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1.
罗晓辉 《淮南职业技术学院学报》2013,13(2):50-53
作为社会主义市场经济的重要主体,国有企业在促进我国国民经济进步、社会发展等方面发挥了不可替代的重要作用;为更好地适应新形势下市场经济及社会发展提出的要求,国有企业进一步加大国有企业管理创新力度,在全面深入把握企业管理发展规律基础上,尤其是要重点把握企业管理理念的创新、管理制度的创新、企业文化的创新等,切实提高国有企业管理效益。 相似文献
2.
宁晓青 《邵阳师范高等专科学校学报》2000,22(4):6-9
企业管理创新是国有企业生机和活力的源泉，买方市场条件下企业只有通过管理创新才能促进其发展，企业管理创新必须以规范管理为基础，并注重以质量导向为主线，企业管理创新应包括管理念创新、管理组织结构创新以及制度、体制、机制等方面的创新。 相似文献
3.
关于现代企业管理创新的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
陈家才 《辽宁教育学院学报》2002,19(3):9-10
管理创新是现代企业生存和发展的持久动力源泉，管理创新是一项包括企业思维观念、技术能力、组织结构和制度设计等创新的系统工程，管理创新在很大程度上影响着国有企业的发展趋势。 相似文献
4.
人才资源是企业的第一资源。为做好企业的人才培训开发,燕化公司积极进行改革,构建符合现代企业特点的人才培训开发策略,并取得了明显成效。1、确立人才培训开发在企业经营发展中的战略地位进入市场经济以后,燕山石化公司的党政领导充分认识到企业经营发展必须靠科技进步和管理创新,而科技进步和管理创新必须有精通主营业务、掌握核心技术、具有持续创新能力的各类高素质人才。各类高素质人才的获得一靠引进,二靠企业培养培训。当前,受待遇、体制和机制的影响,国有企业的高素质人才仍然主要靠自己培养培训开发。为此,燕化公司提出了人才培训… 相似文献
5.
陈家才 《辽宁教育行政学院学报》2002,19(3):9-10
管理创新是现代企业生存和发展的持久动力源泉 ,管理创新是一项包括企业思维观念、技术能力、组织结构和制度设计等创新的系统工程 ,管理创新在很大程度上影响着国有企业的发展趋势。 相似文献
6.
唐未兵 《湖南师范大学社会科学学报》1998,(1)
任何企业都需要管理,但在不同的经济体制下,企业管理的动因却是截然不同的。建立社会主义市场经济体制,就需要转变国有企业的管理动因,实现管理创新：管理观念创新、管理目标创新、管理组织创新、管理体制创新、管理机制创新、管理效率创新。国有企业管理创新要收到实效,必须与企业制度创新协同进行。 相似文献
7.
浅谈我国国有企业人力资源管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
张艳 《辽宁广播电视大学学报》2007,(1):91-92
国有企业是我国经济发展的主导力量,如何建立与国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,促进国有企业持续发展是当前首要课题。本文通过对我国国有企业人力资源管理的现状分析,提出了国有企业人力资源管理创新的主要方式。 相似文献
8.
宁晓青 《邵阳学院学报(社会科学版)》2000,(4)
企业管理创新是国有企业生机和活力的源泉 ;买方市场条件下企业只有通过管理创新才能促进其发展 ;企业管理创新必须以规范管理为基础 ,并注重以质量导向为主线。企业管理创新应包括管理理念创新、管理组织结构创新以及制度、体制、机制等方面的创新。 相似文献
9.
年桂芳 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(4):132-134
21世纪,企业要发展壮大,核心是人才的引进、管理,关键是创新发展、和谐发展,真正实现人与企业、企业与社会的和谐共处。人力资源是推动企业发展的主体,和谐稳定的内部环境和奋发有为的文化氛围是企业发展的基础。本文以杭钢为代表对国有企业在人力资源配置方面、在管理创新方面所取得的成效进行了论证,说明国有企业只要重视人力资源开发,以人为本,具有正确的决策、创新的经营理念、完善的管理制度、配套的改革措施,就一定能在市场经济大浪潮中有所作为。 相似文献
10.
在社会主义市场经济体制下,在国有资产管理体制改革日益深化的背景下,国有企业迎来释放活力的崭新机遇,但也面临改革攻坚的巨大挑战。国有企业的思想政治工作同样面临机遇与挑战并存的局面。思想政治工作是党的生命线,是党永葆活力的源泉．因此在国有企业改革中尤其要注重思想政治工作的改革与创新。一些国有企业积极适应改革形势发展,在思想政治工作方面努力探索,积极实践,但从整体形势看,大部分国有企业的思想政治工作受到削弱,使企业员工在思想认识方面存在许多问题,企业发展前景上受到制约。在新的国际形势背景下,国有企业思想政治工作要在实践工作中不断发展创新,更新理念、改进方法、完善机制,才能真正发挥它在全球经济一体化的新时代和平建设背景下的“生命线”作用。发挥广大员工的积极性,促进国有企业在新形势新背景下发挥政治核心作用,提高领跑市场经济和现代管理经营的能力。 相似文献
11.
论国有资产管理对合并高校可持续发展的影响及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
合并高校国有资产管理中存在着管理体制和运行机制不合理、管理制度不健全、方法不到位、资产隐形流失严重等问题。要保证高校走可持续发展之路,必须加强国有资产管理。 相似文献
12.
张勇 《忻州师范学院学报》2003,19(6):87-89
政府国有资产管理部门与国有企业的委托-代理关系就是政府对国有企业决策干预的通道。在这一通道上。原来的政企不分问题能够在很大程度上得到解决，但是，政府对国有企业的决策干预也会以新的方式表现出来。从市场资源配置和提高企业经营效率的角度看，政府应减少制度通道上对国有产权企业的政策流量。 相似文献
13.
国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。 相似文献
14.
我国是社会主义国家，职工是国有企业的主人。国企改革应当保障职工的主人翁地位，使其承担起国有资产保值和增值的责任。为此，企业应完善产权、组织、分配等基本制度，构建具有中国特色的国企改革模式。希望这一模式，能对我们国家的国企改革有所帮助。 相似文献
15.
国有企业资本结构探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李庆平 《淮南师范学院学报》2003,5(3):106-109
针对我国国有企业资本结构失衡的不良现状,从我国的经济因素和体制因素两方面深入剖析其失衡原因,进而提出优化国有企业资本结构的几条途径:解决旧债、缩小国企比重、发展资本市场、提高企业自身能力等。 相似文献
16.
杨丽斌 《甘肃广播电视大学学报》2000,10(2):42-44
股份公司的组织机构是股份公司组织制度的核心。本通过对股份公司的组织机构与国有企业领导体制的比较,探索符合我国国情的具有中国特色的股份公司制企业的领导管理体制。 相似文献
17.
吴红卫 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,(5):1-5
完善国有资产管理体制，是深化国企改革的关键。本文认为，深化青海省国有企业改革应加快调整国有经济布局和结构、建立健全国有资产管理和监督体制、完善国有企业的法人治理结构、建立国有资产运营的宏观调控保障机制等。 相似文献
18.
政企关系走势的深层反思和重新定位 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业问题的核心在于政企合一。应重新审视政企分开,必须把政企相对分开和政企绝对分开作为一个统一体来考虑。在如何继续推进政企分开方面,作者提出：从静态体制层面构建国家资产管理体制和从动态机制层面构建国家企业经营机制,是深化国企改革的必然选择。 相似文献
19.
李治国 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,34(4):27-34
一般认为,国有企业的首要目标是利润最大化,以利润为核心管理国有企业是天经地义的事情。我国对国有企业的改革就是在这种认识基础上进行的。作者认为这是对国有企业定位的错误。正确的定位应该是:国有企业是实现国家目标的工具,利润最大化不是国有企业的主要经营目标。 相似文献
20.
解决西部国有工业亏损，应首先加大政府支持西部地区国有工业发展政策的改革力度，其中克服西部融资障碍，进行金融制度改革是重要的保障。 相似文献