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企业自主创新能力评价指标体系研究及DEA综合评价模型构建 总被引：1，自引：0，他引：1
基于创新过程,分析企业自主创新能力体系的构成因素.在此基础上,结合DEA评价方法的特点.运用定性分析与定量判断相结合的方法建立企业自主创新能力评价指标体系.同时,构建企业自主创新能力DEA两阶段评价模型,并分析评价结果的经济含义. 相似文献
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以企业创新能力评价指标为基础,结合高新技术企业自主创新的内涵和特性,从自主创新的投入能力、实施能力和产出能力三个方面构建高新技术企业自主创新能力评价指标体系,并运用BP神经网络模型对苏州市高新技术企业的自主创新能力进行实证分析。结果表明评价指标体系具有一定的可操作性,且运算模型具有较好的泛化性。 相似文献
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评价自主创新能力既是提升企业核心竞争力的关键,也是建设创新型国家的基础。在分析国内外企业自主创新研究现状、模糊综合评价方法不足及AHP法优势的基础上,建立了企业自主创新能力评价指标体系,构建了基于AHP-隶属度转换算法的综合评价模型,并进行了应用研究,力图为企业自身及政府部门对企业的自主创新能力评价提供决策参考。 相似文献
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评价自主创新能力既是提升企业核心竞争力的关键,也是建设创新型国家的基础。在分析国内外企业自主创新研究现状、模糊综合评价方法不足及AHP法优势的基础上,建立了企业自主创新能力评价指标体系,构建了基于AHP-隶属度转换算法的综合评价模型,并进行了应用研究,力图为企业自身及政府部门对企业的自主创新能力评价提供决策参考。 相似文献
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西部地区高技术产业自主创新能力评价指标体系构建 总被引：1，自引：1，他引：0
根据企业自主创新能力的内涵,参照国家统计局(2005)从技术创新能力角度提出的企业自主创新能力评价指标体系,遵循评价指标选取原则,构建西部地区高技术产业自主创新能力评价初始指标体系;运用粗糙集属性约简遗传算法对初始指标进行约简,剔除冗余指标,获得约简后的评价指标体系,从而为后续评价工作奠定基础. 相似文献
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基于因子分析的企业自主创新能力评价研究 总被引：3，自引：1，他引：2
企业是自主创新的主体,是提高国家自主创新能力的关键。在界定自主创新能力的基础上,构建一套评价大中型工业企业的自主创新能力的指标体系,采用因子分析法对30个省市的大中型工业企业的自主创新能力进行实证研究。 相似文献
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自主创新是关系国民经济和社会发展全局的重大问题。增强企业自主创新能力需要全社会的共同努力,更需要充分发挥企业作为自主创新主体的作用。影响企业自主创新积极性的因素很多,其中,发挥政府的科技有效支持能力至关重要。界定了企业自主创新能力和科技有效支持能力两个基本范畴,构建了科技有效支持能力评价指标体系。 相似文献
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加入WTO后,对于我国纺织服装行业而言,国际市场将更加开放,为纺织服装出口提供了更大的空间。但也应看到由配额取消而带来的挑战。对中国纺织服装业存在的问题进行了理论分析,并提出了改进措施。 相似文献
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大学科技园的组织特性及功能分析 总被引：2，自引：0，他引：2
大学科技园是知识经济时代大学社会职能的重要延伸,是国家创新体系的重要组成部分．研究分析了大学科技园组织特性和功能结构,大学科技园具有创新性、服务性、依托性、缓冲性的特性．大学科技园的功能具有基本功能和衍生功能两个层面,其基本功能是研发创新、企业孵化和人才孵化,其中企业孵化是核心． 相似文献
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在新形势下,心理健康教育和思想政治教育日益呈现相互融合与交织的趋势。两者紧密联系,相互作用,成为一个有机融合的整体。促使心理健康教育与思想政治教育形成良性互动,实现优势互补,是二者面临的共同任务。 相似文献
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突破性技术创新是如何产生的,它又如何逐步推动产业升级。人类工业革命的先导、18世纪英国纺纱技术的创新发展和扩散过程依然是一个值得关注的标本式案例,对这一案例的深入研究可以揭示从技术创新到技术与社会的协同演化并最终促成社会技术系统转型的基本路径,也可获得当前我国创新驱动发展的启示。 相似文献
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在经济全球化背景下,从全球学习的外向视角入手,对国外攻略新载体--无国界经营的特点展开深入分析,据此设计我国企业全球学习战略的两个层面,研究全球学习的海外延伸模式,进而从本土嵌入到全球布点提出中国企业全球学习网络的编织方法,并对国际核心能力的成长路径进行了战略探索. 相似文献
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利用微观企业数据,通过技术创新的投入指标、产出指标、效率指标和基于DEA的Maluquist生产率分解指标,对我国不同所有制企业的技术创新能力进行分行业测度。研究发现:(1)私营企业在大多数行业中的技术创新投入和产出处于优势;国有企业在垄断竞争行业的研发投入和产出相对较多,但在竞争性行业却很少;外资企业和港澳台企业的技术创新投入和产出刚好与国有企业相反。(2)港澳台企业、集体企业、外资企业和私营企业在竞争性行业的创新效率远高于国有企业,不同所有制企业在垄断竞争行业中的创新效率差异不明显。(3)竞争性行业中公有制企业"技术追赶"效应略好于非公有制企业,"技术创新"效应略逊于非公有制企业;在垄断竞争行业在公有制企业和非公有制企业的"技术追赶"效应和"技术创新"效应的差异不明显。 相似文献
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运用重复博弈理论分析区域产业集群企业间交易过程,发现当集群内有一个合作激励组织对企业间不合作的行为惩罚足够大,即大到永誓不与交易,就会威慑到那些有不合作或背叛动机的交易企业,形成合作均衡,从而使企业间走向合作。分析温州产业集群企业合作中自发组建的商会发现,该组织在市场交易中为交易企业提供一个合作框架,有效地监督了潜在交易企业的不诚实行为,激励所有企业间的交易从欺骗均衡转到合作均衡,实现了集群内的企业走向制度化合作。 相似文献
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高技术企业科技人才流失现状及对策 总被引：1，自引：1，他引：0
高新技术企业相对于其他企业,对知识和技术的依赖性更大,知识密集度更高,同时对掌握知识与技术的主体———人才的要求更高,高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。因此能否获得企业所需人才,人力资源是否得到充分、有效的利用,以及能否有效地防止人才的流失,直接关系到这些企业的发展水平和发展速度。从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因所在,并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。 相似文献