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<正> 组织作为一个问题出现并被看作是管理的一个独立因素,这只是推测,而正确估价组织的作用大概是在图书馆达到二十万册藏书的时候.查阅图书馆的文献,早期资料几乎没有涉及到图书馆组织方面的问题.三十年代末四十年代初组织问题才受到重视,并被看作是行政管理最重要的方面之一.组织必须灵活得足以能随着变化的条件而变化.组织不能独自实现图书馆的目标.实现其目标还要依靠技术、实践、工作人员的愿望、对目标的理解、实现的手段、管理和对工作人员的全面培训.图书馆的组织涉及很多因素,其中最重 相似文献
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组织公民行为是描述那些无法用奖惩系统来评定,但能够提高组织效能的员工角色外行为.根据知识共享活动的特点,从组织公民行为视角对知识共享影响因素进行研究,利用AMOS软件构建了理论模型并通过实证研究对其验证.研究发现:能够正向影响组织公民行为产生的因素中,工作满意和心理资本不能直接对知识共享产生正向影响;信任与组织承诺对知识共享有正向影响.同时,心理资本对工作满意和组织承诺有正向影响;工作满意对组织承诺和信任有正向影响. 相似文献
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通过对组织社会化的分析可以看到,组织传播可以分为强制、交换和认同三种不同的策略,它们分别面向不同的组织成员、针对不同的社会化内容、对应于组织社会化的不同阶段.基于强制的组织传播往往面向新进成员,针对的社会化内容往往是基本的、严格的组织角色规范和流程,通常发生于组织社会化的初期阶段;基于交换的组织传播往往面向的角色形成阶段的成员,其社会化内容往往有关员工绩效和组织效能的提升,通常发生于社会化的中期和后期阶段;基于认同的组织传播往往面向组织的资深成员,其社会化内容主要涉及组织目标和组织价值观,通常发生于社会化的后期. 相似文献
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论图书馆组织结构变革 总被引：23，自引：2，他引：21
当今社会环境的深刻变化、图书馆战略目标的转变、新技术在图书馆中的应用使得职能部门化的组织结构已不能适应图书馆的长远发展目标,将组织结构变革为有机的矩阵式组织结构是图书馆事业发展的客观需要. 相似文献
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《中国图书馆分类法》组织民族古籍的可行性、局限及其改造 总被引：1，自引：0，他引：1
<中国图书馆分类法>组织民族古籍是町行的,其通用性和权威性可为民族古籍共享提供社会基础,综合性则为民族古籍分类实践提供基本条件,科学的分类原理早被民族古籍分类整理所应用.但它是为现代文献的组织和检索而编制,所设民族文献类目过于分散和笼统,不能完全适应民族古籍的归类、排架与检索效率.据此,<中国图书馆分类法>应从增设相关类目、增加类目注释、增设交替类目等方面进行改造,以便能真正容纳民族古籍. 相似文献
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随着档案信息量及动态更新的快速增长,客观上要求加快档案管理的信息化进程.档案信息化建设的本质是将信息技术及信息管理结合,要求加强信息技术的有效组织,减少信息废用.当前突出的矛盾是档案管理部门对信息技术的组织能力和技巧不能满足档案信息化进程的需求.对此笔者就档案管理中信息技术的有效组织工作谈点看法. 相似文献
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自组织概念源自西方的耗散结构理论,其认为在非平衡系统中,自组织可以通过涨落达到有序(Nicolis G;Prigogine l,1977),即一个体系在获得空间的、时间的或功能的结构过程中,没有外界的特定干涉,系统能协调、自动地形成有序结构,就是自组织.①西方的自组织研究多集中于信息与工程领域,引入传播学、社会学的研究较少,学术术语也比较晦涩,从协同论的角度来看,自组织与他组织是一对相对概念(Haken H,1988).自组织不是“非组织”“无组织”,而是一种新的平衡态. 相似文献
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论图书馆组织结构变革 总被引：8，自引：0，他引：8
当今社会环境的深刻变化、图书馆战略目标的转变、新技术在图书馆中的渗稼使得职能部门化的组织结构不能适应图书馆的长远发展目标,组织结构向有机的矩阵式组织结构转变是图书馆事业发展的客观需要。 相似文献
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从信息组织视角解析CNKI 总被引：2，自引：0，他引：2
从信息组织的视角对CNKI知识网络服务平台分别从宏观(资源集合的导航组织;检索结果集合后处理组织)、中观（基于文献单元的引文链接组织）、微观（基于知识单元的知识元链接组织;概念关系词典技术）层面进行剖析;认为CNKI提供一个相对较为完善和深入的数字图书馆信息组织方法体系,可以作为我国数字图书馆信息组织的典范。并期望CNKI通过优化信息组织能提供更高质量的知识服务。 相似文献
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出版核心竞争力理论思辨 总被引：2，自引：0，他引：2
核心竞争力一词始见于1990年发表在<哈佛商业评论>上的<公司核心竞争力>(The corecompetence of company)一文,作者为著名的战略管理专家普拉哈拉德和哈默,但在该文中作者对核心竞争力的概念未作明确界定.核心竞争力是一个综合性概念,它融合了经济学和管理学的相关理论,广泛涉及到战略管理理论、组织理论、企业资源基础理论、企业能力理论的内容,是战略论、组织论、资源论和能力论的综合.核心竞争力还是一个动态性长期概念,一个组织所建立起来的竞争优势必须是持久的,一个一时具有较强竞争力的组织,并不代表其完全具备核心竞争力,一个真正拥有核心竞争力的组织,不仅具有强大的竞争优势,而且这种竞争优势是长期的、持续的,能始终保持市场领先地位.此外,核心竞争力是一个微观概念,其承载体是从事市场经营活动的单个组织或企业. 相似文献
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1.什么是学习?我们知道,团队的形成并不是简单地将一群人组织起来。一个没有精神没有灵魂的组织也不能称之为团队,这种精神就是团队精神,这个灵魂就是团队共同的奋斗目标、共同的价值观,这是一个团队不断发展壮大的支柱。 相似文献
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对于媒介议程的来源一直是学术界探讨的问题,2009年的大堡礁招聘事件成为研究媒介议程形成的典型案例.本文从议程设置理论角度进行研究,分析出组织是媒介议程的重要来源之一.组织是启动媒介议程的源头,组织能发挥比媒介更强的主体能动性,将组织、媒介、公众三者统一在一个相对简化的模式之中.组织借助媒介议程设置能够达到预期的影响公众意见和行为的目的. 相似文献
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<正> 本世纪初,一些官办或私立的公共图书馆和高等学校图书馆在各地陆续诞生.但是将这些图书馆的组织形态、管理方式以至藏书内容等方面与西方图书馆相比较,可以看出这个时期的图书馆还没有真正摆脱藏书楼桎梏的束缚.随着国内教育的进步和读者对图书馆要求的提高,进一步改革图书馆管理已势在必行.辛亥以后,新式高等学校有所增加,组织形式也基本上以东西方现存高校为模武.作为高校组成部分的图书馆,仍然承袭藏书楼或间接模仿外国办馆经验显然都已不能适应办学的需要.于是,培养图书馆管理的专门人才成了高校办学的重要课题.当时,一些大学的图书馆长亲自赴欧美各国学习图书馆管理知识,回国后为改革我国传统的图书馆管理起了重要作 相似文献
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以20世纪80年代以来我国出版的文献编目和信息组织等教材专著为对象,采用与国外文献相比较的方法,研究图书馆的组织对象及其层次问题,并试图澄清图书馆信息组织与知识组织的主要依据问题.研究发现,在图书馆组织对象及其层次问题上,国内外学者在认识上存在差异,尤其在国内相关教材上还存在名与实的矛盾.通过研究,本文认为图书馆的组织对象仍是文献或资源;图书馆的信息组织和知识组织,只是文献或资源在组织层次上的区分;信息组织是主要依据元数据标准对其文献或资源所进行的组织,而知识组织是主要依据知识组织系统对其文献或资源所进行的组织.参考文献15. 相似文献
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