共查询到20条相似文献，搜索用时 109 毫秒
1.
陈昭宇 《辽宁师专学报(社会科学版)》2007,(5):122-124
本文界定了教师集体的定义,对建设中小学和谐教师集体进行了国内外比较研究,然后探讨了中小学教师和谐集体建设的理论依据,归纳了建设中小学和谐教师集体的时代意义。 相似文献
2.
陈昭宇 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(1):118-120
本文对建设中小学和谐教师集体进行了阐释。首先归纳出中小学和谐教师集体的特征,然后论证了建设中小学和谐教师集体的实践举措。 相似文献
3.
陈志勇 《中小学心理健康教育》2008,(2):27-28
团结和谐的教师团队充满凝聚力、战斗力,教师之间团结互助,工作积极性高,专业发展步入快车道。不和谐的教师团队内部则充满矛盾,教师之间明争暗斗,极大地分散了教师的工作精力,造成严重的内耗现象。在充满矛盾的不和谐的团队中工作,教师没有集体归属感,集体荣誉感淡薄,缺乏责任心,教师之间的人际关系也很不融洽。 相似文献
4.
和谐校园既包括校园内部领导班子的和谐、教师集体的和谐,也包括领导与教师的和谐、教师与学生、教学与管理的和谐,还包括学校与社会的和谐,如教师与家长、学校教学与社会现象等等. 相似文献
5.
集体备课有助于教师准确把握教学的重点和难点,有利于提高教学效果。有利于教师在整体上把握课程标准基本目标,有利于教师的扬长避短,能提高教师教学水平。集体备课时教师间需要团结合作,这样,才能营造出和谐愉快的工作环境。一、集体备课存在问题目前,物理集体备课在实施过程中存在着一些问题：1．认为集体备课就是分头备课,轮流备课,集... 相似文献
6.
教师的和谐发展需要应对自身和外部的挑战。应对的挑战有些要靠教师个体因素,有些要靠集体的力量。学校和教师应形成合力,协助教师个体应对发展的挑战,促进教师的和谐发展。 相似文献
7.
构建和谐社会,是一项新的紧迫任务,学校是社会不可分割的窗口,它的稳定、文明和进步,对建设和谐社会具有举足轻重的地位。而建设和谐校园,首先要建设一个和谐的教师集体。校长是教师集体的核心,在建设和谐的教师集体过程中起着独特的不可替代的作用。一、校长要发挥好率先垂范作用。校长是教师集体的主心骨。校长的人格、品格、心格,直接影响着教师。只有提升校长的凝聚力,才能增强教师的向心力。古人云:使人畏之,不若使人服之;使人服之,不若使人信之;使人信之,不若使人乐从之。如果校长具有高尚的人格,具有淡泊名利、廉洁奉公的风范,具有较… 相似文献
8.
9.
真正的集体备课,不只是一个形成集体教案的过程,而是以帮助教师"学会备课"为最终目的,以"独立思考、集体研讨、资源共享、和谐发展"为宗旨,以提高教师的教学效果和教学质量,以学校、教师和学生的终身发展和幸福人身为目标。 相似文献
10.
教师的和谐发展需要应对自身和外部的挑战.应对的挑战有些要靠教师个体因素,有些要靠集体的力量.学校和教师应形成合力,协助教师个体应对发展的挑战,促进教师的和谐发展. 相似文献
11.
和谐的高校师生关系是构建和谐高校的基础和重要标志,但由于高校、教师、学生等多方面因素的影响,高校师生关系有许多不和谐现象。为构建和谐的师生关系,学校要采取有效措施促进师生关系和谐发展,教师要充分发挥其主导作用,学生要发挥其主力军作用。 相似文献
12.
试论新型师生关系的现代建构 总被引：3，自引：0，他引：3
甘波 《郧阳师范高等专科学校学报》2006,26(3):88-89
随着时代的发展,教学过程中的师生关系发生了改变,从传统的＂上施下效＂的关系逐步演变为一种复杂的新型关系.师生之间应该构建一种和谐的关系,变传统型的＂师道尊严＂为现代型的＂良师益友＂.和谐良好的师生关系应当是尊师爱生,教学相长的关系,应当是一种民主、平等、互尊、互爱、和谐而亲密的关系. 相似文献
13.
Charter schools see as many as one in four teachers leave annually, and recent evidence attributes much of this turnover to provisions affected by collective bargaining processes and state laws such as salary, benefits, job security, and working hours. There have been many recent efforts to improve teacher voice in charter schools (Kahlenberg & Potter, 2014), including engaging in some form of collective bargaining, but we know little about the possibilities dictated by state laws. Therefore, this article describes the possibilities and variations for collective bargaining by state and for different charter types (e.g., conversion vs. newly created charters), as well as laws that have the potential to improve teacher satisfaction in charter schools. Ideally, state laws and the collective bargaining process should provide the appropriate balance between flexibility for charter school leaders, teacher voice, and protections for teachers. 相似文献
14.
建构和谐校园需要以伦理学的视角审视学校本身的正当性和校园关系的道德性,寻求和谐校园的伦理精神和伦理特质。和谐校园的价值追求应以伦理的视角建设校园,提升学校的伦理品性以及师生之间、教师之间、学生之间关系的人文性;以共享价值观为核心,形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带;以关怀为切入点,营造师生的精神家园。和谐校园的伦理特质应该从公正、团结和尊重三个方面来把握,公正和团结反映了学校作为教育共同体的文化特质,尊重则反映了和谐校园人际关系的文化特质。理想的和谐校园应该是充满个人活力和创新能力的、尊重个人自由和价值的空间。 相似文献
15.
手风琴集体课是高等师范院校音乐教育中的重要教学方式。它打破了传统的手风琴一对一的授课模式,突出全班学生的共性,因材施教,才能做到手风琴的普及教育。教师要合理地调整集体课的教学进度与教学内容,选择适合全班同学的集体课教材并选编。教师还要突出手风琴集体课的优势,以多种多样的教学方式组织集体教学。理解学生,热爱学生,与每一个学生成为朋友是搞好集体教学的感情基础。教师要认真钻研业务,用教师特有的气质与热情的心,去培养学生手风琴的兴趣,最后达到良好的教学目的。 相似文献
16.
教师职业道德是教师专业化的核心内容,以“以人为本”为理念,加强师德建设、提高师德素养,足教师专业化发展的必然要求,也是德育工作的治本之策。要在教师专业化要求下完成“以人为本”的师德建设,就必须建立道德自我反思制度、创造民主和谐的人文环境、创新教师评价机制、增加教师的职业幸福感。 相似文献
17.
生态系统发展观认为在教育生态系统中,教师和学生是教学活动的主体,他们互为对方的外部环境,双方是相互依存、彼此影响的,要达到师生的均衡发展就必须改变以教师为中心的传统师生关系,建立民主平等、和谐信任、以学生为中心、有情感交流的新型师生关系,这种新型的关系能为师生双方提供和谐融洽的氛围,促进身心良好的发展。 相似文献
18.
史金香 《天津职业院校联合学报》2007,9(4):100-102
班集体建设与管理在高职院校教育中占有极为重要的地位。为了有效实施班集体建设与管理,班主任必须在学生身上倾注更多的关爱的前提下,重点通过深入了解学生的个别差异、加强心理素质教育、增强学生的集体荣誉感,注重学生职业能力的培养来实现管理目标。班主任要做好学生自我管理的引导、和谐班集体的构建、塑造班集体舆论导向、创建合理规范的班集体管理制度等基础工作。 相似文献
19.
An Exploration of the Relationship Among Teacher Efficacy,Collective Teacher Efficacy,and Goal Consensus 总被引：2，自引：0，他引：2
This study explored the relationships among individual teacher efficacy, collective teacher efficacy, and goal consensus/vision.
Participants included 113 teachers of a high school located in the southwestern USA. During a teacher inservice meeting, teachers
completed three surveys that measured the variables under study. Correlational and regression analyses were performed to examine
the relationships among individual teacher efficacy, collective teacher efficacy, and goal consensus/vision. Collective teacher
efficacy was found to be correlated with all of the other variables examined, but was most highly correlated with goal consensus/vision.
Individual teacher efficacy, while related to collective teacher efficacy, was not found to be related to goal consensus/vision.
Findings from this study suggest that, because individual teacher efficacy, collective teacher efficacy and goal consensus/vision
are related, changing one could have an impact on the others.
This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date. 相似文献
20.
This study examined the relationships between school organizational climate, collective teacher efficacy, and burnout in a sample of Korean middle school teachers. Using SEM, the results showed that school organizational climate reflecting higher levels of reflective dialogues was associated with both higher levels of collective teacher efficacy and lower levels of teachers' burnout. In contrast, school organizational climate reflecting higher levels of organizational politics was associated with lower levels of collective teacher efficacy, and did not have a direct effect on teachers' burnout. The relationship between school organizational climate and teachers' burnout was mediated by collective teacher efficacy. 相似文献