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一、人事档案信息失真的主要表现形式一是学生档案材料失真。学生时期形成的档案材料,可以说是一个人最早形成的档案材料。按档案制度要求,这些材料不得伪造、涂改、隐瞒,由本人和组织如实填写。但是,学生档案材料造假时有发生,主要表现在学习成绩和学位等方面造假。学生时期档案材料不真实,从而 相似文献
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目前干部人事档案年龄失真问题比较严重,令组织部门感到非常棘手.
干部人事档案中出生年月不统一,形成的因素有以下几个方面:
其一,有些职能部门在档案材料的形成过程中不够认真,缺乏严格的管理与组织审查制度和程序,致使干部的出生年月与实际情况不符.…… 相似文献
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所谓"数字化图像处理",就是利用计算机对图像信息进行加工,以满足人的视觉心理或者应用需求的行为[1].图像处理是纸质档案数字化的一个重要环节.根据《纸质档案数字化技术规范》(DA/T31-2005)要求,扫描得到的档案原始图像要进行偏斜度、清晰度、失真度等方面的处理[2].比如,偏斜图像要进行纠偏、旋转还原处理,模糊或不可见图像要进行增强处理,倾斜失真、几何失真、非线性失真的图像要进行复原处理等.对此,有同行表示赞成,有同行表示反对,反对的理由是图像处理改变了档案的原貌,偏离了档案的真实性要求. 相似文献
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新形势下加强教师档案建设之管见 总被引：1，自引：0，他引：1
当前教师的流动日趋频繁,由此产生的教师档案材料失真问题较为普遍,必须加强教师人事业务档案建设．使学校在选人用人时有一个真实重要的依据,确保在一些学科门类上的教学科研思路得到有效延续．防止一些重要的教学、教改,科研等方面档案材料的流失。 相似文献
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一、科技文件材料的产生和科技档案的形成
1.企业生产中科技文件材料的产生.科技档案来源于科技文件材料,科技文件材料是科学技术工作者在科研、生产、基建、经济管理等社会实践中产生的,这些科技文件材料在形成过程中都有一定的规律性.实行过程管理,实践经验告诉我们,科研活动有一个发生——发展——终结的过程,科技档案就是记述和反映这一个过程和反映这一个过程的具有保存价值的文字、图纸、数据等各种形式载体的文件材料. 相似文献
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目前,会计档案失真在不少单位程度不同的存在,而且有的比较突出,应该引起各级财税部门的高度重视。笔者仅就会计档案失真的产生原因及对策谈几点看法。第一,会计档案失真原因会计档案是指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计核算专业材料,它是记录和反映经济业务的重要史料和证据。会计档案具有凭证、依据和史料三个方面的作用。会计档案的失真使会计档案不但不会发挥应有的作用,反而会成为滋生腐败的土壤,影响经济发展。从笔者了解的情况看,部分单位会计档案的失真,主要是业务上原始凭证的失真。原始凭证的失真必然造成会计凭证、会计帐簿… 相似文献
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固定资产档案主要是指基本建设、设备档案,它是随着项目进程而不断形成、收集并整理归档的。如何使固定资产尽快建立档案是档案工作实践中的一项重要任务。 一、当前固定资产材料归档中存在的问题。 1.形成档案的部门和人员对在自己这一环节中所形成的档案材料存在着本位主义意识。他们对所承担的项目,一旦在财务部门转入固定资产帐户,就算完成了任务,而对所形成的科技材料的归档态度很消极。以至有关设备的档案材料散失。损失无法补救。 2.对设备的开箱验收,职能部门较少想到档案人 相似文献
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计划经济时代,人们提到会计档案时,大都是讲会计档案立卷、保管等方面的问题.在市场经济的今天,提高会计档案质量已经不能仅限于立卷、保管方面,而应从会计档案形成过程抓起.近来,从人们对企业会计信息失真的呼声中,可以看到加强会计档案形成过程的质量管理已迫在眉睫. 相似文献
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我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.
一、人事档案管理中存在的主要问题
1.人事档案内容失真.真实性是人事档案的生命,而现有的档案材料中内容的真实性却不高.有的档案中材料内容前后不符,如时间方面,出生年月公历、农历填写随意,且没有说明;参加工作时间、入党、入团时间也是大致一个年月,每次填写时也往往不一致.姓名改变后不写曾用名,也不加以说明,这给材料的归档造成麻烦,尤其是一些比较常用的名字,如:建平,建红等,更是容易出现同名同姓的情况. 相似文献
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一、高校档案部门立卷的现状
1989年10月10日颁布实施的国家教委六号令中规定:高等学校实行文件材料形成部门、课题组的立卷制度.一般由立卷人按文件材料的自然形成规律,加以系统整理组卷、编排页号、填写卷内目录,交本部门档案工作人员检查、装订后向学校档案部门移交.档案部门应派人指导立卷工作.本规定详尽地阐述了部门立卷的含义,规定了在立卷过程中部门兼(专)职档案员和高校档案部门的职责范围.然而,现实并不尽如人意. 相似文献
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当前,干部人事档案收集与鉴别工作存在意识薄弱、缺漏严重、失真与误鉴等现象。档案工作人员如何从细节入手,确保收集与鉴别工作准确无误,真实地反映人的德、能、勤、绩全貌,是一个值得研究的问题。一、人事档案的收集人事档案的收集是人事档案管理工作的起点,只有及时而全面地收集有关个人的全部细节材料,才能完整准确地反映一个人的历史全貌。校获1取.收的集学途习径成绩。(、1)学通历过、鉴学 相似文献
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大中院校毕业生档案是学生在校期间学习、生活、实践、品德、特长、奖惩情况的真实记录。作为个人档案形成的初始阶段,大中院校毕业生在校期间的档案对其毕业后求职、就业以及个人今后的职业发展有重要作用。一、大中院校毕业生档案管理的现状及问题1.档案内容较为简单、空洞、单一、失真。高校报考录取材料、体检表、大中院校学生登记表、成绩单、奖惩情况、大中院校毕业生登记表、就业协议书、就业报到证、党团员入党入团的相关材料等等都不同程度地存在问题。 相似文献
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一、科研档案的形成规律 1、科研档案产生于科研活动的整个过程,是科研人员辛勤劳动的结果.任何一项科研活动都有它本身的工作程序,每一个程序都是完成此项任务不可缺少的工作环节.科研人员在每一个工作环节中,为了下一步工作和最后的总目标,都需要留存工作记录或其它有关材料,这些材料统称为科研文件材料.科研档案的建立,需要科研人员付出劳动,它并不是随着科研工作的完成而自然形成的.科研档案有其自身的特点和要求,要求科研人员在每个工作环节中必须形成和积累完整、可靠的科研文件材料.任务完成后,还需要根据归档要求将材料收集齐全,系统整理成案卷,并使其达到完整、准确、系统的要求.只有这样,科研档案才能发挥查考和凭证作用. 相似文献
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档案人员的监督、指导职能，是提高档案质量、保证档案完整、准确、系统的关键。档案作为一个实体，是归档材料的转化形态，归档材料是档案的基础和前身。档案的质量状况取决于归档材料的形成、积累状况。归档材料完整与否，直接决定着档案的完整程度。所以要抓住档案的质量问题，就要从档案形成的起点抓起。从归档材料的形成、积累、整理，归档阶段抓起。 相似文献
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干部人事档案完整性存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
干部人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的记述和反映干部经历、德才能绩和工作表现,并以个人为单位集中保存起来的历史记录。因此,干部人事档案的质量标准就在于档案是否准确和完整。随着我国人力资源市场不断发展,人员流动性大幅度增加,干部人事档案管理中出现了一系列新问题,除了档案内容的失真、档案材料的缺失外,干部人事档案的不完整已经成为当前一个比较突出的问题。笔者根据干部人事档案管理的实践,对其中出现的问题以及保证干部人事档案完整性的方法,在此与同行共同探讨,以期使干部人事档案管理更加适应时代的发展。 相似文献
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一般来讲,一个独立的立档单位都会形成文书档案、科技档案、会计档案、干部人事档案、声像档案、电子档案等各种门类的档案.在每年对各种门类的档案进行归档整理时,往往会出现一些文件材料归入这个门类可以、归入另外一个门类也可以的情况,使档案人员感到难以下手,不知到底该如何处理.在此,暂且将具有这种属性的文件材料称为"双重性质文件材料".那么,究竟应该怎样处理这些具有双重性质文件材料的归类问题呢?笔者结合工作实践中的体会,谈谈自己的一些看法,仅供同行参考. 相似文献
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在财务档案管理的过程中,会计档案信息失真范围之广、程度之深、危害之大令人担忧.会计档案信息失真所带来的经济后果也是十分严重的,它将引起投资决策失误和社会经济资源的无效配置.因此,如何治理会计档案信息失真、提高会计档案信息质量,是企业及社会各界普遍关心的问题,须采取相应措施加以预防或有效控制. 相似文献
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本文从电子档案的生命周期角度对电子档案信息失真的主要原因进行了探讨,探手了避免电子档案失真的合理方法,为电子档案能长久利用提供技术支持. 相似文献