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何谓人才?人才是指具有相当学识和水平,在某一领域或几个领域具有相当造诣,具有专业技能和水平的知识分子。人才是关系到党和国家事业发展的关键问题,我党历来重视人才的培养,尊重知识、尊重人才。党把知识分子作为工人阶段的一部分,邓小平又提出了科技是第一生产力的口号,由此可见对知识和人才的尊重。但是我们人才管理和使用,人才的流动等 相似文献
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实施重大人才项目是聚才用才的重要抓手,管理机制不健全是当前中国重大人才项目面临的重要问题。基于现代项目管理理论的视角,总结发达国家的管理经验,从全生命周期管理、全方位管理、全要素管理、全过程管理四个方面,构建基于全生命周期的重大人才项目集成化管理模式,并提出保障重大人才项目集成化管理模式实施的组织管理、合同管理、风险管理、信息管理四大保障措施,最后,提出以目标管理为基准的重大人才项目集成化管理模式的构建流程,并基于项目集成管理成熟度与战略目标耦合度提出集成化管理实施效果的四种类型。 相似文献
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重视和加强少数民族学生的培养和管理是我们党教育事业的重要任务,是高校不可推卸的责任。本文首先分析了少数民族学生管理存在的主要问题及原因分析,其次提出了解决问题的对策和措施。最后呼吁各高校要通过加强对少数民族学生的管理,使这些学生在大学里展现自我,通过营造成长好成长快的高校氛围,在今后的教育管理中,不断探讨加强对少数民族大学生管理的新途径新办法,为少数民族地区培养更多的人才添砖加瓦。 相似文献
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我国高校人力资源管理现状及对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。 相似文献
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高校人事档案管理是人事工作的重要组成部分,是学校发现人才、培养人才和选拔人才的重要依据,但目前高校的人事档案管理存在诸多问题,笔者对此作出了分析,并提出了对策。 相似文献
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本文基于知识管理理论,结合西藏人才来源、结构及稳定性阐述了西藏人才流失问题,提出运用知识管理理论解决西藏人才流失问题的观点,论述了通过转变人才管理模式,从留住人才到留住人才知识的方法。 相似文献
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西部中小企业技术创新人才管理探讨——以甘肃民营企业为例 总被引：3，自引：0，他引：3
创新人才是中小企业技术创新的关键因素，文中以甘肃民营企业为例分析了甘肃民营企业在创新人才管理中存在的问题，提出了民营企业创新人才管理的对策与建议。 相似文献
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人才,你在哪里?选拔人才,该从哪里入手?这些貌似平常的问题其实很有学问可做。党的十二大,提出了全面开创社会主义现代化建设新局面的伟大战略任务。这个任务的完成,需要多种要素组成,而人才问题是诸要素中的第一要素。积极、大胆地选拔使用各行各业能够打开新局面的人才,乃是党中央的一项长期的战略决策。 相似文献
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“引进”与“培养”是高校人事管理工作的两个重要方面,然而,人才“引进”后的跟踪管理也即“培养”却是一直缺位的。本文就高校人才引进中存在的一系列问题,提出了对人才跟踪管理的几点建议。 相似文献
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知识经济时代不仅表现出对管理人才的迫切需求,而且也突出了管理教育的重要性。本文针对我国大学管理教育中存在的主要问题,指出大学管理人才的培养应由模式化转向个性化,并提出了管理人才个性化培养的对策及建议。 相似文献
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加快铁路专业技术人才队伍建设,需要坚持“党管人才”的原则,健全人才的引进、管理使用、继续教育和激励机制。 相似文献
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企业管理信息化是一次全新的管理革命,掌握科学的管理方法和先进的信息技术人才,是企业管理信息化建设中的重要因素。本文分析了企业管理信息化中存在的问题,并提出了解决对策。 相似文献
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人才强国战略是一项新的国策,区域人才资源管理是人才强国战略的重要组成部分,是区域经济竞争力的一个重要指标。通过调查研究湖北省孝感市人才资源管理状况,找出存在的问题,并提出了我国加强和改进区域人才资源管理的对策建议。 相似文献
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在企业的生存与发展过程中,人才起到关键性的作用,如何吸引人才、管理人才便成为企业经营者都十分关心的问题.文章通过对人力资源管理的分析及激励机制的运用,提出了企业吸引人才的策略. 相似文献
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随着科技的发展,后工业时代逐步到来,当今世界的竞争成为了科技的竞争,而科技竞争的核心是人才的竞争,各行各业在人才管理中均开始注入科技管理的新理念。文章以此为基点,分析科技全球化的特征,同时总结我国当代人才科技管理存在的问题,并结合笔者的工作实践提出优化策略。 相似文献
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人才是当今各单位竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多单位需要认真思考的问题.本文针对这个问题提出在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠企业文化留人、靠先进管理理念留人、靠优厚待遇留人,旨在真正留住人才,提高企业的竞争力. 相似文献
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党的十九大报告提出了新形势下军民融合深度发展思想。随着国家战略的实施,必须加快行业、专业、企业间的技术、人才、能力和市场等要素的整合。统计分析是运行管控手段和经营决策的重要依据,建立适应军民融合发展的统计分析管理机制对企业管理、业态发展至关重要。 相似文献