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人事档案的整理工作是一项技术性较强的工作，档案工作人员要做好这项工作，应该具有较强的事业心和高度的责任感，还应该熟练的掌握档案专业的业务知识并具有人事工作经验。因为人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据，是人事部门为职工提供人事服务的基础性材料，是具有重要价值的原始资料，关系到每个职工的切身利益。档案工作人员在整理档案时应该遵循中共中央组织部、国家人事部制定、颁发的《干部档案整理工作细则》，做到“认真鉴别，分类准确，编排有序．目录清楚,装订整齐”。[第一段] 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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目前，人事档案工作与人才开发、人才合理流动极不和谐，人档分离、弃档呈逐年上升趋势，人事档案工作必须冲破瓶颈，进行改革，才能顺应社会发展的要求。 相似文献
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1人事档案传统整理工作中的弊端
1．1多年来因历史原因及其他诸多因素．人事档案材料纸张大小不一．五花八门。而在整理中执行干部和职工档案整理工作有关要求．案卷内纸张全部要采用16开纸型．“对大于16开纸型的材料要进行折叠、裁剪，小于1开纸型的材料要进行托裱”。为了保证案卷的整齐美观。档案人员对这些大小不一的纸张要进行全方位的技术加工：或进行剪切，或折叠，有些小的纸张还要进行裱糊．对那些因字迹而影响装订的还要进行加边处理。 相似文献
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医院人事档案代理业务的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事代理用工制度的应运而生，打破了医院封闭、单一的用人管理机制，促进了人事档案工作的变革。医院人事档案工作由传统的档案管理模式，拓展为“传统的人事档案管理模式＋人事代理档案委托管理模式”，人事档案的业务工作实现了从内部向外部的延伸。相对于传统的人事档案管理模式来说，这种人事档案的管理模式，意味着人才归社会所有，改变了以往人才只属“单位所有、部门所有”的现象，医院对人才只有使用权，不拥有垄断权和占有权，这有利于医院建立内部竞争机制，实现优胜劣汰的良性循环；同时实现了流动人才人事档案的相对集巾保管，人才服务机构可以依据用人单位提供的被聘人员的人事档案资料，作为人事信斟殴据库进行保存，为人事档案网络化管理提供前提条件。[第一段] 相似文献
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随着社会经济不断发展，医疗改革工作也在不断推进和深化，在新的医疗行业发展背景下，医院虽然面临着较多的发展机遇，但也伴随着激烈的行业竞争，需要通过良好的人事档案管理工作，为医院的运行发展提供支持，进一步落实医院的改革工作。当前，部分医院的人事档案管理工作缺乏“以人为本”的理念，一定程度上制约了管理工作效果的提高。为此，本文阐述了“以人为本”的医院人事档案管理概念及其价值，并提出解决问题的对应措施，以期提高人事档案管理质量，满足医院的发展需要。 相似文献
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随着社会的发展、人才流动频率的加快，越来越多的“单位人”变为“社会人”，人事档案的重要性与权威性日显弱化，“弃档”、“废档”、“死档”不断增加。这些问题，应引起人事档案管理人员的高度重视，并探讨对策。 相似文献
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人事档案是个人人生轨迹的缩写,犹如个人的社会影子。与自然影子不同的是,这一社会影子在工作与生活中的组织人事任用、个人学历提升、转正定级、职称申报、社会保险办理,甚至解决各种家庭纠纷等活动中起着重要的参考、凭证和依据作用,并且不会随人员的逝世而消失。"人死档不死",因此,对死亡人员人事档案的管理、保护及开发利用也是有必要的。 相似文献
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近年来，我国的人力资源开发工作受到全社会的重视。各级各类行政机关、企事业单位都在积极改革过去计划经济体制下形成的那种“平面型、格式化”的人事管理制度，而人事档案对于人才的发现、使用和培养起到了重要作用。那么，如何改革人事档案管理工作，使之更好地服务于社会? 相似文献
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随着人事档案管理现代化不断提高,人事档案号的编制方法亦在实践中不断与时俱进地适应时代变化,与之相适应,更好地服务于人事档案管理工作。人事档案工号编号方法为人事信息系统的初始化提供了提供基础数据,为教学、科研、管理、后勤等各项工作提供参考依据。 相似文献
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人事档案管理的新模式 总被引：1，自引：0，他引：1
《北京档案》1994,(5)
人事档案管理的新模式陈新近年来，市建工总六建公司人事档案工作，严格遵守中组部和市委组织部关于档案管理工作的各项规章制度，逐步形成了人事管理工作“一勤、二严、三服务”的制度，使档案管理水平有了新的提高。“一勤”，即勤收集、勤鉴别、勤宣传。在工作中他们体... 相似文献
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高江宁 《高校图书情报论坛》2005,4(4):60-61
高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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诚信是一个古老的话题，诚信的意义无论在历史上还是现实中都有着重要的道德意义。这一意义渗透到社会发展、百姓生活之中，成为社会发展之基，人之立身之本。人事档案作为人的一个“缩影”，也应有人的诚信反映。但传统的人事档案内容，从一定意义上说，反映人的诚信方面的内容是空白。随着市场经济的发展，诚信是社会发展的必要条件，也是人更好自我完善与价值实现的必要素质。所以，审视诚信的历史地位及现实意义，对人事档案的未来改革，拓展人事档案的内容，促进人事档案工作的科学发展是非常有价值的。 相似文献
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流动人员档案是人事档案的重要组成部分，承载着记录个人成长工作经历、政治思想、品德作风、工作业绩等的重要功能。但从现在的实际情况来看，“人事档案无用论”正在流行，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象十分严重。随着分配制度的取消和人才流动频率的加快，越来越多的毕业生把档案转到人才中心后就不再问津，有的甚至把档案放在自己手里保管，全然不顾档案作用的发挥。在人们的意识里，流动人员的人事档案突然变得不重要了，甚至是可有可无，“弃档族”日增，“废档”、“死档”不断增加。而另一方面，社会各方面面临信用危机，各行业、部门及用人单位对于个人的信用记录和以往经历无处可查。档案没有，一些单位只好由人力资源部的人通过非正常的方式和途径去了解，操作起来很麻烦，加大了用人成本。 相似文献
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对死亡人员人事档案进行价值鉴定是管理人事档案必须面对的现实问题。当前对死亡人员人事档案价值鉴定的理论与实践中,存在重“精英人物”轻“普通人物”的现象,对于普通人物人事档案,往往只考虑到其对亲属的现实利用价值而忽视其“记忆”价值。本文从档案记忆观的视角,论述了死亡普通人物人事档案在构建社会、组织和家庭记忆中的重要价值,提出死亡普通人物人事档案可永久保存,吸收社会力量,构建国家档案馆、组织和家庭三级保存网络的建议。 相似文献
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在改革开放的新形势下,传统的人事档案管理模式已不能适应日新月异的社会实践的发展。很多人指出在“单位人”转化为“社会人”的背景下,人事档案由封闭型、控制型管理走向社会化管理是大势所趋。人事档案社会化管理是要求由社会化人事档案管理机构整合人事档案及其信息资源,使人事档案及其信息资源真正得以集中保管、开发,实现统一管理、利用与服务。在此,笔者借鉴盐城工学院纪红卫老师的观点,就改革现行人事档案体制——构建人事档案中心,为实现人事档案社会化、开放式、服务型管理提出了自己的设想。 相似文献
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当前人事档案工作的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准备、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案,对人才资源开发有着重要作用。一、当前人事档案工作存在的主要问题1、对人事档案缺乏正确的认识。由于历史的原因,以往人事档案主要收集的是一个人的政治历史、家庭出身及社会关系等材料,而现在各项工作重心转移,组织人事政审工作相对减少,一部分人认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”;存在着“要不要档案无所谓”的… 相似文献
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随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题,出现了一些擅自“弃档”“、造档”等不正常现象。对于这些现象的出现,一方面,应看到其存在的社会合理性;另一方面,更多地是对人事档案工作的思考。分析产生这些不正常现象的原因,以期使人事档案管理更好地适应信息时代、人才时代的要求。一、不正常的现象“1.弃档”现象严重。据《北京晨报》报道,武汉市人才服务中心目前代管人事档案5万份,30%的代管档案被主人“遗弃”,最长的已有近10年无人理睬。在哈尔滨市人才交流中心,仅今年就已有2000多份被哈籍大学毕业生“遗弃”在全国各… 相似文献