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通过对潍坊市农村体育人力资源现状的调研,结果表明:潍坊市农村的体育人力资源配置非常匮乏,同时开发利用率低。本研究旨在阐明农村体育人力资源在农村体育事业中的重要性,并就潍坊市体育人力资源的现状提出相应的对策与建议。 相似文献
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提高科技素质是发展农村经济的重要途径 总被引：1，自引：0，他引：1
农业是国民经济的基础,作为农业大国的中国,目前,农民占全国人口的绝大多数,中国经济社会持续稳定的发展离不开农业与农村的发展.从根本上讲,取决于农村人力资源有效开发利用.开发农村人力资源,就是要充分利用和发掘农村人口的生产力,提高农村人口的整体素质,通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动社会经济发展的主要资源和根本动力.农民素质的高低是社会发展水平的一个重要标志,把农村丰富的人力资源转化为人力资本,进而转化为生产力,将成为今后农村经济发展的唯一路径. 相似文献
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农村人力资源开发对发展我国农业的作用愈来愈重要,应加大对农村人力资源开发的力度,增大投资、大力发展农村职业教育和成人教育、加大人口调控力度、尽快建立和健全农村基本保障体系和初级卫生保健服务体系等。 相似文献
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在科技是第一生产力,人力资源是第一资源的影响下,我国正大力实施以教育为主要阵地的人力资源开发战略,并针对我国教育的落后状况制定了旨在全面提高我国人口整体素质发展战略。对未来一定时期内从业人口中高学历层次指标进行预测。鉴于此,本文特对我国人力资源开发与高等教育发展战略之数量目标进行探究,力求通过国际同时期从业人口中大专及以上学历人数和同GDP总量时从业人口中大专及以上学历人数进行比较,又通过经济发展与产业结构优化升级为模板对从业人口数量的需求的探讨,提出人事数量配置以有效劳动力数量需求为依据;并认为用绝对数来衡量教育发展成效更优于比率,让市场以效率和效益优先进行人员配置,并以此为基础进行人力资源发展战略数量目标预测。 相似文献
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企业技术创新中的人力资源配置 总被引：3，自引：0，他引：3
在影响企业持续技术创新的诸因素中,人力资源的合理配置是一个至关重要的问题,企业在重视人力资源开发的同时,更需要重视建立配置合理的人力资源系统。本文以江苏法尔胜集团作为典型案例,对企业持续创新中的人力资源配置问题作了研究。 相似文献
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试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理 总被引：8，自引：0，他引：8
本文从理论上对科技人力资源的意义、属性及配置开发管理的有关问题进行了一定的探讨。它阐明了科技人力资源的有关概念，并从管理哲学、劳动经济学和科学学等角度探讨了科技人力资源的多重性；进而论述了科技人力资源配置、开发和管理的基本原则和方法。 相似文献
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河西走廊农村人力资源现状评析与开发构想 总被引：3，自引：0，他引：3
张克让 《科学．经济．社会》2001,19(4):3-7
本文以甘肃河西走廊农村人力资源存量为研究对象，首先对其现状及其成因进行了评价和分析，进而对农村人力资源开发的不同模式进行了探讨；并就该地区走出人口困境应选择的发展战略和相关政策、措施，提出了参考性建议。 相似文献
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付兵儿 《内蒙古科技与经济》2004,(18):30-31
本文从人力资源配置、人力资源管理、人力资源使用、员工薪酬管理和激励方式等五个方面分析了美、日企业人力资源管理模式的差异，探讨了两种模式的利弊。 相似文献
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高校人力资源配置情况研究 总被引：9，自引：0，他引：9
高校是人力资源的集中地区，但也存在着人力资源贫乏，人力资源比例严重失调和人力资源配置不当等各种弊端。就中国高校人力资源管理现状，采用调查和具体分析的方法，提出了改善人力资源结构，优化配置教师队伍，创造高校人力资源开发环境等措施。 相似文献
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我国农村人力资源开发与新时期新农村建设 总被引：2，自引：0，他引：2
近年来中国农业普查结果表明,我国农村人口文化素质、生产技能素质较低,不能适应建设社会主义新农村的要求。因此应加大农村教育经费投入,大力发展农村职业教育,努力提高农村人口素质,搭建农民工城乡就业平台,全面开发农村人力资源。为建设社会主义新农村提供有力保障。 相似文献
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在实现教育“三步跨越”的进程中,未来50年我国人力资源开发呈现学龄人口的峰值出现在21世纪前10年、从业人员接受继续教育与培训层次呈递增的趋势;在产业结构调整和升级中,人力资源开发在第三产业中占有突出位置的三大变化特点。研究认为,我国人力资源开发水平的提高和全社会的发展进步,有赖于农村教育工作的崛起。人力资源开发必须符合经济社会发展的要求和时代特征,以制度创新强化人力资源开发,建立城乡统筹体系,推动农民市民迈向“平等就业”。发挥第三产业的发展作用,是接纳农村富余劳动力以及推动农村劳动力向非农产业和城镇可持续转移的主要途径。 相似文献
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职业指导在对人力资源进行优化配置中起着极为重要的作用,要了解职业指导的意义,并进一步做好职业指导工作,实现人力资源的最优化配置。 相似文献
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描述了几种人力资源优化配置模型,包括线性规划指派模型、线形回归模型、多目标规划模型、人员流动优化模型、基于CMMI的人力资源配置模型以及基于贝叶斯理论的人力资源配置模型等,并在此基础上就人力资源优化配置模型今后的发展趋势进行了展望。 相似文献
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现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
随着我国经济的发展,计划经济时期的传统人力资源管理模式已不适应企业发展。面对新形势,国有大型企业应怎样改变人力资源配置问题已成为目前企业面对的一大难题。本文通过分析我国企业人力资源配置的现状,对人力资源的合理配置与管理制度进行探讨,并就应处理好的人力资源优化配置关系提出几点意见。 相似文献
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人力资源的素质和技能,是知识经济实现的先决条件。建立人力资源统计,全面观察人力资源的利用状况,对于企业合理地配置人力资源,提高经济效益具有深远的理论意义和现实价值。本文从人力资源的涵义入手,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的意义和作用,进而对企业人力资源统计的指标设置做了初步的探讨。 相似文献