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油田企业文化要达到“文化育人”的目的,就不能停留在简单娱乐的工作层面,在实际工作中,坚持把油田企业文化工作做精做细,坚持把油田企业文化与企业工作紧密结合,力求做到思想性和艺术性的有机统一。 相似文献
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一、课题提出：进入21世纪．企业文化成为企业的热门词汇,尤其是在一些成功的跨国企业和百年企业影响下．企业文化成为各个企业通往成功之路的尚方宝剑。不仅大型企业甚至中小企业都普遍重视、纷纷建设自己的企业文化．这也成为企业经营主业之外的另一文化产品。因此．我们要把企业文化建设各项工作和各个目标按规划,分步骤．全面渗透到企业管理的方方面面,角角落落．这就需要灵活的经营机制和健全的管理制度。只有这样．我们的企业才能文化起来,我们的员工才能精神起来!经过一年的探索实施．海发环保化工公司通过创新职工的思想教育,初步形成了“我就是化工品牌”的竞争意识,“固筑堡垒．井然有序”等具有代表意义的团队精神．具有特色的班组管理模式等一系列文化建设．公司的典型文化、安全文化、班组文化以及家文化都见到了实实在在的成效．不仅为生产经营保驾护航．更好地推动了海发环保化工公司的整体发展。 相似文献
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现代企业文化建设如何以人为本 总被引：10，自引：0，他引：10
“以人为本”是现代企业文化的新模式 ,其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯穿于现代企业的价值创造活动中 ,因而 ,在当今激烈的市场竞争中 ,企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。本文首先对“以人为本”管理模式的思想来源进行了分析 ,在此基础上结合现代企业员工的价值取向和我国企业在开展“以人为本”的企业文化建设时所遇到的问题提出 :企业应当如何在尊重员工个性的基础上对其进行有效的管理 ,进而指出实现这一目标的途径就是以一种创新的思维 ,使员工的个人目标与组织目标达到高度一致 ,即把员工对个人价值观的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来。 相似文献
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浅析思想政治教育在企业文化建设中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
企业文化是作为一种新的管理理方法和管理科学提出的其实质是从过去以重物轻人,转为重视人、重视职工的心理与需求经营思想,重视建立以先进文化为指导的群体意识和理念.笔者认为,企业文化的主要方面是重视人的价值观,它是企业成功的原动力,并对企业的其它要素,如想想觉悟道德行为规范,科学精神技术业务素质等起到导向推动、支持作用.人是企业文化的主体,人的潜力的发挥是企业成功的根源,要充分挖掘人的潜力,最有效的方法,就是要在职工中广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治教育工作,传播先进文化抵制落后腐朽文化侵蚀.发挥思想政治工作在企业文化建设中的作用. 相似文献
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建设先进的企业内部核心的人文向导,是打造完善的的企业内部环境的和氛围的重中之重,也是企业赖以生存发展的基本核心.在现今社会经济飞速发展的时代,企业内部核心文化即企业文化成了企业之间竞争的核心根本.换而言之,对于员工精神层次的内容则是企业发展的核心内容.在当今社会竞争幅度大幅度增加,如何加强企业文化的定制,加强企业竞争面来源也是我们今后企业发展的基本方向.要知道,企业文化的培养也就是人文精神的建设,我们要始终保证企业理念文化的核心,这才是一个企业得以持续性发展的灵魂,是企业文化建设的源动力.加强企业文化建设要从人文精神的培育开始. 相似文献
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王建文 《内蒙古科技与经济》2011,(20):23+26-23,26
阐述了企业文化与企业管理活动的关系,优秀的企业文化可以促成优秀企业的形成和发展,它可以提升企业精神、员工风貌、价值理念、核心凝聚力、竞争力,最终提升的是一些可以用数字表达的产4_llt、利润等。企业文化实际是一种高级管理手段,企业要做大做强,没有自己的企业文化根本不行,企业文化和企业管理是相辅相成的。 相似文献
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企业文化是企业发展的内在灵魂和精神源泉,给企业发展和管理提供不竭的发展动力和蓬勃生机。企业要想做大做强,保持健康可持续发展,就必须重视企业文化的建设,将企业文化放在企业战略发展的核心地位。本文对企业文化建设对农产品企业的重要性进行了探讨,并针对农产品企业构建企业文化提出相关对策和建议,为农产品企业文化建设提供有益参考。 相似文献
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有人说,企业文化就是企业内部搞的各种文体活动,比如,打打球、唱唱歌、跳跳舞什么的.也有人说,企业文化就是企业自己办厂刊厂报,为职工提供一个文化园地……这些说法不能说完全不对,但较为浮浅.准确地说,企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的从价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体.它内在地产生于企业自身,得到全体管理和员工的认同与维护,并随着企业的发展而日益增强,最终成为企业进步取之不尽,用之不竭的精神源泉. 相似文献
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构建和谐企业是以企业发展为基础,职工权益得到保证、维护为前提的,但同时要营造诚信友爱,充满活力,安定有序,健康向上,宽松祥和的氛围,企业文化与职工密不可分,群众性文体活动的开展成为和谐企业建设的重要组成部分,中原油田供电管理处在这方面做了有效的尝试,取得了可喜的成果。 相似文献
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自上世纪90年代经济全球化趋势迅速发展到今天,提高核心竞争力越来越成为所有企业发展的重要目标.而建立学习型人才队伍,形成优秀的企业文化,“以人为本”,实施人才战略是企业实现这一目标的关键.在此,企业的科普工作管理者自然承担起重要的角色,在切实可行的范围内适时有效地开展科普工作,努力提升人才综合素质,以推动企业科学稳健地发展. 相似文献
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本文在对影响企业技术创新的内部因素和企业文化对企业发展的影响分别进行探讨的基础上 ,找到了三个沟通二者的基本要素 :人力资源的开发与管理、企业家精神、R&D管理 ,据此构建了三棱锥形的企业文化与技术创新作用模式 ,并初步探讨了这三个因素是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的 相似文献
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上个世纪未期，我国一些有识之士开始积极倡导安全文化，提出“把安全生产工作提高到安全文化的高度来认识”的新思路，发布了《中国安全文化发展战略建议书》。1995年全国第五次“安全生产宣传周”活动，把“倡导安全文化，提高全民安全意识”列为三大主要内容之一。同时一些行业和企业也纷纷开展企业安全文化建设活动，如核电、电力、铁路、石油化工等行业进行了一些试点，取得了明显效果。 相似文献
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中铁五局六公司在开展思想政治工作中,创新实践“三贴近”的思想政治工作指导思想,把思想政治工作与拓展企业发展管理模式相结合,与打造项目文化、推进项目施工管理相结合,与建设企业优秀员工团队相结合,使思想政治工作贴近实际创新发展理念,贴近生产打造项目文化,贴近员工构筑和谐企业,增强思想政治工作在企业持续发展中的引领力、推动力和亲和力,谱写了企业思想政治工作的新篇章。 相似文献
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<正>怎样活用企业文化,开发企业文化,把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识,提升员工绩效,特别是提升团队绩效,从而创造企业经济效益,已成为当今企业管理的重要课题。煤矿企业文化是企业的灵魂所在,企业文化建设是加强和改进企业工作的有效途径,是激发企业工会创造性工作的精神动力,是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系,是提高企业工作质量的重要保证,是一个企业工作中的重要动力。企业文化渗透在企业一切活动之中,是企业的灵魂所在。其理论要旨在于明确企业共同的精神理 相似文献
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建设企业文化,培育企业精神是加强企业经营管理,有效提高企业效益的必然途径。这要求我们必须从企业文化与企业精神的内容、特征、意义和作用上对二者的关系进行辨析,明确企业精神和企业文化的区别与联系。在企业文化的基础上,通过深化研究企业精神的量化测评,坚定企业精神的传承与创新,并通过思想政治工作加强企业文化和企业精神的链接等方式方法,最终做到企业在二者的紧密结合中发展壮大。 相似文献
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当前我国企业文化建设中存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国市场经济体制的建立 ,及市场竞争向纵深发展 ,企业之间的竞争正在从产品、技术、设备等有形方面的竞争 ,向品牌、形象、文化等无形方面的竞争发展。企业文化日益成为企业重要的竞争武器 ,是企业长远发展的基础。企业文化建设是企业依据其内部现有文化条件、所处的文化环境、企业发展方向等 ,设计文化目标 ,并制定相应措施 ,有计划、有步骤、分阶段培育企业文化的过程。按照企业文化的内涵 ,企业文化建设的内容应包括企业物质文化建设、制度文化建设和精神文化建设。我国开展企业文化建设已有十几年 ,虽然取得了一些成绩 ,但也存在许… 相似文献
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当今,企业文化热在企业界和理论界广泛兴起,企业文化的重要性、必要性也逐步得到各方面的认同。“企业文化的核心内容是企业精神和企业价值观,”城明企业文化也是围绕这方面开展的。近几年来,城明集团在不断发展、壮大的同时,也加大了对建设企业的探索、总结。 相似文献
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思想政治工作是企业所有工作的生命线,为-切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一.思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领.在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一. 相似文献