共查询到20条相似文献，搜索用时 125 毫秒
1.
基于产业集群的海西先进制造业基地建设在"海西"战略中占有重要地位。通过分析市场服务体系、技术开发体系、区域创新网络、政府支持体系及人才支持体系等支持海西先进制造业基地产业集群发展的五大体系,提出针对各体系存在问题的相应对策,以促进海西先进制造业基地产业集群可持续发展,提高产业集群竞争力。 相似文献
2.
科学诠释人才国际竞争力的内涵,建立城市人才国际竞争力的评价指标体系,通过指标数据的国际比较揭示上海人才国际竞争力提升所面临的挑战,在充分借鉴发达国家和地区人力资源开发的成功经验的基础上,以制度创新为抓手,研究提出提升上海人才国际竞争力的实施路径和对策举措. 相似文献
3.
4.
现代企业的发展越来越依赖于科技创新和劳动者素质的提高,提升企业核心竞争力和国际竞争力需要大量的高技能人才作支撑。然而,高技能人才的紧缺,成为制约企业发展的瓶颈,加大力度培养高技能人才成为当务之急。 相似文献
5.
当今企业竞争的实质是人才的竞争,人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素.文章从作者所在企业实际出发,在人力资源管理上不断研究、探索新方法,以人力资源管理水平的提升,促进企业人才的良性发展,提高企业的核心竞争力. 相似文献
6.
创新人才竞争力的提高是促进中部崛起、加快中部地区产业结构调整和产业升级的关键。运用功效系数分析法首先对中部六省的创新人才竞争力进行分指标对比,通过与其它省份的比较产生综合评价值,根据评价结果提出提升我国中部地区创新人才竞争力的相应对策与措施。 相似文献
7.
针对科技期刊竞争日益激烈的现状,提出依靠提高科技期刊编辑主观创造性的发挥,来提高刊物的核心竞争力.指出科技期刊编辑自身素质的提升、思维创新和意识更新、管理体制的优化和对编辑人才的培养是影响科技期刊编辑主观创造性发挥的主要因素. 相似文献
8.
加强人力资源管理提升企业竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
武婷 《内蒙古科技与经济》2005,(18):31-32
随着经济全球化和知识经济的到来,人们比较普遍认定,企业的资源无论如何划分和深化,人力资源是最重要的资源.为了提升企业的竞争力,企业需要吸引、培育及留住最优秀的人才,因为高素质的人才向来是企业打造竞争力的法宝. 相似文献
9.
国际竞争下,广东人才竞争力提升途径研究 总被引：2，自引：1，他引：1
人力资源是第一资源,在国家和地区综合实力竞争中越来越具有决定性意义,本文分析了广东国际科技人才所面临的竞争情况,找出广东在人才竞争力方面的优势和劣势,借鉴国内外先进经验,提出提升广东人才竞争力的对策建议. 相似文献
10.
继续教育已成为当前提升企业和人才核心竞争力不可缺少的环节。文章对创新和提高继续教育的实效性进行探讨。 相似文献
11.
12.
相似度对品牌延伸评价的影响研究 总被引：1，自引：1，他引：0
通过实验研究,探讨了品牌延伸中的相似度因素对消费者不同品牌偏好度在延伸评价影响中的调节作用。研究结果发现:无论是在高度偏好品牌还是在中度偏好品牌延伸情境下,当延伸产品与母品牌产品满足一般程度的目的一致时,消费者比较难以对相似度做出迅速判断;消费者对高度偏好品牌延伸产品的评价随着母子品牌产品之间相似度程度的增强而强化,反之亦然;消费者对中度偏好品牌延伸产品的评价与母子品牌产品之间相似度程度先强后弱,呈倒U型关系。最后对营销理论与实践的意义及研究方向做了深入探讨。 相似文献
13.
基于产业群的技术创新研究综述 总被引：4，自引：0，他引：4
技术创新在现代经济增长中的作用越来越大，技术创新是我国企业在新经济时代面临的现实选择，是企业可持续发展的基础，作为技术创新的主体，大企业和中小企业在技术创新中具有不同的作用，拥有不同的优势。现有的技术创新研究基本上是将大企业和中小企业分裂开来，单纯从市场或市场组织方面孤立地研究某一种类型企业在技术创新方面的情况；而在有关的产业群研究中，又都是从区域经济的角度，从小企业群集的角度来分析，而很少考虑从技术创新的角度，从大企业和中小企业的协同竞合角度来分析，本拟就国内相关研究进展综述，从而给基于产业群的技术创新研究提供立论依据。 相似文献
14.
15.
16.
17.
18.
19.
借鉴风险管理理论,引入风险承担意愿和风险承担水平要素,构建组织韧性、风险承担、成长绩效之间的理论模型,探讨在VUCA环境下,组织韧性对新创企业成长性的影响路径,并采用结构方程模型对组织韧性的作用机制进行拓展研究。结果显示,组织韧性有助于提升新创企业的成长绩效;风险承担意愿、风险承担水平分别在组织韧性与新创企业成长绩效之间发挥部分中介作用;风险承担意愿和风险承担水平在组织韧性与成长绩效之间发挥链式中介作用。根据研究结论,从政府、企业、个人三个层面提出帮助企业构建组织韧性的措施。 相似文献
20.
介绍情报界运用概率思想控制情报分析质量的价值、基本观念和教育培训基础,并探讨运用中的障碍。提出应用历史资料、证据可靠性、预测市场法、概率建模和嵌入分析方法评估5种运用途径。最后从情报观念转变的高度分析了运用概率思想的理论意义。 相似文献