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劳动关系的形成与建立往往是以劳动者与用人单位之间签订劳动合同为前提和标志,但我国法律也规定,用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件,未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的一种劳动关系可以认定为事实劳动关系。同样受我国劳动法的保护。 相似文献
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本文研究了新劳动合同法对用工成本造成的影响,探讨了新劳动合同法与《劳动法》在用工成本方面不同的规定,所得结论表明：在实行《劳动法》期间,由于一些企业根本没有很好的贯彻《劳动法》的精神,没有严格按照劳动法的规定去执行。所以当新的劳动合同法开始执行的时候,很多企业的用工成本都有明显的增加,甚至导致企业破产。针对这样的情况,本文还提出了一系列的措施,去减少《劳动合同法》的执行给企业带来的风险。 相似文献
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用人单位招用劳动者,按照我国劳动法的有关规定。企业必须与职工签订劳动合同．同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点,属于国家政策的强制性规定．任何单位和个人必须执行。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》在尊重用人单位用工自主权的基础上,要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿,从而在劳动者十分关心的问题上,有效地保护劳动者的合法权益。 相似文献
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劳动法贯彻安全伦理的伦理依据是人道主义。劳动法规定了劳动者的义务:完成劳动任务、提高职业技能、执行职业安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道道德。从这其中规定的权利与义务看,无论是对企业还是对劳动者,都提出了安全伦理道德的要求。 相似文献
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一、企业文化和企业用工制度的联系
所谓用工制度,从法律意义上讲,是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度,实质上是采用什么手段、形式和途径,使劳动者和生产资料结合的制度。对于整个社会而言,它是以法律的形式确定下来条文章程,并被强制执行的法规政策,比如最近通过并实行的《中华人民共和国劳动合同法》,它里面就制定了许多宏观意义上的用工制度,适用于我国绝大多数的企业和组织。 相似文献
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劳动关系是基本的社会关系,而劳动合同是劳动关系的载体。1995年1月1日施行的《劳动法》以法律形式正式确立了劳动合同制度。十几年过去了,国内与国际形势发生了很大变化,单纯依靠《劳动法》规制劳动合同关系已显得力不从心,迫切需要制定一部专门规范市场经济条件下劳动合同制度的《劳动合同法》,现《劳动合同法》已表决通过。着重探讨了《劳动法》与《劳动合同法》对劳动合同的订立与解除的不同规定。 相似文献
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本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。 相似文献
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高等学校具有直接参与经济活动,推动经济发展的功能。高校的人才培养、科学研究、校办产业和后勤服务,必须讲求投入产出效益,应当视为产业来管理和经营。高校的产业化管理是“生产→技术→科学→智化技术→生产→…”的循环关系链在现代社会的客观要求,是市场经济发展的必然结果。高校实行产业化管理,有助于投资结构优化、运转过程优化和成果使用优化。高校实行产业化管理,主要是运用价值规律、有计划按比例发展规律和按劳分配规律来对人才培养、科学研究、校办产业和社会服务进行管理。高校的产业化管理将导致校办产业不断壮大并从高校中分离出去,使高校切实成为社会生产力发展的技术源,各类后勤服务将成为独立运转的第三产业,高校办社会将成为历史,教学科研的中心位置将空前地突出起来。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》等相关法规对此作了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义.我国<劳动法>及相关法规对此作了多项规定.但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,再辅以典型案例,探讨现行无固定期限劳动合同存在的缺陷,并提出相应完善建议. 相似文献
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《劳动合同法》的实施,将会对高校的管理体制带来重大影响,高校教师将从原来的人事管理变为现在的合同管理。教师和学校之间的权利和义务将进一步明确化。高校教辅人员和后勤人员适用《劳动合同法》,将有助于提高高校管理水平和后勤服务质量。《劳动合同法》的实施使得劳动者的权益保护制度更加优越,同时也对高校的管理体制提出了挑战。 相似文献
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建立现代化的企业制度是高校后勤化改革适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的惟一出路，也是实现高校后勤社会化的必然要求。而后勤社会化的最终目的是建立既服务于高校的教育规律，又服务于市场的经济规律的产权明晰、责权分明、校企分开、管理科学的现代企业制度。本文就高校后勤建立现代企业制度的难点问题进行了分析，并提出明确产权关系，实行高校后勤实体产权多元化；规范分离，建立和完善后勤法人组织制度；界定职权，实行校企分开；建立后勤科学的管理制度，提高企业市场竞争力等建议和对策。 相似文献
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企业改制就是建立“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的现代企业制度,而最能体现现代企业制度的组织形式,主要是公司制。《中华人民共和国公司法》第二百二十九条规定,“本法施行前依照法律,行政法规,地方性法规和国务院有关主管部门制定的《有限责任公司规范意见》,《股份有限公司规范意见》登记成立的公司,继续保留,其中不完全具备本法规定的条件的,应当在规定的期限内达到本法规定的条件。”高校企业的改制同样势在必行。最近,我们对本校以学校名义投资,委托院系自治管理的企业（下称院系企业）作了走访调查,发现不… 相似文献
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和千千万万劳动者休戚相关的《劳动合同法》已经正式施行了,为了让劳动者明确新法律的规定,保护好自己的切身利益,我们特别邀请上海江三角律师事务所的劳动法专家詹德强律师对新的劳动法中相关条款作普法解读。 相似文献
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在企业化运营的社会改革力推动下,高校后勤实体与其所属人员（主要是非编制人员）之间的法律关系主要是劳动关系和劳务关系,即出现高校后勤劳动用工契约化。但是,高校后勤各类人员当前法律适用不一致,新旧交替,改革推动表面化,并出现诸多法律问题。为解决此类问题,高校后勤应以法治化用工为核心,重构规章制度,优化运营体制,切实把保护劳动者的合法权益与维护自身的权利结合起来,达到经济效果与社会效应的统一,避免不必要的法律风险。 相似文献
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本文笔者就加强企业劳动合同档案管理,并详细的从用工机制风险、用工成本风险、用工管理风险等方面来探究化解企业用工风险。 相似文献