986年以来的重点学科评选,我国学科建设制度经历了从雏形到确立再到不断完善的发展历程,而制度变迁中的路径依赖和组织趋同中的模仿机制,则是重点学科建设制度成为我国学科建设制度的制度性根源。 相似文献
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罗昆 《湖南广播电视大学学报》2007,(1):86-88
公务员绩效评估运行机制是保证公务员绩效评估有效开展和有序运行的一种制度安排,包括公务员绩效评估主体机制、公务员绩效评估程序机制、公务员绩效评估责任机制、公务员绩效评估申诉机制、公务员绩效评估结果运用机制和公务员绩效评估监督机制。 相似文献
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论大学趋同现象 总被引：4，自引：0，他引：4
卢彩晨 《大学.研究与评价》2008,(4):14-18
纵观世界大学史,个性、特色成就了许多世界知名大学,而中国的许多大学却正在日益走向趋同。大学趋同具有历史必然性,适度趋同具有一定合理性,而过度趋同必将产生许多不良后果。从短时期来看,结构性大学生就业问题将逐渐显现,本已严峻的就业问题将雪上加霜;从长远来看,大学个性缺失,将难以跻身于世界一流大学行列。大学趋同是模仿机制、强迫性机制、社会规范机制、市场诱导机制共同作用的结果。面对趋同,政府应加强对大学的引导,大学应准确定位。惟其如此。我国才能从高等教育大国发展为高等教育强国。 相似文献
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对新形势下我国公务员培训的创新思考 总被引：2，自引：0，他引：2
一，当前公务员培训存在的问题
（一）培训教育理念落后，忽视公斧员培训的重要性和紧迫性
目前，不少单位和部门的领导对公务员培训缺乏足够的认识，没有认识到公务员培训是一项为增强综合国力服务的基础性工作，更没有认识到要把公务员培训工作当作整个人力资源开发的一个重要组成部分。有的公务员学习意识不强、积极性不高，被动地接受培训，没有形成公务员培训的良好机制和氛围。 相似文献
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夏青青 《和田师范专科学校学报》2007,27(6):53-54
公务员权利保障制度，是一个国家公务员制度不可或缺的重要方面。对照现行的公务员权益保障机制，我国公务员的权利救济渠道和有效处理机制缺失的现实十分突出。既有制度上的原因，也有执行方面的不规范，而只有加强立法保障、确立司法救济、完善行政救济以及强化特别权利保障．方能更好地保障公务员的合法权益免受侵犯。 相似文献
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李明辉 《华南师范大学学报(社会科学版)》2007,(5):57-64
公司治理制度必须与其所处经济中的其他制度相互补。根植于美国的独立董事制度建立在一系列相关制度的基础。因此,其它国家（地区）在移植美国的独立董事制度时,必须要注意独立董事制度与本国现有制度的互补性。从我国的情况来看,尚缺乏与独立董事制度互补的制度,这是我国独立董事制度发生移植效应的重要原因。从此可以看出,由于公司治理的制度互补性特征,完全的公司治理趋同是不可能出现的。 相似文献