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通过实地考察、专家咨询及小组讨论等多种方法,分析了广东省在训和退役运动员的基本情况以及运动员职业技能培训存在的问题,结果发现针对运动员开展职业教育十分重要.该课题提出广东省构建在训和退役运动员的职业培训体系应着重做好职业技能培训网络的建设,健全、完善职业技能培训管理机制和构建合理的职业技能培训内容体系三方面工作的建议. 相似文献
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陕西省体育行业职业技能鉴定与培训体系之研究 总被引：1，自引：0，他引：1
采用文献资料、专家访谈等方法,对陕西省体育行业职业技能鉴定与培训工作的具体实施情况和体系进行系统的研究.结果显示:陕西省体育行业职业技能鉴定已逐步开展,但未形成体系,组织不够完善.实施培训的项目和参加培训的人数不多,未形成规模.根据体育行业职业技能特点,制定并建立适合陕西省体育行业职业技能培训考评鉴定体系和职业技能培训体系的整体框架.政策支持和法律依据的宣传力度不够是制约体育行业职业资格认证工作的条件. 相似文献
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在体育行业实施证书考核制度是我国人力资源开发的重要内容,它既是外部需求也是内部发展要求的结果。据此,本文从体育职业技能鉴定入手进行研究,在明晰体育行业技能培训与鉴定的基础上,探究了两者于体育发展的必要性,同时从培训基地、鉴定政策、项目发展等4个方面对推进我国体育行业职业技能培训与鉴定工作完善与发展的策略展开了研究。 相似文献
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职业技能培训是退役运动员安置的重要举措,但培训质量却参差不齐,基于国家对职业技能培训的导向,结合退役运动员的实际情况和市场对运动防护师的需求,该研究立足新时代体育强国建设背景,以服务体育强国战略为导向,聚焦运动防护复合型人才培养,直面传统职业技能培训的问题,探索多元融合的运动防护职业技能培训体系,以促进退役运动员顺利转换职业。 相似文献
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本文从企业战略发展、内在激励、培训模式等方面对企业员工培训的重要性、培训内容与方法做了阐述,对企业员工培训有一定的指导意义。 相似文献
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为进一步完善体育保健学的教学体系,通过对武汉体育学院体育保健学实践教学中进行职业技能培训的教学方法进行了教学研究探讨,认为在体育院校的体育保健学课程中进行公共营养师、保健按摩师等职业技能培训将有助于提高学生的就业竞争力和自主创业能力,并提出了进行这种教学探究的可行性和必要性. 相似文献
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员工是企业战略目标实现的基石,人才的数量和质量决定了企业核心竞争力的高低,随着经济全球化的趋势不断的延伸,企业之间的竞争逐渐由实力的较量演变成人才的竞争,人力资源成为了企业唯一的＂动态资产＂。国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建一流企业,必有一流员工。因此,在市场经济快速发展的今天,企业要赢得持续的竞争优势,就必须更加注重企业的各项培训工作,尤其足人力资源方面的培训工作。 相似文献
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1问题的提出随着经济的发展,人们对健康的日益关注,催生了一个新的社会角色——职业社会体育指导员。河南是少林拳和太极拳两大著名武术拳种的发祥地,武术氛围浓郁,以武术作为健身的锻炼人群及武术从业人员居多,因此对武术从业人员的规范管理就显得尤为重要。河南省体育职业技能鉴定工作于2003年8月开始启动,2005年11月正式运行。截至2006年底,在培训鉴定的众多体育项目中,武术项目居于第二位。河南省武术社会体育指导员职业技能培训工作健康有序地开展,不仅可以促使武术健身服务更加标准化、科学化,满足广大群众的健身需求;而且对河南省全民健身服务体系的运行和社会体育的蓬勃发展也发挥着重要作用。本文从河南省武术社会体育指导员职业技能培训现状入手,剖析不足,提出对策,为河南省武术社会体育指导员职业技能培训以及其他体育项目培训工作的开展提供参考。 相似文献
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职工培训是企业人才队伍建设的重要内容,如何创新培训模式,增强职工培训的针对性、有效性一直是职工培训工作值得深入探讨的问题。本文针对传统的学历教育方式以及简单的岗位培训已不能满足企业职工高层次培训的需要,提出个案研讨培训理论,并对其具体内容和详细实施过程等方面进行探讨,同时为更好的实施个案研讨培训,对教师、学员以及教学场地也提出了新的要求。 相似文献
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基于市场营销学的角度,运用数据分析法、文献资料法对我国儿童体育培训企业进行分析研究,目的是发现我国儿童体育培训企业目前所面临的经营难题,并给出相应的对策及建议。研究认为：我国儿童体育培训企业面临着疫情冲击,企业短期经营压力大;市场混杂,课程价值存疑;营销推广机制尚不成熟。建议：完善疫情防控措施,消除家长心头顾虑;用心做好产品,突出课程价值;培养专业营销人才,打造营销团队;利用网络资源,结合数据分析;增设特殊教育,完善培训结构。 相似文献
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胡汨 《山东体育学院学报》2010,26(5)
通过问卷调查和专家访谈等方法,对我国目前健身培训的质量管理现状进行了调查.分析在我国健身培训企业导入ISO10015国际标准的可行性,研究ISO10015国际标准对完善健身培训质量管理体系的作用,给出导入该标准的原则与实施方法. 相似文献
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从一定程度上来说,员工素质就决定了企业的竞争地位和竞争能力。作为提升员工素质必不可少的关键一环就是对员工的培训。但目前的员工培训存在诸多问题,本文以学习型组织为视角来对企业员工培训进行分析探讨并提出改善培训效果的具体路径。 相似文献
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电力企业是国民经济的支柱产业,高素质的人才是增强企业核心竞争力的保障。从实际工作出发,分析了电力企业职工培训工作的现状,着重根据目前企业培训中广泛应用的柯氏四层次评估模式探讨了如何提高培训工作的有效性。 相似文献
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在新形式下,我国体育培训企业面临着管理的转型升级,信息化手段用于企业管理显得尤为重要。以南京兰博文体育文化有限公司信息化管理系统为研究对象,提出基于SAAS模式的体育培训企业信息化管理系统的模型,为相关企业研发信息化管理系统做参考。 相似文献
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本文对我国企业目前的企业设备管理人员培训现状进行分析,怎样做好企业设备管理人员的培训工作,设备管理的重要作用,完善企业设备管理的几点建议。 相似文献
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运用现代人力资源管理理论,对北京奥运会志愿者多元培训方式进行研究。在阐述北京奥运会志愿者的职责及其培训价值、特点的基础上,提出北京奥运会志愿者的多元培训方式:实践培训与理论培训相结合;集中培训与分散培训相结合;面授培训与远程培训相结合;一般培训与专项培训相结合;长期培训与短期培训相结合;自主培训与组织培训相结合。 相似文献
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最近听到参加某些培训的教师反映,想学的没有学到,不想学的一大堆,培训内容过于学术化。高校的教师占了主要讲台,除了个别人是研究中小学体育课程的专家以外,大部分高校教师很少参与中小学课程教学研究, 相似文献