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人才流动,从社会角度看,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,文章将从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。 相似文献
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从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响.文章从笔者所在单住人才流失现状及原因分析入手,探讨了留住人才的时策. 相似文献
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人才与员工的参与是企业成功的重要筹码
我国正在从计划经济向市场经济转变,从传统的由国家统一调配的人和管理体制向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.
企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位.个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题. 相似文献
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人才资源是国企第一资源,培育人才是国企领导的重要职责.文章认为在目前人才流动频繁的环境下,国企领导加强人才建设对企业发展具有一定的现实指导意义. 相似文献
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法律体系的构成要素是制定法,人才流动法律体系的形成及演变是由其要素的变动来反映的。对人才流动的法律规范的研究是认识和分析法律体系的基础。我国目前关于人才流动的法律规范位阶较低,系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权益的救济程序设计不合理,尚未形成涵盖人才及人才流动关系整体的相对完整的规范体系。 相似文献
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文章对常见建筑施工裂缝产生的原因进行了简要分析和初步探讨.文章认为,从理论角度看,施工裂缝的产生有其必然性,但通过精心设计和选择合理的施工方案,很多裂缝的产生是可以避免和大幅减小的,可以将其控制在规范允许范围内. 相似文献
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煤矿企业是资金和技术密集型企业,随着煤矿企业体制改革的深入。设备的自动化水平的提高,设备的制造加工技术水平要求也越来越高,煤矿企业需要更多的技术型和经营型人才。近几年,国有煤矿企业大量高素质人才流动到了其他企业,给本企业造成较大损失。人力资源问题已经成为现在煤矿企业的危机问题。 相似文献
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在拓展培训中培养团队精神 总被引：1，自引：0，他引：1
随着现代社会的发展,对于人际交流与合作的需求大大提高,人们的生产和工作方式将趋向集团化.从科学发展现的角度看,一个没有形成团队的企业,将会逐步被社会所淘汰.文章通过拓展培训的几项课程记述,论述了团队精神是可以用过训练来培养的. 相似文献
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近几年来,国有企业大量高素质人才流动到私营企业,形成单方面的人才流动即人力资本流失,给企业带来巨大损失,制约了国有企业的发展： 相似文献
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企业思想政治工作是我们党工作的一个重要组成部分,关系到国民经济健康持续快速发展.从企业角度看,企业思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障. 相似文献
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文章主要研究探讨了对培养技能型企业战略管理人才的培训教学内容及方法,提出实用型的革新.企业或者为企业培养管理人才的高校采用更加适合新形势下的人才学习及培训教学内容、方法或模式,会对人才培养效果产生重大影响. 相似文献
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在当下竞争日趋激烈的时代背景下,企业的发展是每一个企业都十分关注的问题,而企业文化所发挥的作用越来越受到企业的重视.从管理的角度看,企业文化可以提高管理目标实现效率及效果,是企业组织与经营管理的倍增器,本文从学习、创新、激励、培训与领导身体力行等几方面论述的提升企业文化的方法与重要性. 相似文献
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企业人才储备与大学生实践互动双赢 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从高校毕业生的就业问题入手,结合目前企业发展中存在的人才短缺问题,建议企业和高校互动联系,为大学生提供实习机会.通过实习,从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才,建立企业的人才库,完善企业的人才储备体系. 相似文献
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真实性是会计信息最根本的要求,会计信息是用来反映企业财务状况及其变动和经营成果的经济信息,会计信息失真就是会计信息没有反映经济真实.目前我国建筑施工企业在会计信息披露及其质量方面还存在很大差距,无论是从企业外部还是从内部角度看,都还不能满足决策与控制的需要. 相似文献
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人事档案是人事管理工作的重要组成部分.加强人事档案工作,科学规范地管理人事档案,抓好人事档案的制度建设,是做好人事工作的必要条件.我国社会主义建设已进入一个新的历史时期,市场经济迅猛发展,各行各业竞争激烈,各类人才流动频繁,人事管理工作遇到了许多新事物,诸如对流动人才的管理、人才综合素质的考量、人力资源的优化配置等等,如此也就给人事档案的管理带来一些新变化,呈现出某些新特点. 相似文献
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企业的竞争就是人才的竞争,企业要持续发展,离不开人力资源的开发,文章从吸纳人才、使用人才、留住人才三方面对人力资源开发进行了阐述. 相似文献
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高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分.加强高技能人才建设,要紧密结合企业特点,从完善长效机制、拓展培养途径、加强统筹谋划等方面抓好落实. 相似文献
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薪酬提供的物质生活保障,它不仅是高技能人才生存和发展的前提,也是高技能人才产生更高层次需求和追求的基础,更代表了社会对高技能人才技能资本的衡量.设计出一个能吸引和留住优秀的高技能人才并激励他们不断开发自己潜能的薪酬系统是每个企业追求的目标. 相似文献
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高职工科院校产学研一体化探索 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从校企合作互利、人才培养互盈的角度论述了高职工科院校在产学研一体化方面的实践体会.从合作模式,人才流动、双师型教学团队建设、课程建设、工学结合、成果转化几个方面浅析一些思考. 相似文献