首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到19条相似文献,搜索用时 801 毫秒
1.
技术创新与制度和管理创新的一体化   总被引:3,自引:1,他引:3  
没有制度创新作为保证,国有企业就缺乏技术创新的内在动力,也难以成为我国技术创新的主体。政企分开、股份制改造、合理的治理结构是制度创新的主要内容。管理创新是把技术创新转化为实践活动的推动力,通过管理创新形成企业对企业家、研究开发和营销人才的激励,进而推动市场创新和风险投资机制的建立。制度创新、管理创新和技术创新应该是个一体化过程。  相似文献   

2.
陈迅  赵仁勇  李维 《科研管理》2003,24(4):110-115
本文主要探讨信息技术在技术创新实践活动中的应用。文章以系统理论为指导,通过对企业技术创新源和企业创新主体的剖析,主张通过技术创新信息系统软环境的建设,将集成管理、知识管理、业务重组等思想贯彻到创新活动中去,并提出了在企业内部网上建立技术创新信息系统平台的观点及其模型。  相似文献   

3.
产学研结合技术创新的过程模型构建与分析   总被引:6,自引:2,他引:4  
针对目前我国企业技术创新能力偏低以及科技成果转化率不高的情况,必须建立以企业为主体,产学研结合的技术创新体系.文章从产学研合作的需要、动机和行为的角度出发,分析以企业为主体、产学研结合技术创新的过程,基于项目角度得到以企业为主体的产学研合作创新的流程图.  相似文献   

4.
本文基于中美技术竞争没有妥协的余地,唯一的出路在于实施卓越的科技战略、选择科学的突破路径去赢得竞争的基本判断,根据“卡脖子”技术的特性,运用TRIZ思维,建立了基于TRIZ冲突解决原理的突破“卡脖子”技术思维体系;同时,构建了宏观层面上基于战略层和应用层有机联动的“卡脖子”技术突破机制和微观层面上基于TIRZ技术创新分级的企业突破“卡脖子”技术的实施机制。在对上述机制分析的基础上,提出了突破“卡脖子”技术的4条路径:1. 面向政府和企业两个核心主体,从宏观层面建立突破“卡脖子”技术的宏观机制;2. 突出企业创新主体地位,以TRIZ方法辅助企业技术创新;3. 融合技术创新系统思想,建立跨学科、跨行业的联动机制;4. 发挥平台功能,实现优秀人才的有效集聚。  相似文献   

5.
重大工程项目技术创新组织障碍生成机理研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
基于市场治理模式下重大工程项目技术创新的特点,深入分析了重大工程项目技术创新过程,并对参与技术创新的各类主体进行了分类;分析了各类主体的创新动机,基于系统动力学,建立了各类主体创新动机影响因素的耦合分析模型,对制约重大工程项目技术创新的组织因素进行系统分析,通过组织障碍的形成机理研究,表明技术创新组织临时性和分散性、业主技术创新管理能力不足、技术创新成果的价格形成机制不合理是制约重大工程项目技术创新的主要障碍。  相似文献   

6.
技术创新与纳米技术产业化问题   总被引:1,自引:1,他引:0  
文章首先从纳米技术产业化中企业技术创新行为的分析入手 ,系统地剖析了当前我国纳米技术企业在创新中的不规范行为。在此基础上 ,从分析技术创新动力机制过程入手 ,指出了纳米技术产业化中的几个机制问题 ,进而对纳米技术产业化中技术创新体系的建立及纳米技术产业化中技术创新政策的现状及取向进行了探讨  相似文献   

7.
合作创新是企业提升技术创新能力的重要途径之一,技术创新网络能够有效推动企业参与合作创新,突破阻碍企业创新的瓶颈因素。文章从创新主体所从事的创新活动入手,在构建以企业为中心的技术创新网络路径框架的基础上,建立了驱动技术创新网络发展的系统动力学模型。同时,采用北京统计年鉴公布的中关村国家自主创新示范区企业数据,对模型进行模拟仿真,实验结果表明:仿真结果与现实数据相吻合,理论模型得到有效验证,并进一步运用VENSIM软件进行系统分析,得出企业技术创新网络形成机理。  相似文献   

8.
编者的话     
创新驱动和改革开放是我国经济实现高质量发展的双引擎。党的十九届四中全会提出要“完善科技创新体制机制”,并明确指出“深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系”。技术创新不但与管理创新、组织创新、商业模式创新乃至产业创新互为补充,更与制度创新密切相关。《研究与发展管理》创刊三十余年,始终“不忘初心,牢记使命”,坚持以研发管理为重点刊文方向,并顺应新时代研发管理之发展趋势,积极推动多学科交叉融合研究,关注领域拓展至与研发活动紧密相关的主题,包括商业模式创新、产业创新、金融创新、组织创新、创新环境与制度建设等。  相似文献   

9.
企业技术创新激励机制设计   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章根据技术创新活动特性和技术创新收益特性,从创新活动主体从事创新活动的外在性需求和内在性需求两方面,构造了个人激励因素集合。在内在性需求方面,特别提出了企业创新文化对创新主体的自激励作用。针对个人因素集合,从提供外在性诱因和内在性诱因两个方面,构造了企业技术创新诱因集合。以建立企业技术创新目标管理体系为切入点,构建了企业技术创新激励模型。  相似文献   

10.
张毅  闫强 《中国科学院院刊》2023,38(10):1521-1533
通过对半导体、数字计算机与无线电的技术创新研究和产业演化研究,分析以科学为基础的技术创新及其产业化路径、条件、动力,阐释建立大规模技术创新与产业演化的动力机制。研究发现科研机构与企业实验室的大规模聚集加快了技术创新速度,并推动技术创新沿“科研机构—企业”与“企业—企业”2条路径扩散,形成大规模技术创新的链式反应;大科学工程为该链式反应创造临界条件,区域资源和人才总量是创新规模的边界条件;战略需求为技术产业孵化提供了基本动力,市场需求推动新兴技术产业向规模产业演化,为产业大规模技术创新提供持续动力。研究结论进一步完善了产学研协同创新的动力机制,对于中国进行科技创新与产业升级具有启示意义。  相似文献   

11.
构筑技术创新与市场互动的支撑环境   总被引:5,自引:0,他引:5  
肖洪钧  闫静 《科研管理》2004,25(2):119-123
市场需求是技术创新的主要动力之一。本文首先论述了技术创新和市场的互动关系。然后,就我国加入WTO后,企业应该如何构筑技术创新和市场互动的支撑环境进行了阐述,从三个方面说明了组织创新、制度创新和管理创新对企业运作的必要性。  相似文献   

12.
技术创新是出口企业提高国际竞争力的重要战略,而技术创新的关键在于对其特性和形成原因的科学把握。本文在对企业技术创新的理论分析的基础上,运用多元统计和面板数据模型,以非出口企业、FDI企业为对照组,实证研究了中国上市出口企业技术创新异质性与影响因素。研究发现中国出口企业技术创新具有明显的异质性;研发资本投入、研发人力投入、企业冗余资源、技术装备程度、国有股权比例、股权集中度和企业规模对出口企业技术创新产出的作用具有类型异质性和大小差异性。研究结果可为中国出口企业技术创新决策提供参考。  相似文献   

13.
基于技术能力增长的企业技术获取模式研究/FONT   总被引:1,自引:0,他引:1  
对于发展中国家的企业来说,技术能力的提高主要是基于技术学习过程来实现,而技术获取方式要随之不断的与技术能力相匹配才能取得最佳的学习效果。技术获取模式按照企业研发力量的参与程度从低到高分为外部购买、合作研发和内部研发三种类型,技术能力按照演化维度可分为技术仿制、系统整合以及自主创新三个阶段。技术能力的三个阶段应依次分别以外部购买、合作研发和内部研发为主导进行技术获取,并随着技术能力的增长而动态演进。最后研究了宁波海天集团技术能力增长与技术获取模式的动态匹配。  相似文献   

14.
国防科技奖励是国防技术创新领域中的重要制度形式,它的建立对国防技术创新活动产生了积极的激励作用.回顾国防科技奖励的起源,分析其本质,提出国防科技奖励对国防技术创新的激励作用框架,深入剖析其激励作用机理,指出正是通过不断地激发国防技术创新动力、稳定国防技术创新团队、引入国防技术创新竞争和培育国防技术创新主体等方式,国防科技奖励制度发挥了促进国防技术创新又好又快地发展的作用.  相似文献   

15.
透视技术创新投入的机理与影响因素:一个文献综述   总被引:5,自引:1,他引:4  
技术创新一直以来是一个全球性的热门话题,而哪些因素影响了技术创新的投入决策也引起了越来越多国内外学者的关注.在梳理国内外现有文献的基础上,从政府行为、企业行为、管理人行为三个主题对国内外哪些有关因素影响了技术创新投入的相关文献进行归纳总结,并深入比较了国内外学者研究的异同点和各自的研究背景.在深入剖析现有文献的基础之上,分析了当前文献存在的一些不足之处,并探讨了未来的研究发展方向.  相似文献   

16.
基于行业生命周期的企业技术创新战略选择   总被引:9,自引:0,他引:9  
从生命周期理论出发,将技术创新战略看作是企业竞争战略的一部分,结合企业战略管理的一些理论和方法,在分析行业生命周期和企业现有技术创新能力强弱的基础上,建立一套技术创新战略的选择体系,以便企业在开展技术创新活动时,量体裁衣,选择适当的技术创新战略。  相似文献   

17.
高绩效工作实践系统、知识扩散与突破性创新   总被引:3,自引:0,他引:3       下载免费PDF全文
秦剑 《科研管理》2012,33(1):71-78
突破性创新已成为企业盈利和增长的关键性力量。针对既有文献对突破性创新驱动因素的研究不足,考察了高绩效工作实践系统和知识扩散对跨国公司在华突破性产品创新的影响关系。基于165家在华跨国公司高层管理人员填写的调查问卷,采用因子分析和结构方程模型对研究假设进行检验。实证结果揭示了高绩效工作系统的三种实践:工作轮换、员工培训和跨部门沟通对突破性产品创新的前置效应以及知识扩散对突破性产品创新与企业绩效的传导机制,同时,本文还发现突破性创新导向的技术战略可以显著提高在华跨国公司的运营绩效。最后,论述了本文的理论贡献、实践价值、不足和进一步研究的方向。  相似文献   

18.
创新科技政策及其三阶段周期研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
创新科技政策(ITP)是政府为了影响或者控制企业技术创新资源和知识利用及转化的速度、效率、规模,而采用的一系列政策的总和,强调政策决策者应关注创新技术的动态演化和变革。通过对创新政策、产业政策和ITP的比较,探讨了ITP的特点和意义,进一步对创新科技政策三阶段周期进行归纳,总结了各阶段政策目标和支持措施。结合以色列ITP实施案例得出启示,ITP为区域创新政策刺激企业创新提供了新的研究视角。  相似文献   

19.
基于知识管理的高校科技创新体系研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
分析了知识管理的本质,探讨了知识管理和创新的关系,指出高校特别是研究型大学要提高科技创新能力,必须实施科技创新战略和知识管理战略,并以知识管理为核心构建科技创新体系。通过剖析高校科技创新的有关因素,提出了基于知识管理的高校科技创新体系框架。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号