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在经济全球化的背景下,我国"十三五"规划的推行借助于创新战略驱动的落地实施,其核心是突出科技创新是推动我国经济发展和增强综合国力的战略性驱动力量。我国"十三五"期间适应创新驱动的科技人才激励主要从内在动机和外在动机两个方面构建职业发展激励、工作氛围激励、荣誉激励、工作设计激励、薪酬激励和奖励政策激励等六种激励机制,并发展公平竞争、共享合作、合理评估、多元发展和自由流动五种保障机制。 相似文献
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科技创新驱动最根本在于人才发展,人才资源在国家发展各项资源中占据首要位置。通过分析我国国家发展、创新驱动以及创新人才发展环境对"十三五"适应创新驱动的科技人才发展机制的制度需求,研究我国创新型人才发展当前存在的人才培养、选拔、引进、激励等制度问题,分析影响我国"十三五"适应创新驱动的科技人才发展机制的制度主要因素,其中,积极因素有经济科技发展对人才的需求和国家政府对人才发展的支持,消极因素有"重物轻人"的科研现象和对人才发展法律保障的缺失;进而提出建立健全法律保障体系、完善制度设计、加大财政投入等相关制度建设建议。 相似文献
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<正>本刊讯实施重大科技专项,是我省贯彻落实省委省政府的决策部署,实施创新驱动发展战略,加快建设创新驱动发展先行省,推动我省经济高质量发展的迫切需要,也是落实"十三五"科技创新规划的一项重要工作。省委省政府高度重视,从"十三五"科技创新规划发布以来,相关专项就紧锣密鼓开始启动实施。根据省委省政府部署和"成熟一个、启动一个"的原则,目前已启动生物技术与医药、信 相似文献
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关于制定国家自然科学基金“十三五”发展规划的报告 总被引：2，自引：0，他引：2
《中国科学基金》2015,(3)
<正>为了更好地推动"十三五"时期科学基金事业发展,基金委对"十三五"规划编制工作进行了总体谋划和统筹安排。我受工作班子委托,汇报规划制定工作的情况与设想,请大家批评指正。1规划战略研究的基本情况过去一年中,基金委按照中央全面深化改革和实施创新驱动发展战略的总体要求,组织开展了"十三五"规划前期战略研究,旨在分析研判基础研究发展态势和科学基金面临的形势,研究提出科学基金 相似文献
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<正>本刊讯实施创新驱动发展战略是党的十八大作出的重大决策,习近平总书记指出,"创新驱动实质上是人才驱动",必须"强化激励,大力集聚创新人才"。四川省将创新驱动发展战略作为事关全局和长远发展的"三大发展战略"之一,省委十届四次全会明确要求,完善创新驱动发展体制机制,健全科技创新激励机制。今年以来,四川出台一系列举措,深入推进科技奖励机制改革,省政府及相关部门通过修订《四川省科学技术奖励办法》、《四川省科学技术奖励办法实施细则》,制定《四川省科学技术奖励评审工作规程(试行)》,建立公 相似文献
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《中国科技论坛》2020,(8)
产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,利用扎根理论方法提炼影响联盟协同创新的关键性激励要素,并运用结构方程模型对其影响作用机制进行实证研究。研究结果表明:目标激励、合作共享和利益分配是联盟协同创新内部激励要素,可以直接影响联盟创新绩效;供给推动、需求拉动和环境保障是联盟协同创新外部激励要素,可以直接或通过内部激励要素间接影响联盟协同创新绩效;内外部激励要素共同作用促进联盟协同创新绩效提升。本研究为建立并不断完善联盟协同创新激励机制提供理论依据和决策参考,对提高联盟创新管理水平及其创新绩效具有重要指导意义。 相似文献
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2016年是我国实施"十三五"规划开局之年,新的"一号文件"也即将出台.总体来看,全年农业农村工作的中心是贯彻十八届五中全会审议通过的《"十三五"规划建议》,落实创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念,加快农业现代化,为全面建成小康社会奠定更加坚实的基础. 相似文献
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对我国企业员工的工作动机进行问卷调查,运用统计分析的方法,对员工工作动机的构成和特点进行定量分析,并对国有企业员工与合资企业员工的工作动机进行对比分析,在此基础上提出我国企业尤其是改制国有企业员工有效激励的问题,并提出相应的激励对策。 相似文献