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出版社是知识、智力密集型企业,同时也是竞争激烈的高风险行业之一,而人才是出版社竞争的核心.随着出版改革的深入,人才资源的开发与管理在出版社经营中的重要作用也日益凸显. 相似文献
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这种知识网络建设的落后局面使出版社在与其它企业的竞争中陷入被动局面,大部分出版社沦落为数字出版产业链上内容提供商的角色,无法体现出版社在知识生产和传播中的先导地位,出版社的经济利益也一再受损。所以,通过构建出版物知识网络,占据数字出版产业链的高端位置,是传统出版社参与数字出版产业竞争的必要途径。 相似文献
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出版社作为知识密集型企业,人才问题始终是出版管理研究中一个重要的课题.中国出版业曾长期在政策和制度的保护下,享受着近乎垄断行业的利润,人力资源管理观念落后、手段单一,缺乏公平合理的激励机制,难以激发优秀出版人才的创新行为.近年来,随着市场经济的发展和入世承诺的兑现,境外资本对境内出版业的渗透已经进入实质阶段,图书出版业一些原本"隐形"的非国有成分也渐渐浮出水面,与国有出版社展开了激烈人才争夺战. 相似文献
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随着信息技术的发展,近几年来,出版社在出版各种介质的出版物过程中,形成了大量的数字文件.这些数字文件是出版社知识资产的一部分,如果能对其进行有效的管理,可以整合数字资产,充分利用数字资产开发新的产品,实现数字资产的增值. 相似文献
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图书选题结构是指出版企业在市场条件下,根据其所处的环境及可获得的资源情况,对图书新品种的开发目标的总体设想.因此,图书选题结构就是一个出版社进行图书选题开发的方向和领域.从管理学的角度讲,它属于企业新产品战略管理的范畴,即企业应具有定位清楚的竞争领域.确定竞争领域对指导和集中配置开发所需资源十分重要. 相似文献
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现代管理学认为:人力资源管理的主要功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能获得的人力资源,从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持.
留住人才,吸引人才,培养人才,激发人才的潜能应是出版社人力资源管理的重中之重,是出版社可持续发展的关键.然而有市场就有竞争,有竞争就有流动.转企改制以后,高校出版社人才的流动性也随之加大.对此,出版社需做好充分的思想准备.一方面我们认可人才流动的客观性和规律性,俗话说“人往高处走,水往低处流”,每个有才华的人都希望有一个适合自己发展的空间,也希望自己的才华能够得到各种形式的认可;另一方面,出版社根据自身发展的需求,须引进、打造并且留住一支优秀的人才队伍来实现出版社的发展战略. 相似文献
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人力资源是企业最宝贵资源,出版企业具有文化创意产业和知识密集型产业的特性,人才因素在影响企业价值创造成效中占有更大的比重.出版企业竞争归根结底就是人力资源建设的竞争,在很大程度上也是企业培训水平和能力的竞争.文章以人民卫生出版社有限公司培训机制体制和实践特点为主线,阐述了出版社分层、分级为各类员工提供培训服务的思路与作法,希望为出版企业人才培养提供借鉴. 相似文献
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文章论述了知识管理理论发展的两个阶段,以信息为中心的第一阶段知识管理理论主要有经典战略管理理论、竞争战略理论、核心竞争理论和信息管理理论;以人力资源为中心的第二阶段知识管理理论主要有人力资本理论、生命周期理论、嵌套知识管理理论和复杂性理论. 相似文献
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人力资源管理方案设计是否科学合理,在企业发展中发挥着至关重要的作用.随着出版社的转企改制,如何建立和完善适应市场竞争的人力资源管理,是出版企业面临的重要问题.本文基于华语教学出版社和新世界出版社人力资源管理方案设计的实践,对出版企业岗位规划、人员选聘、薪酬设计和绩效管理等方面面临的问题进行了深入分析,并提出了切合实际、可操作性很强的解决方案. 相似文献
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学术出版机构作为典型的知识型企业,将知识管理理念与学术出版的核心业务流程有效融合,对其竞争优势的获取及创新能力的提升起到有力的促进作用.文章对学术出版机构核心业务流程管理与知识管理的知识获取、存储、共享、创新融合路径进行分析,提出学术出版机构要重视信息化建设,搭建有利于知识共享和创新的知识管理信息化平台,建立学习型组织,营造知识管理与核心业务流程融合的文化氛围,构建有利于企业知识管理环境与动力机制的推进策略. 相似文献
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随着我国加入世贸组织的临近,国际国内的竞争必然更加激烈,而这种竞争在很大程度上就是一种人才的竞争,出版队伍素质的高低是出版社成功与否的关键.只有造就一支能实施发展战略,懂出版、会经营、能管理的精锐队伍,中国出版业才能在新的历史机遇面前拥有优势,掌握主动权.因此,大力开发人力资源是出版业本身所固有的文化属性的必然要求,更是新经济时代出版业发展的必然要求. 相似文献
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知识网络是一种获取、共享根植于组织内外社会网络中的知识和情报资源,以创造知识,提升组织知识竞争力和情报能力为目的的网络结构.知识网络是竞争情报和知识管理的有机构成和重要平台,开发、利用知识网络对我国情报工作和情报学的发展具有重要理论和现实意义. 相似文献
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图书市场竞争激烈,图书出版的高质量和高效率已经成为各个出版社追求的目标。而图书出版的高质量、高效益取决于高效的管理。图书出版是系统工程,在出版过程中实施有效的管理可以提高出版社的综合竞争力并提高效益。目前,许多出版社尝试或开始实施项目管理和ERP。 相似文献
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出皈业是知识型产业,出版社的竞争归根到底是人才的竞争.薪酬是吸引人才、激励员工的主要手段,因而薪酬管理是出版社人力资源管理的一个核心内容. 相似文献
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如今，出版创新尤其是选题策划创新是现代出版业的发展趋势，也是竞争的焦点。出版社能否实现持续不断的选题策划创新，主要取决于其人力资源状况。因此，出版社必须把人力资源的有效管理、使用和开发，作为一项重要战略贯穿于生产经营的全过程，而处于编、印、发、供一条龙龙首之端的选题策划尤其需要高素质有创新能力的人力资源。 一、人力资源开发是出版社以选题策划为目标的出版创新不可替代的实现条件。 一个好的选题往往发端于一个好的点子，但仅此还不够，还需要集思广益，不断完善和包装。因此，选题策划创新不仅需要编辑的… 相似文献
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图书馆核心竞争力是以知识资源为基础的能使图书馆获得持续竞争优势的能力。知识管理是基于对＂知识正日益成为组织最重要、最关键的战略性资源＂的认识而产生的一种全新的管理理论。将两者结合,提出图书馆构建基于知识管理的核心竞争力的重点和模式,目的在于寻找一种更加合理的管理模式,使图书馆在竞争中能够立于不败之地。 相似文献
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面向知识共享的图书馆人力资源管理研究 总被引：6，自引：0，他引：6
文章指出图书馆人力资源管理存在的主要问题是知识共享导向的缺失,在概括面向知识共享的图书馆人力资源管理概念的基础上,提出了面向知识共享的图书馆人力资源管理的核心内容,并对其进行了分析. 相似文献