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性别歧视是一个并不新鲜的职场话题.在当今大学生就业形势日趋严峻的情况下,女大学生的就业歧视也愈加明显.文章在了解女大学生就业歧视现状、分析造成女大学生就业歧视原因的基础上,探讨了促进和维护女大学生平等就业权的对策,加强女大学生就业平等权的法律保障. 相似文献
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广西女大学生就业预期的影响因素研究 总被引：2，自引：1，他引：1
对广西849名大学生(其中女大学生584人)进行问卷测验,着重研究广西高校女大学生的人际交往能力、社会性别态度、就业归因对就业预期的影响,结果表明:1.女大学生的就业预期比男大学生低.低年级的女大学生比高年级的更倾向于就业内部归因,同时就业预期也要高.2.就业归因与就业预期存在正相关;性别态度与人际交往能力和就业预期均存在负相关;而人际交往能力与就业归因和就业预期均存在正相关.3.女大学生就业预期同时受就业归因、人际能力、性别态度(负向)3个因素的影响.就业归因越倾向于内部归因、人际能力越高,性别态度越倾向于中性化,女大学生的就业预期越高,反之女大学生的就业预期越低. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济体制的确立和高校的扩招,女大学生就业难的问题日益严重,这一突出的社会问题暴露出女大学生就业社会保障的严重缺失.文章从女大学生就业社会保障的现状入手,分析建立女大学生就业社会保障的必要性,提出建立健全就业保障促进女大学生就业的对策建议,以期实现女大学生的充分就业. 相似文献
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受国际金融危机的影响,女大学生这个特殊的社会群体就业形势日益严峻.通过对女大学生的就业意向调查和就业心理分析,探索促进女大学生积极就业、提高女大学生就业能力和自身素质的对策,包括发挥女大学生自身优势,培养创新意识,开展职业生涯规划等. 相似文献
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在整个社会就业形势异常严峻的大背景下,高校毕业生就业形势不容乐观,女大学生就业困难显得尤为突出,女大学生就业弱势问题已经成为不容回避的社会问题,引起了政府和社会各界的深切关注.客观分析女大学生就业弱势的现状,并从社会客观因素和女大学生自身主观因素两方面深入探究女大学生就业弱势现状的成因,能够为解决当前女大学生就业弱势问题提供一些参考性依据. 相似文献
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在目前大学生就业形势严峻的情况下,女大学生就业率与就业满意度都低于男大学生,女大学生就业难作为一个突出的社会问题而备受关注.结合大学毕业生的调查数据,分析造成女大学生就业难的原因,提出相应的对策和建议,旨在积极促进女大学生成功就业. 相似文献
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浅析文科女大学生就业现状和促进对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在当今严峻的大学生就业形势下,女大学生作为受过高等教育的知识群体,在以市场为主导的就业环境中有其显著特点.而文科专业,女大学生的人数相对集中,她们的就业问题相当具有社会意义.本文旨在通过分析女大学生的就业现状及原因,进一步阐述促进文科女大学生就业能力的措施. 相似文献
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2010年全国普通高校毕业生人数将超过630万,再加上未实现就业的往届毕业生,将使大学生就业更加困难.而外部因素和女大学生自身因素的综合作用,使女大学生在就业中处于弱势地位.面对现实,提升女大学生就业能力是解决就业难问题的关键.本研究基于行为事件访谈技术建立女大学生就业能力四维模型,对女大学生就业能力培养工作提出建议. 相似文献
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为了解畲族女大学生的体质状况和畲汉两民族女大学生的体质差异,随机选取丽水学院在校畲族女大学生204人和汉族女大学生136人进行体质测试,结果表明：畲族女大学生的舒张压比汉族女大学生高,其肺活量、肺活量体质量指数明显比汉族女大学生大。 相似文献
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张万英 《河南职业技术师范学院学报(职业教育版)》2007,(4):82-84
现实社会严峻的就业形势和人才择用上重男轻女的现状使女大学生就业变得相当困难,做好女大学生的就业指导工作已引起社会的普遍关注,文章对女大学毕业生在求职应聘过程中遇到的问题进行了剖析,进而探讨了一些促进女大学生成功就业的策略。 相似文献
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本文综述了近年来国内学术界关于校园文化建设对于女大学生成长的重要性;校园文化建设下女大学生成长呈现的问题;校园文化建设中女大学生成长呈现问题的影响因素;校园文化建设助女大学生健康成长的措施等方面的研究观点,并提出了深入开展校园文化建设促进女大学生健康成长研究的建议。 相似文献
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本文从分析女大学生心理健康现状入手阐明女大学生心理健康教育的重要意义,在分析女大学生存在的心理问题及产生原因的基础上,研究探索加强女大学生心理健康教育的方法途径,预防和解决女大学生的心理问题和心理疾病,提高女大学生心理素质,促进女大学生健康成长和全面发展。 相似文献
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重视女大学生的培养,造就适应社会形势、适应未来发展、适应现代化建设需要的跨世纪女性人才,是现代社会发展的必然要求。然而,受传统文化、社会角色以及女性自我认识等因素影响,女大学生的成才之路面临重重阻力。文章基于社会性别视野的角度,对影响90后女大学生成才的因素进行分析,并从先进性别文化的构建、就业保障体系的建立、女大学生自我完善和自我价值实现的方式等方面探寻女大学生成才的有效途径和方法,以期为全面建成小康社会培养出一支高素质的女性人才队伍。 相似文献
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当代女大学生恋爱观的现状及引导 总被引：1，自引：0，他引：1
本文在调查分析某校在校女大学生恋爱观的基础上,从心理学的角度对大学生的恋爱观提出引导对策：引导女大学生正确进行职业和人生规划,引导女大学生形成正确的恋爱观,让校园文化氛围感染熏陶学生。 相似文献
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目的:研究女大学生的内隐性态度及其影响因素,为女大学生性教育提出建议。方法:对355名女大学生进行内隐性态度的内隐联想实验(IAT)和问卷调查。结论:女大学生的内隐性态度是有双重标准的内隐性刻板态度,女性的性是被动、消极、利他的,男性的性是主动、积极、自私的;女大学生内隐性态度具有跨群体一致性;童年期(0-16岁间)的性虐待经历显著加强女大学生的内隐性刻板态度。建议:提升现有性教育效果,应在两个层面解构双重标准内隐性刻板态度,即"第一,解构二元对立逻辑基础的内隐性刻板态度为性教育原则;第二,在性教育技术层面应发展女大学生的性自我同情态度,超越内隐性刻板态度的影响"。 相似文献
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王素华 《桂林师范高等专科学校学报》2010,24(2):139-141
女大学生素质的高低是衡量高校教育水平的重要内容之一。情绪的健康明显影响着女大学生人格成长、社会适应、智力发挥和人际交往,而女大学生的情绪特征又直接影响女大学生情绪管理的策略和方法。对女大学生情绪心理的研究具有重要意义。 相似文献
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目的:比较分析高等院校女生人格状况,为高校女生人格教育提供实证依据。方法:运用大学人格问卷(UPI)在湖南省的某理工院校对504名2005级女生进行人格测查,并抽取男生样本858名作为性别比较因素。结果:(1)有第一类人格问题的女大学生比例显著高于男大学生;女大学生UPI分数显著高于男大学生。(2)女大学生人格问题症状选择率排前列的项目依次为:在乎别人的视线,缺乏自信心,过于担心将来的事情,父母期望过高,情绪起伏过大。(3)非独生女与独生女的UPI分数不存在显著差异;农村生源女生UPI分数显著高于城镇生源女生;文科类女生UPI分数显著高于理工类女生。结论:女大学生人格问题比男生严重,农村生源女生人格问题比城镇生源女生严重,文科类女生人格问题比理工科女生严重;应高度重视女大学生尤其是农村生源女生和理工院校中文科类女生的人格健康教育,以优化她们的心理素质。 相似文献
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高校女生管理问题的社会性别审读 总被引：1，自引：0，他引：1
雷培梁 《襄樊职业技术学院学报》2008,7(4):75-77
从社会性别视角解读女大学生管理工作,分析了目前管理工作中的“性别无意识”问题．并结合高校的实际和当代的管理理念,关注和探讨基于社会性别视角的女大学生管理工作的新形式。 相似文献