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浅议高校人才招聘中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
人才招聘是各大高校储备人才的重要渠道,对高校人才队伍建设发挥着特殊作用,据统计,许多高校在人才招聘工作中取得了可喜的成绩,但是取得成绩的同时也存在着一系列问题,例如高校人才招聘方式单一、人才待遇比较低、二级单位积极性不高等等.鉴于此,文章对人才招聘过程中存在的问题加以剖析,同时提出相应的对策,完善高校人才招聘工作,进而提高人才招聘效率. 相似文献
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教师是教育不可或缺的组成部分,高校教师招聘是高校人力资源管理的重中之重。本文试图通过描述美国高校教师招聘现状,分析美国高校教师招聘的优劣之处,为我国高校教师招聘提供借鉴。 相似文献
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高校毕业生就业网站中招聘模块是整个毕业生就业网的核心模块,是用人单位、毕业生与高校三者之间信息互通的重要平台,也是高校就业信息化建设的重点。为适应新形势发展的要求,本文针对目前高校毕业生就业网站招聘模块存在的问题,提出了构建全程化、个性化、实时高效的自助式高校毕业生就业网站招聘模块的新思路和新方案。 相似文献
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基于ASP的高校人才招聘信息系统 总被引：1，自引：0，他引：1
本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务.利用ASP与SOL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务. 相似文献
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地方高校在实行公开招聘制度时,不能一味死板硬套事业单位有关的招聘程序,应结合高校招聘工作特点,优化师资人才引进程序。本文在简要分析地方高校师资人才引进工作现状及存在问题的基础上,结合S省某高校师资人才招聘工作实践,运用工业工程(IE)的程序分析法技术对高校人才引进程序进行了优化和再设计,实现了人才引进程序规范性和实用性的协调统一。 相似文献
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随着高校大学生招生规模的不断扩大,每年进入社会的高校毕业生人数急剧增长,网络招聘成为大学生就业的一种快捷有效的就业渠道。文章分析了目前众多招聘形式中网络招聘的优势,给出能有效促进大学生就业的校园招聘网站的设计规划。 相似文献
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人才测评方法在高校管理人员招聘中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
针对高校管理人员招聘中存在的问题,分析了材料法、调查法、测验法、面试法和情景摸拟法等几种人才测评方法在高校管理人员招聘中的运用。 相似文献
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从高校管理体制看科层制 总被引：1，自引：0，他引：1
我国大部分高校采用的是科层式管理体制,科层制的弊端在高校管理中体现的很明显。高校这一特别的组织在当前管理过程中遇到了这样那样的问题,本文通过对高校管理体制的分析来认识科层制管理的弊端。 相似文献
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高校辅导员已然成为职业倦怠的高发群体。该文通过分析高校辅导员职业倦怠的形成原因,基于人力资源管理视角提出统筹协调招聘关、创新培训内容、完善激励机制、公平合理的绩效管理、助力职业发展等方法消解高校辅导员职业倦怠,以期为开展高校辅导员管理工作提供参考。 相似文献
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传统的基藏书库实行闭架阅览方式,限制了高校师生对图书馆馆藏资源的利用。实行开架阅览是时代发展的必然趋势,但由此带来的弊端也是一直困扰着高校图书馆的一个问题,产生弊端的原因是多方面的,只有克服弊端,积极寻找解决弊端的对策,才能充分发挥图书馆的知识传播功能,更好地为广大师生服务。 相似文献
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财务报账是高校财务工作的内容之一。随着高校办学规模的逐渐增大,高校财务部门的业务量明显增大,传统的报账工作中存在着明显弊端。在信息化背景下,高校财务适时引入信息化管理,其优势明显。本文阐述了高校财务报账信息化管理的重要性,高校传统报账中存在的弊端及信息化背景下高校财务报账管理的优化措施,希望对我国高校财务工作的发展提供借鉴。 相似文献