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高新技术企业人力资本投资策略分析 总被引：3，自引：0，他引：3
高新技术企业人力资本的投资价值直接影响企业的创新能力,对于企业的生存和发展起着重要的作用。从企业可持续发展的需要出发,在对高新技术企业人力资本投资特征和基于价值链的人力资本投资活动分析的基础上,提出了高新技术企业人力资本投资策略,旨在为高新技术企业不断提升人力资本投资价值提供参考和借鉴。 相似文献
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在高新技术企业中,人力资本是企业最重要的因素,对企业的兴衰成败起着关键作用。由于科技型人力资本具有更加难以监督及高度专用性的特点,决定了高新技术企业在进行所有权分配时,必须给予人力资本所有者一定的企业所有权。 相似文献
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以人力资本的特点为契机,从战略性人力资源管理角度出发,分析了高新技术企业人力资本的经济及人格特性,并在此基础上论述了企业可以通过构建全面薪酬战略,建立符合我国高新技术企业实际的人力资本激励机制。 相似文献
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区域高新技术产业集群竞争力水平的高低是衡量一个国家经济综合实力的关键。区别于以往的区域高新技术产业集群竞争力评价研究,文中主要强调了集群与核心企业竞争力对区域经济增长潜力的影响。从核心企业竞争力、人力资本竞争力、集群竞争力、基础竞争力等4个方面构建了区域高新技术产业集群核心竞争潜力评价指标体系。运用因子分析法对关中-天水经济区高新技术产业集群竞争潜力进行实际评价,得出关中-天水经济区高新技术产业集群核心竞争潜力的得分与排名,并发现关中-天水经济区高新技术产业集群竞争力主要体现在社会固定资产投资、集群财政科技拨款、集群占所在城市GDP比重3方面。 相似文献
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人力资本、智力资本是企业核心能力的资本形态。依据核心能力特性,人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本。人力资本类别不同,其对组织核心能力的贡献差异明显,需要采用不同的人力资本管理模式。对人力资本、智力资本的有效管理可构建和提升企业的核心能力。 相似文献
8.
核心竞争力视角下企业人力资源变为人力资本的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了人力资本是企业核心竞争力的基石,从核心竞争力视角分析了我国目前企业人力资源变为人力资本中存在的主要问题,提出了企业人力资源变为人力资本的对策。 相似文献
9.
随着3G时代到来,我国的电信企业之间将逐步打破原来2G时的竞争格局,企业面临着新的机遇和挑战。电信行业是高新技术产业中的一支生力军,其中最关键的生产要素是人力资本。立足于人力资本理论,分析我国电信产业人力资本投资的特点,进而构筑通信产业人力资本投资的三个运行机制。 相似文献
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人力资本是形成企业核心竞争力的基础理念,这已得到企业界和学术界人士的普遍认可,然而企业认为进行人力资本的投资是利弊皆有.如何去修正企业的人力资本投资行为,增加人力资本的存量,构建企业核心竞争力和实现其可持续发展具有十分重要意义. 相似文献