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彭国平 《北京工业职业技术学院学报》2012,11(3):70-73
为了缩短学生就业的适应期,学院采用让学生走进企业的方法,探索企业文化在塑造学生价值观和提升就业能力中的作用,结果表明走进企业、了解企业使学生更能认识自己、认知社会,从而有效地将企业文化和学生发展有机结合起来。 相似文献
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在对企业思想政治工作与企业文化建设的关系做出历史考察的基础上,可总结出两种主要观点:一是以思想政治工作为主,将企业文化建设作为改进和加强企业思想政治工作的一种新的工具和手段;二是主张将企业思想政治工作与企业文化建设有机结合起来。企业思想政治工作与企业文化建设应是宏观与微观的辩证关系。 相似文献
3.
阎晓丽 《山西广播电视大学学报》2004,9(5):54-55
进一步推进国企改革,加快建立现代企业制度,不断提高企业的竞争,就应该把思想政治工作和企业文化建设有机结合起来,使两者相互渗透,互为补充,互相促进,不断提高企业综合素质。 相似文献
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目前,越来越多的学者开始将软实力理论应用于企业管理领域,而结合当前的宏观形势,不断探索企业可持续发展之路是人类、自然和社会发展所共同需要的。本文结合福建省高速公路企业的发展实际,力图在可持续发展观指导下,进行文化软实力的理论研究与实践探索,从加强企业文化建设、整合资源优势、实现软硬实力的共同提升,构建以人为本、文明和谐服务品牌等方面人手,力求打造一种新型、全面和可持续的企业发展路径。 相似文献
6.
企业的社会责任与社会和谐 总被引：3，自引：0，他引：3
韩蕴 《江苏经贸职业技术学院学报》2005,(1):48-51
企业承担其相应的社会责任,不应该看作是企业的一种负担,而应该看作是企业对社会的一种回报。强化企业社会责任意识的关键是要把企业的目标,和党、国家倡导的建设社会主义和谐社会的目标结合起来,自觉化解企业内部存在的各种矛盾,使企业内部的矛盾不发展成为社会的矛盾。 相似文献
7.
禅文化作为博大精深、源远流长的中华传统文化的一个重要组成部分,拥有着长久的生命力。禅文化这种蕴含着中国智慧的古老文化与现代企业管理结合起来时,能够有效提升企业软实力,塑造企业独特的文化魅力,从而使企业宏图大展。 相似文献
8.
诸芳 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,38(5):20-24
本文将企业高层管理人员作为单独的研究对象，研究对其实施精神激励的重要性和方法。文章把组织行为学的几种激励理论即马斯洛的“需要层次论”、赫兹伯格的“双因素理论”（激励保健理论）、麦克莱兰德的“三种需要理论”与经济学的声誉机制结合起来加以研究，得到非经济性激励的对策：培育信任、宽容、忠诚的企业文化、晋升激励、与管理层成为战略伙伴、声誉激励等。 相似文献
9.
在现代企业文化管理课程教学中应用CDIO模式,能够将理论教学与项目工程实践结合起来,突破传统的教育弊端,让学生能从实践中学习理论,达到综合能力全面发展的目的。 相似文献
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企业亚文化的负面影响对企业是一种长期隐患。如何使其以一种积极的态度融入到企业主流文化之中,共同促进企业绩效的提高,是管理者不容忽视的一个课题。介绍企业亚文化的含义及特征,并对国内的企业亚文化现状进行描述,进而分析我国企业亚文化产生负作用的原因,最后提出对策建议。 相似文献
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市场营销与企业文化已成为不可分割的部分,重视和加强市场营销问题的研究和企业文化的培养.企业文化促进市场营销,巩固市场营销,别具一格的企业文化能使自己在市场营销获得最大利润,只有把企业文化和市场营销结合起来,从思想上,行动上让消费者感受到,那是你们公司独特的文化,才可以推动你的销售. 相似文献
12.
梁军利 《十堰职业技术学院学报》2014,(1):61-62
企业文化建设是企业管理的基础,是企业管理战略中高级别的科学思想和科学方式,它不仅需要在企业内营造出融洽祥和、相互促进、遵规蹈距、共同奋进的工作氛围,也要通过沟通交流、奖惩并举、职业规划等方式,在企业内发展出契合企业文化的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神的管理战略,通过激励机制和职业生涯设计来调动员工的积极性,以确保实现企业的生产经营目标。因此,在企业文化的建设过程中,必须使文化建设与企业管理有机结合起来,才能实现企业文化的不断创新,创造最佳的经济效益。 相似文献
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以往企业思想政治工作观念的一个误区是偏重于理念抽象空洞的说教,容易造成思想政治工作言之无物、不务实的印象。对职工和企业都缺乏说服力。企业的思想政治工作不能脱离企业发展这一中心工作,必须树立围绕和服从、服务于企业的观念,把思想政治工作与企业的生产经营工作结合起来,把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去,使思想政治工作能为企业所需要。一是为企业的经营发展提供精神支持通过职代会、职工与领导对话座谈会、联席会、合理化建议等形式搭起一座企业经营者与职工交流的桥梁,强化职工的主人翁意识,使他们从思想和情感上与企业同… 相似文献
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在现代企业文化管理课程教学中应用CDIO模式，能够将理论教学与项目工程实践结合起来，突破传统的教育弊端，让学生能从实践中学习理论，达到综合能力全面发展的目的。 相似文献
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核心竞争力：企业的生命力 总被引：1，自引：0，他引：1
企业核心竞争能力 1990年,普拉哈拉德和哈默推出《企业核心竞争能力》一文,通过比较美国GTE和日本NEC十年的发展后明确指出,NEC获得长期竞争优势秘决就在于其远见卓识的培养了核心竞争能力。这标志着企业核心竞争能力理论的正式形成。 1、企业核心竞争能力的内涵 企业核心竞争能力是企业存个性化成长与发展过程中逐渐积累起来的 相似文献
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企业文化是企业的精神灵魂,是企业的经营哲学和行为规范,是企业管理的一种重要方法 和手段。研究分析文化建设是时代的需要,是企业管理的需要,是发展生产力的客观需要。我国 企业文化作为微观文化现象根植基础扎实,而作为理论研究较薄弱。总的来说,企业文化在我国 尚处于较盲目、低层次的建设之中,为此,笔者提出我国企业文化建设必须转变认识、加强理论研 究和实践建设的个性化研究等策略。 相似文献
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柳州职业技术学院基于高职院校服务企业、服务社会、服务地方经济发展的办学宗旨和校企双赢的目标,探索构建了高职院校服务企业的一种新模式———"企业托管"模式,使服务企业与高职教育的教学改革、教师能力水平提高和人才培养有机地结合了起来。 相似文献
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发展先进企业文化 推动企业思想政治工作 总被引：2，自引：0，他引：2
在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业各项工作服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神与企业价值观去教育人、激励人，激发人在工作中的主动性和创造性。这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，推动企业思想政治工作，促进二者的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。 相似文献