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观察报业人才竞争新态势 总被引：1，自引：0，他引：1
长期以来,报社人才主要来自高等院校新闻专业的毕业生,这些毕业生经几年较系统的新闻业务学习,掌握了基本的新闻报道理论,报社对他们的要求主要体现在新闻报道技巧方面,即如何就一新闻事件报道得更好、切入角度更新、文字写得更优美流畅等等。但随着报业竞争的日趋激烈,特别是报业的集团化经营、企业化运作,报业集团仅仅有新闻学人才已越来越难以满足报业市场化的需要,报业对人才需求出现复合多元新态势,既招收新闻学人才,也延揽有其它学科背景包括会经营管理的人才,以满足报业集团做大做强的需 相似文献
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企业未来竞争态势与竞争情报分析 总被引：1，自引：0，他引：1
郑亚琴 《大学图书情报学刊》2002,20(3):60-62
基于对企业未来的竞争态势的预期分析，阐述了要提高企业核心竞争力，必须重视竞争情报的获取和利用；同时分析了竞争情报新的发展趋势，说明企业在未来竞争条件下，建立有效的竞争情报系统和加强竞争情报人才的培养的重要性。 相似文献
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四川新闻人才竞争现象及思考 总被引：2，自引：0，他引：2
媒体竞争实质是人才竞争知识经济是“观念”的经济。由于人是观念的制造者、改变者和承载主体 ,归根结底 ,知识经济就是人才经济。它是通过知识精英的合理开发和优化配置来实现效益最大化 ,从而将知识、人才转化为社会生产力。近两年来 ,新经济的概念和理论不绝于耳并深入人心 ,说到底 ,新经济的“新”就是“新锐”———新观念、新思维、新方法、新模式、新机制、新理论。它是由具备全新理念和前瞻思维的知识新锐人士创造和运作的。处于知识经济前沿地位的文化传媒 ,它成功的前提和重要特征就是密集性———知识密集性、管理密集性、资金密… 相似文献
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企业的生存和发展离不开竞争情报人才，尤其是处在全球经济一体化进程不断加快、情报和信息瞬息万变的大背景下，竞争情报人才在企业中的份量日显突出。然而，纵观我国企业竞争情报人才队伍现状却令人担忧。因此，培养和造就一支能适应21世纪企业竞争需要的复合型竞争情报人才队伍理应得到业界的普遍重视。 相似文献
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人才竞争环境下的人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。 相似文献
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人才竞争对人事档案工作的影响及其思考 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案是个人参加各种社会实践活动的真实记录,是个人身份的象征,也是个人工作调动、晋升职务(称)、调整工资、出国政审、办理离退休及养老保险等的主要依据.作为人才缩影的人事档案曾被人们视为身家生命.但如今,随着人事制度改革的不断深入,市场竞争、人才竞争的加剧,人事档案却被越来越多的人遗弃,影响了人事档案工作的正常运转.为此,本文试图就人才竞争对人事档案工作的影响问题作一分析和评述. 相似文献
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在新闻业竞争日趋激烈之时,一个话题进入人们的视野;“构筑新闻人才高地”,尽快吸纳和培养“高地人才”。请莫小视这一话题,因为它已成为制约报业改革与发展的决定性因素之一。那么,“人才高地”与“高地效应”两者之间究竟是什么关系呢?求人才:如饥似渴你看,某家报社若有些领域领先于众报,报业有长足的发展,那它必定有领先于众报的高手,有领先于众报的各路精英(尤其是策划人才),有屯得住精兵强将的机制。一干人马在此“歇脚”,这个地方立马振兴起来,他们 相似文献
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论人才竞争对人事档案工作的影响与对策 总被引：10，自引：0，他引：10
随着人事制度改革和人员流动政策的逐步放开,人才竞争日益加剧,流动人员的数量与日俱增,由此也使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题。本文分析了人才竞争对人事档案工作的影响,以及出现的“弃档”、“死档”与“重建档案”现象,并就如何加强人事档案管理提出具体的措施。 相似文献
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竞争情报是在竞争环境中有助于制胜竞争对手的重要信息。文章探讨竞争情报的内涵、外延及特点，阐析竞争环境下中专用户教育的主要内容，论述获取竞争情报、培养创新人才是发展用户教育的关键。 相似文献
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新闻媒介在激烈的市场竞争中，决战决胜的因素当然有很多，但是，起关键作用的应该是媒体的核心竞争力。媒体的版面、风格，甚至稿件都可以相互模仿，但是核心的竞争力却是不能模仿的。所谓核心的竞争力，我的理解就是一个媒体的体制、内容和人才条件。体制先进，机制灵活，内容富有个性和吸引力，人才优 相似文献
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“人事档案”作为人生经历的记录，在计划经济时期被视为人的“生命线”，随着计划经济体制向市场经济体制的转轨，人才的地位和作用日益凸现，人员流动日趋频繁，随着频繁的人才流动，随之产生了擅自“弃档”、“扣档”、“建档”、“造档”等现象，引起了社会各界的广泛关注，引发了人事档案可否“隐退”、能否“克隆”等思考。人事档案究竟是一张有价值的名片，还是一块可有可无的鸡肋?笔者就此谈点粗浅之见，以其抛砖引玉。 相似文献
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２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社… 相似文献
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国家竞争情报——概念及体系构建 总被引：2，自引：0，他引：2
《图书馆杂志》2005,24(B06):3-9
作为国家社会科学基金项目的部分研究成果，本文分为四个部分：第一部分阐述国家竞争情报概念提出的时代背景；第二部分着重叙述客观存在已久的国家竞争情报活动的历史发展，在此基础上，对国家竞争情报的核心概念进行界定；第三部分详细介绍国家竞争情报的具体应用，广泛涉及至经济竞争、科技竞争、产业竞争、文化竞争、资源竞争和人才竞争等多个领域；最后，就国家竞争情报体系的构建从其构建目标、基本结构、特点、管理体制、运行等多个方面进行全面的阐述。 相似文献
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如果将报业比作一棵大树,人才就是大树的根基,根深才能枝繁叶茂。报业竞争越激烈,人才的重要性就越突出,得人才者得天下。特别是我国加入WTO后,国内新一轮报业大战如火如荼,国际“传媒大鳄”全方位渗透初见端倪,如果没有人才的支撑,振兴我国新闻事业、壮大民族报业的目标根本难以实现;在国际传媒 相似文献
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如今的读者对报刊质量如同对待其他商品一样日益挑剔，这就对编辑提出了更高的要求，以往那种认为编辑就是对来稿进行编编改改的认识早已不能适应时代的需要了。作为市场经济条件下的报纸编辑，如果墨守成规，不思进取，就不可能做好本职工作，进而影响整个报纸的质量。那么，要在激烈的报业竞争中做个合格的编辑，就要不断加强自身修养，钻研业务，做复合型人才。 相似文献