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女大学生就业难是一个客观存在的教育与社会问题。以布尔迪厄资本理论审视这一问题,可发现其根源在于女大学生的资本弱势。女大学生资本弱势主要体现在文化资本与符号资本弱势;文化资本弱势源于女大学生在专业区隔与文凭等级中的不利处境,符号资本弱势则是有关男女两性符号系统权力作用的结果。女大学生资本弱势是社会结构合谋的产物,因此,女大学生就业难问题的根本性解决,需要结构性的调整与变革。 相似文献
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就业不仅是大学生极为关注的问题,也是学生家长、学校和社会共同关注的问题,因为它不仅影响到大学生毕业后的发展,也影响到大学生在校期间的学习、生活和发展定位,还影响到家庭、社会的和谐稳定。近年来,随着高等教育由精英教育向大众教育转变步伐的加快,大学生就业难的问题日益突出,随之在女性就业难,少数民族就业难,大学生就业难的压力下,作为新疆少数民族女大学生的就业状况就三难合一,难上加难,在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来。并且已经引起社会各界的广泛关注。本文主要研究关注新疆少数民族女大学生就业弱势问题的重要性并分析其就业弱势问题的原因及对策。 相似文献
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就女大学生就业难的问题进行了探讨,分析了女大学生就业难的主要原因,并针对女大学生就业自信心差、盲目分析太多理性尝试少、就业依附心理太强、就业期望值过高等原因提出了如何完善女大学生的素质,提高就业率的对策。 相似文献
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女大学生的就业心理困扰及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
陈小娟 《中山大学学报论丛》2005,25(6):410-412
当前我国女大学毕业生普遍面临就业难、就业心理困扰问题.女大学生就业心理困扰的产生有很多原因及其不良影响,加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施. 相似文献
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女大学生就业心理困扰及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业问题逐渐成为社会问题，而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题，笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。 相似文献
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工科类女大学生就业现状及对策探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业难,女大学生就业更难,工科类女大学就业难上加难已成为共识,工科类女大学生在就业中相对其她女生的弱势地位更加突出。文章分析了工科类女大学生求职难的具体表现和主要原因,建议工科类女大学生自身要更新观念、自我完善;学校要为女大学生就业奠定良好的基础;国家要将生育成本社会化并完善平等就业的法律法规,以促进工科类女大学生稳定就业。 相似文献
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高校毕业生就业难现已成为社会各界关注的话题。本文以女大学生为出发点,针对就业弱势群体就业难的问题进行了原因剖析,并指出了高校就业指导在解决女大学生就业难的问题上所起到的促进作用。 相似文献
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当前,随着高校的扩招和国家产业结构的调整,大学生就业问题逐渐成为了全社会共同关注的焦点。而随着我国经济文化的持续发展,高校连年持续的扩招,工科女大学生在高校中的比例不断上升。随之而来却是女大学生就业形势日益严峻,在就业市场上的竞争弱势也逐渐突显出来。本文分析了理工科专业女大学生就业难的表现和主要原因,提出了解决工科专业女大学生就业的对策。 相似文献
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姚其煌 《牡丹江教育学院学报》2010,(5):76-77
当前大学生就业难问题日益突出,而其中最为突出的当属贫困大学生就业难问题。作为一个弱势群体,他们在就业中承受更大的压力,他们能否实现就业,是关系到社会稳定的一项重要课题。基于此,笔者借生态一词尝试提出弱势生态这个概念来分析贫困大学生在就业中在社会资本、经济支持、心理、观念、综合素质等方面综合弱势的一种生存和发展状态。 相似文献
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本文论述了贫困女大学生就业现状,并从就业资源、就业心理、个体职业价值观及就业性别歧视四个角度深度分析了造成贫困女大学生就业难的原因,指出要从提高综合素质,增强适应能力;加强心理辅导,优化技能指导;加强女大学生职业价值观教育;发挥政府、社会、高校三体联动的作用,全方位解决贫困女大学生就业难现状,帮助贫困女大学生实现充分就业。 相似文献
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大学生就业的性别差异及对策研究 总被引：2，自引：0，他引：2
蔡昌淼 《黑龙江教育学院学报》2007,26(2):33-35
女大学生就业难,客观上主要有传统性别差异思想、就业需求岗位矛盾、专业选择过于集中、狭隘用工成本核算等方面问题;主观上包括性别差异造成的女性生理弱势、传统思维方式成为女性就业瓶颈、能力指标与市场需求存在差距、不良个性心理影响积极就业动机等。相应对策,即社会要树立平等选择观念、创造平等竞争条件;高校有关部门要为女大学生就业创造条件、提供服务;女大学生自身要扬长避短、完善素质、重塑形象等。 相似文献
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随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,受到社会的广泛关注。本文对女大学生就业难原因进行了深入研究,并提出了解决女大学生就业难问题的相关策略。 相似文献
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严宁宁 《中国校外教育(理论)》2014,(27):152
伴随社会经济的变革,大学生分配也转向以市场为导向的就业机制,由此而来的是女大学生就业难的问题。从教育学的角度出发,论述高职院校女大学生就业难的原因,并采用更有效的对策来解决其就业问题。 相似文献
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陈月 《连云港职业技术学院学报》2014,(2):63-66
高职院校贫困女大学生作为一个特殊群体,不仅数量较多,而且很多贫困女大学生长期处于心理亚健康和不健康的状态,从而导致高职院校学生心理问题频发.她们不仅有普通高校贫困女大学生一样的心理困扰,还有着自己一些较为独特的“心理弱势”问题.文章从高职院校的角度入手,以连云港职业技术学院商学院为例,对贫困女大学生“心理弱势”的表现和特殊的心理特点进行分析,并重点介绍其对贫困女大学生进行“心理扶贫”的具体做法. 相似文献
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马翠 《辽宁师专学报(社会科学版)》2014,(1):132-133
随着我国教育制度的改革,经济体制的转轨,大学生的分配政策也开始转向“自主就业,双向选择”以市场为导向的就业机制。在这一变革环境下,大学生的就业压力加大,而女大学就业难问题更显突出。从女大学生就业现状、影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并对女大学生就业难原因提出一些对策和建议,使女大学生应对就业有一个正确的理性认识。 相似文献
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在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.本文通过凯恩斯的失业理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的特点及用人单位的性别歧视是造成女大学生就业难的主要原因,从而提出解决女大学生就业难的建议. 相似文献