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企业的思想政治建设工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。当下经济形势日趋复杂,科技文化变革不断进行,移动互联网对传统电信运营企业的不断冲击,员工思想观念日趋复杂化、多样化,价值取向和行为方式也发生了巨大变化,企业内外环境都处在不断地变化当中,如何在新的形势下闯出一片生存发展的新天地已经成为通信企业关注的主题。 相似文献
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农垦企业的思想政治教育工作的有效开展,对于调动员工的工作积极性以及生产能动性,推动农垦企业全面健康持续平稳发展有着极大的影响和作用。在新的形势环境下,要坚持"以人为本"的思想政治教育理念,不断创新思想政治教育工作的开展,以推动农垦企业更好地发展。 相似文献
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绩效管理一直是人力资源管理工作中一项重要的理论和实际问题,也是制约我国企业高效发展的一大难题。如何提高绩效管理水平、有效激励员工、提高员工的工作绩效等一系列问题严重地阻碍着人力资源管理工作的有序开展。从"以人为本"的管理理念出发,阐述了如何运用"以人为本"的管理理念来服务于绩效管理,如何对员工进行有效的激励,使员工和企业从心里上和行为上真正结合成一个整体,共同推动组织目标的建设。 相似文献
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目前,在"以客户为中心"的经营理念下,许多企业纷纷投入巨资更新、购买先进的技术,希望由此能给企业的发展带来新的动力并取得更高的投资回报,虽说技术进步使我们可以大量存储客户购买行为信息,但我们对客户的理解却相对缺乏.这种缺乏迫使企业对客户需求、客户行为等客户信息进行汇总和总结,从而催生出一种新的以人为本的企业文化--客户信息文化,本文将就企业中以人为本的客户信息文化管理模式的必要性及其构想进行探讨. 相似文献
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"翁格玛利"效应在人力资源管理上的启示是:"以人为本"满足员工发展的需要;心理暗示的作用远远超过你的想象;必须不断地肯定员工,给员工以信心;员工的潜力需要不断地挖掘;正激励的教呆要远比负激励的效果好. 相似文献
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企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.因此,笔者认为,就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件. 相似文献
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工会组织肩负的"维权"重任,使员工与企业赋予的双向责任,只有真诚维护好员工的合法权益,努力打造企业以人为本,员工以企业为家的和谐气氛,才能保障企业的稳定,促进企业的发展。 相似文献
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郝天洁 《内蒙古科技与经济》2019,(7)
以托克托发电公司发电分工会为例,分析了新时期工会的发展需求与建设思路:①坚持"以人为本"的中心思想,维护员工的权利与义务,努力满足员工的生产生活需求,提高员工的思想文化水平,丰富员工的物质精神文明;②坚持"企业与员工同发展"的思路,员工的发展与企业的建设紧密联系,帮助员工认识自身的责任与义务,为员工提供工作技能、知识水平的提升平台,创造良好的工作氛围、升职空间,让员工充分认识自身利益与企业发展的密切联系,使员工与企业共同发展、共同成长。 相似文献
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"以人为本、安全发展"是当代安全文化的精髓,要实现安全发展,企业就要有的放矢地培养全员安全意识,增强员工自我保护的主观能动性,提高安全意识和操作技能,从"要我安全"到‘我要安全"转变,使遵守安全操作规章成为自发的甚至下意识的行为,提高安全管理水平.夯实安全发展的基础,推进安全生产长效机制和安全文化建设. 相似文献
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谈电力企业教育培训存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
以人为本,实施"人才强企"战略,已经成为电力企业发展的共识.随着电力体制改革和教育体制改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用.如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨. 相似文献
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高校学生管理工作的对象是大学生,新时期大学生在思想、行为特点等方面都出现了一些新的变化.在出现这些普遍性变化的同时,大学生群体中也出现了一些前所未有的新情况.党的十七大明确提出了以"以人为本"为核心、以全面协调可持续为基本要求的科学发展观,为高校应时变化、创新工作,实施"以人为本"的学生管理指明了方向.本文着重论述了三个问题:如何正确理解学生管理工作中的"以人为本";学生管理实现"以人为本"的要求;学生管理实现"以人为本"的几项重点工作. 相似文献
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20世纪企业面临着前所未有的竞争环境的变化,为了生存、发展,企业必须顺应形势变化,不断对自身进行调整。要求企业不断进行改革学习。组织学习为全面提升企业竞争力提供了良好契机,组织学习成了企业生存与发展的前提与基础。传统事务型的人事管理模式受到以人为本的知识管理的挑战。建立学习型组织,重视人的素质提高,加强人与人的相互交流,致使知识的存储和发展更加快速,知识的裂变与增值更加有效。 相似文献
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科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观,是高校思想政治教育工作的重要指导思想。随着我国高等教育的不断发展,新的形势、新的情况,高校学生工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面,都发生了新的变化。高校学生思想政治工作亟待新的变革。本文根据个人在辅导员工作中的一点体会,从"新-信-心"三个方面探索了科学发展观对高校学生思想政治教育工作的指导。 相似文献
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企业是人的集合体,是一个有共同目标和行动的整体,"只有全体员工友好地、自发地合作以完成他们的共同利益,才能使不断发展的企业保持令人满意的发展形势"。 相似文献
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浅议企业管理中的员工激励 总被引：1，自引：0，他引：1
企业员工的工作积极性在管理中起着至关重要的作用,领导对下属实施怎样的激励措施才能使员工发挥其主动性、积极性和创造性,圆满完成工作任务,实现工作目标,企业必须制定符合自己的一套激励措施,具有"以人为本,人企合一"的管理理念,企业与员工才能同步发展,企业的发展才能更好更快。 相似文献
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知识型员工创新行为的心智模式研究 总被引：1，自引：0，他引：1
心智模式是知识型员工创新行为最关键的影响因素之一,其通过影响知识型员工"创新"的态度与行为,进一步影响企业的创新绩效.目前,知识型员工普遍存在的刚性创新导向型心智模式严重阻碍了创新行为的持续、有效性.因此,企业应通过创建良好的组织创新氛围、创新导向型组织文化、加大培训力度,提高员工心智模式的自我管理能力等途径,引导知识型员工培养成柔性创新导向型心智模式以达成理想的创新行为. 相似文献
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殷文华 《大科技．科学之谜》2014,(2):19-20
随着企业改革的不断深化,企业员工思想出现了复杂、多变的趋势,其价值观念、生活方式、行为方式都发生了显著的变化。对企业的思想政治工提出了新任务、新要求。如何改进思想政治教育工作,最大限度地调动员工的积极性和主动性,为企业的改革与发展提供思想保证和精神动力,成为企业亟待解决的重要课题。 相似文献
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服务的不可分离性等特征使得服务企业、一线员工、顾客三者在服务品牌关系中密不可分,品牌人格化趋势和人际交往理论的应用让互动行为在其中变得日益重要,但有关互动与品牌关系的研究尚少有涉及.本文综合有关文献的成果构建了三维互动行为与服务品牌关系研究模型,通过实证分析发现:(1)企业和顾客共同参与的公益活动等互动行为对顾客品牌忠诚的作用最强;(2)企业与员工互动行为正向影响员工与顾客的互动,突出了员工在三维互动中的"使者"地位和企业引导的必要性;(3)服务员工与顾客的互动行为对顾客品牌情感的影响最大.本文还为服务企业应开展哪些互动行为提供了具体的建议. 相似文献
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员工心理素质教育作为企业发展的必要因素已经受到各行各业的广泛关注。烟草专卖局作为一个特殊的行业同时兼顾行政与企业的双重特性,只有坚持"以人为本、全面发展"的员工心理素质教育原则,狠抓预防和提高两个环节,才可以形成有效的心理素质教育体系,使员工身心愉悦的投入到工作中去,为企业和社会创造更多的经济利益。 相似文献