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1.
随着经济建设的发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案管理工作,已不适应社会发展的要求,当前的人事档案还存在这样或那样的问题。因此,必须探索和研究出一种人事档案管理的新模式,以弥补存在的问题。 相似文献
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随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题。因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式。一、人事档案改革的必要性 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革,所以对于人事档案工作,我们必须依据科学发展观的理论探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、以科学发展观的态度,建立可行的人事档案管理1、人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性市场经济的建立,产生了多种经济组织形式,这有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大 相似文献
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近年来,随着国家人事制度改革不断扩大和深入,高校人事制度也发生着深刻变化,高校人事档案管理面临的问题也变得复杂起来。如何适应信息时代档案事业的发展和高校人事制度改革的需要,进一步加强高校人事档案信息化管理,已成为高校人事档案管理者最为关注的问题。 相似文献
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人事档案是记录人才信息的重要载体,是在组织人事工作活动中形成的,反映个人经历、业务能力、工作实绩等德才表现的原始记录.随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,现有的人事档案管理模式已无法满足当今高度信息化的社会发展需求.因此,我们需要结合市场经济的发展、人事制度改革的进程,认真分析当前人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,理清发展思路,探索人事档案管理的新路子. 相似文献
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在我国,人事档案与户籍对人才的流动具有极大的制约作用。随着市场经济的深入发展,我国的人事制度进行了一系列的调整和改革,与此相关的人事档案工作,若继续沿用传统模式管理,显然已经不能适应当今社会的发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。 相似文献
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随着我国人事制度改革力度加大,用人机制的进一步完善,人才的社会化自由流动给计划经济体制下的人事档案管理工作带来了新问题.因此,人事档案工作要改革旧的管理体制,从历史发展中总结经验,并借鉴国外人事档案管理的先进手段,与时俱进,探索适应新的用人机制的管理模式. 相似文献
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随着我国市场经济体制的改革，政府职能的转变和事业单位人事制度改革的不断深入，与之密切联系的人事档案管理也面临新的挑战。人事档案管理唯有创新思路，不断适应改革发展的新要求，走上规范化、科学化管理轨道，才能更好地服务于社会。 相似文献
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关于高校人事档案管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,随着社会经济的发展,高等院校正在全面推行人事制度改革.高校人事制度的改革,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的清理,重新整理、立卷,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为选拔、培养、使用干部发挥了十分重要的作用.但是也应该看到,在新形势下,人事档案管理工作尚存在一些不尽人意的地方. 相似文献
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建立面向服务的人事档案管理体系 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案管理是我国档案管理体系中的重要组成部分,在过去的计划经济时代,人事档案曾起到了积极的作用,尤其是在干部人事管理、人员聘用、人才选拔、劳动关系管理、工资管理等方面发挥了重要作用。然而,随着我国市场经济体制的建立及国家人事制度的改革,现在的人事档案管理体制已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷。一、现行人事档案管理体系的缺点——面向管理,而不是面向服务长期以来,人事档案是由单位内部的组织、人事档案部门实行封闭式管理,主要供领导和组织部门利用,一般不对社会开放,能接触到人事档案的人较少,不能实现人才信… 相似文献
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人事档案在医院的建设发展中一直起着不可替代的作用,它记载了医院员工的各方面信息,是医院进行人事安排、薪资调整、职称评定、人才选用等工作的重要依据。随着我国经济的高速发展、医疗水平的持续提高、人事制度改革的不断深入以及医务人员流动性的加大,医院人事档案管理工作所处的客观环境发生了极大变化,要求人事档案部门必须调整原有的工作思维和工作方法,使医院档案工作适应时代发展的需要。笔者认为,“当前医院人事档案管理工作可以从以下几方面展开强化工作。 相似文献
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医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作.科学地建立和管理人事档案,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要途径.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,可以更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的资源优势,就显得尤为重要.随着中国医疗事业的快速发展,医院人事档案管理工作也随之而来的面临许多新的问题,迎来新的挑战.为了适应创建和谐社会,促进医疗改革发展的需要,医院人事档案管理也亟待变革与创新. 相似文献
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人事档案是与人们自身联系最为密切的一种档案.我国人事档案管理工作经过几十年的发展,取得了较大的成就,建立了初具规模的干部档案、企业职工档案及学生档案的全国档案工作管理体系.然而,在新时期,“一纸定命运“的传统人事档案陷入“可有可无“的尴尬.随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,现有的人事档案管理已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷,改革和创新传统的人事档案管理模式应从以下几方面着手:…… 相似文献
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人才竞争环境下的人事档案管理工作 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会主义市场经济的发展和人事制度改革的深入,人才竞争日益加剧,人才流动也更加频繁,由此使流动人员人事档案管理工作出现了一些新的问题,本文论述了人才竞争给人事档案工作带来的挑战及其对策。 相似文献
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随着我国社会经济的快速发展,人事制度改革的进程不断推进,企业人事档案管理工作也面临着新情况,需要我们认真分析人事档案管理的现状,把握其未来的发展趋势,惟有如此才能够做好人事档案管理工作。 相似文献
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人事档案是与人们自身联系最为密切的一种档案。我国人事档案管理工作经过几十年的发展,取得了较大的成就,建立了初具规模的干部档案、企业职工档案及学生档案的全国档案工作管理体系。然而,在新时期,“一纸定命运”的传统人事档案陷入“可有可无”的尴尬。随着市场经济的建立和发展,我国的户籍制度和人事制度相继进行了改革,人事劳动关系逐渐从政治关系转变为经济关系,现有的人事档案管理已经不适应社会发展的需要,并暴露出许多缺陷,改革和创新传统的人事档案管理模式应从以下几方面着手:一、正确处理人事档案保密和利用的关系,实现人事档… 相似文献
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新时期事业单位的人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
人事档案管理作为管理基础工作的重要组成部分,是事业单位规范化管理的—项必不可少的内容。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案的管理工作亦需不断改革,以适应新形势、新机遇、新变革的需要,为适应新时期人事制度改革作贡献。 相似文献
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<正>人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中直接产生,反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录,是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测、人才政策制定等方面具有十分重要的作用。但随着社会快速发展、人事制度的改革,人事档案管理中存在的矛盾和问题日益突出。研究新情况,解决新问题,改进和完善人事档案管理已成为当前组织人事部门和人事档案工作者面临的一项新 相似文献