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导游人员薪酬激励机制初探 总被引：2，自引：0，他引：2
对导游人员的激励是旅行社人力资源管理的重要内容.从我国国情出发,对导游人员的薪酬激励机制问题进行了研究.从理论和实际情况探讨了现有的导游激励机制存在的问题,并根据分析提出了要根据不同旅行社和不同特点的导游来制定激励措施. 相似文献
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扬州市导游薪酬制度设计研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着扬州旅游业的迅速发展,导游人员的薪酬问题已成为社会关注的焦点之一。本文分析了扬州导游人员现行的薪酬制度,探讨了扬州导游薪酬体系存在的问题,进而提出可行的薪酬制度。 相似文献
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导游人员代表我国旅游行业的窗口形象,其素质的高低直接影响国家旅游服务水平,作为导游人员入口关的导游人员资格考试是选拔优秀导游人才的重要途径,好的导游考试教材是把好入口关的关健。本文将就我国导游人员资格考试面试教材当中存在的问题进行分析思考,提出此类教材的编写思路。 相似文献
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试论导游薪金制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
当前以回扣为主体的导游新进制度严重不合理,而这种薪金制度,也成为制约提高导游服务质量的根本原因。分析当前导游人员薪金收入及其构成,阐述现行导游薪金制度成因及其危害,探讨导游薪金制度改革,构筑公正合理的导游人员收入体系,以及需要配套做好的相关工作。 相似文献
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导游是旅游接待的主体,他们的服务质量直接关系到旅游业的发展。但是,在中国旅游业飞速发展的同时,导游服务质量参差不齐,本文将从建立合理的导游薪金制度、建立合理的导游人员职业制度和对导游进行有效的培训这几个方面进行探讨。 相似文献
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导游人员作为旅游业发展中"人"的因素,其地位和作用极其重要,特别是在新的时期要尽快实现我国由旅游大国向旅游强国的战略性跨越,导游行业面临着新的挑战,导游人员的素质和水平亟待提高。本文针对目前导游人员贪利现象较为严重的情况,对导游人员贪利行为产生的原因进行了分析,以利于导游行业的健康发展。 相似文献
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张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8):179-183
通过合理的激励机制充分调动R＆D人员参与研发的积极性，是确保研发效率的必要条件。其中，薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点。运用实物期权理论，将机构和机构内的R＆D人员分别视为期权交易双方，提出了基于期权定价确定R＆D人员合理薪酬激励水平的方法。 相似文献
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大力推基础设施建设是目前我国发展中的战略性举措，其中的关键就在于如何建立良性的激励性制度，但是从制度背景和绩效分析来看，我国现有的基础设施建设制度并不能提供有效的激励，亟待修正，本文就此提出相关的政策建议，以便国家在加大基础设施投资的同时，更有效地进行宏观调控和微观激励。 相似文献
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完善我国高校奖学金制度中的激励机制 总被引：7，自引：0，他引：7
目前，我国高等院校中的奖学金制度在其设置、评定和发放过程中存在着许多的问题，尚未建立起有效的、可行的激励机制。对上述问题进行了归纳和总结，从管理学理论出发，分析了我国高校现行奖学金制度中激励水平不高的原因，并提出了增加其激励效果的手段。 相似文献
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“入世”对山东省的旅行社提出了新的挑战,对导游人员的素质和能力的要求更高。培训和培养是旅行社人力资源管理活动的主要工作之一,旅行社必须下大力气加强对导游人员的培养,做好人力资本积累工作,才能迎接“入世”对山东省旅行社业的挑战。本文着重对新条件下导游人员的素质和能力要求以及培养的途径进行了分析： 相似文献
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基于知识型员工需求特征的科研院所员工激励制度探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国科研院所采用的激励制度对知识型员工的激励作用普遍不足。以成熟的激励理论为基础,依据我国知识型员工的需求特征,结合国有科研院所特殊的背景和现状,探讨对科研院所的知识型员工的有效激励制度,提出了一系列激励措施。 相似文献
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激发高技术企业自主创新的政府采购制度研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从政府采购制度与高新技术企业及产业发展的关系,我国政府采购制度现状,政府采购制度激励高新技术企业自主创新的作用机理等方面分析政府采购的作用,并提出我国政府采购制度在激励自主创新方面的具体措施。 相似文献
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以股票期权为主的股权激励制度,是迄今为止解决公司所有人与管理人之间代理问题最好的制度创新之一。这个制度创新在西方发达国家得到了普遍的应用,这种激励制度是否适用我国的企业至今仍存在极大的争论。通过对股权激励作用的分析,得出股权激励在我国可行的结论,并根据我国的具体情况提出了一些政策性建议。 相似文献
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如何对创新经济下的R＆D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一.其中以心理学研究为基础的R＆D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面.对二者及其相关联系进行了述评,认为基于＂委托--代理＂理论的激励制度设计将成为R＆D人员激励理论进一步发展的重要方向. 相似文献
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基于复合期权定价的R&D人员薪酬激励机制 总被引：1，自引：0，他引：1
张振光 《科学学与科学技术管理》2007,28(8)
通过合理的激励机制充分调动R&D人员参与研发的积极性,是确保研发效率的必要条件.其中,薪酬制度是众多激励影响因素中的焦点.运用实物期权理论,将机构和机构内的R&D人员分别视为期权交易双方,提出了基于期权定价确定R&D人员合理薪酬激励水平的方法. 相似文献
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围绕研发人员的职业倾向与组织满意度和激励需求之间的关系展开实证研究。通过所构建的职业倾向与组织满意度、工作投入之间的关系模型，证实了我国研发人员中存在着多元化的职业倾向，验证了不同职业倾向在组织满意度、激励需求间存在差异性。提出了激励政策、组织文化、研发团队建设等方面的建议。 相似文献