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由于我国事业单位数量庞大、情况复杂,需要对事业单位人员的编制进行科学配置,于是《事业单位登记档案管理暂行条例》便应运而生,这对加强我国的事业单位登记档案管理工作有着重要的作用。主要探讨了事业单位登记档案管理工作的基本内容、基本作用,以及对具体的管理工作中存在的问题提出了针对性的措施,以此不断提高事业单位的管理水平,满足社会经济发展的服务需要。 相似文献
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事业单位的预算管理不仅是财务管理工作的核心,同时又关系到资金使用的合理性和有效性。随着改革的不断深入,事业单位资金来源渠道也变得多样化,对预算管理的要求也越来越高,事业单位除了要不断提高预算的编制质量,同时还要不断加大预算执行和预算管理方面的工作力度。事业单位预算管理存在编制不规划和质量不高、内容简单粗糙、机构不落实、人员配备不健全、缺乏有限的监督考核机制等问题。对此,事业单位预算编制、提高业务人员应进一步加强单位的素质、加强预算执行力度,建立和完善预算管理的规章制度和约束机制,确保事业单位预算管理体系不断优化和完善。 相似文献
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预算管理作为单位财务管理工作的一项组成部分,其重要性不言而喻,同时,随着新的预算法修正案的出台,对我国各级事业单位在预算管理工作方面提出了更高的要求,然而,目前我国绝大部分事业单位,尤其是基层事业单位在预算管理工作中都存在着很多的问题,如预算管理意识差,编制方法缺乏科学性,"零基预算"方法贯彻不彻底,预算执行力度不够等问题,作者通过对这些问题进行分析,进而提出相应的对策,以期帮助基层事业单位在预算管理工作中取得更大的成效。 相似文献
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2012年年底,财政部出台新的《事业单位会计制度》,该制度全面规范了事业单位经济业务的确认、计量、记录和报告,对会计科目的使用及财务报表编制。本文阐述了新制度出台的背景及新旧会计制度的变化以及对事业单位在执行新制度过程中的几点建议。 相似文献
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我国的道路运输行政管理体制产生于计划经济时代,绝大多数道路运输管理部门都是事业单位建制,道路运输行政管理人员采用事业编制进行管理。这种不科学的性质定位,导致道路运输行政管理人员超编、机构膨胀、道路运输管理不能发挥应有职能。 相似文献
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浅谈地勘单位资金的管理办法 总被引：1，自引：0，他引：1
地勘单位虽属事业单位编制,却是差额拨款,拨款不足的部分靠对外增收。行业的性质决定了其资金管理的特殊性,要求其即要遵循事业单位的规章制度,也不能违背企业的管理原则,管好用好资金,有利于地勘单位资金的周转和提高资金的使用效率,促进矿业经济的可持续发展。 相似文献
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《Research Policy》2019,48(9):103806
Innovation has become a key interest in sub-Saharan Africa (SSA), as it is argued to be pervasive, and plays an eminent role in generating employment. There is, however, a dearth of empirical evidence assessing the impact of innovation on firm employment for SSA. This paper investigates the impact of product innovations on job creation using data from the recent waves of the Enterprise Survey merged with Innovation Follow-Up Survey for SSA countries for which both surveys are available. We apply the Dose Response Model under continuous and heterogeneous responses to treatment. The results reveal a positive impact of product innovations on total employment. This result is, however, found to hold only at specific intervals of product innovation intensities. Our analyses also show that product innovations tend to create both temporary and permanent jobs as well as skilled and unskilled jobs. However, the positive impact of product innovations on temporary and unskilled employment tends to outweigh that of permanent and skilled employment, raising questions about the security and quality of the new jobs generated by product innovations. 相似文献
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文章提出学术人员在学术机构间跨国迁移成功与否不仅取决于学术机构间的学术距离,还取决于学术机构在迁移网络中的位置。文章运用1-4批次信息科学领域“青年千人”入选者在学术机构间跨国迁移数据构建了学术人员跨国迁移网络,运用双边引力模型和泊松回归分析方法从组织层面揭示了学术人员在学术机构间跨国迁移的组织动因。结果表明：“青年千人”在学术机构间跨国迁移时,迁入迁出机构间的学术距离直接影响学术人员的迁移决策,学术机构间学术距离越近,学术人员迁移成功的概率越高;迁入学术机构在跨国迁移网络中的入度中心度越高,学术人员迁入的概率越高,迁出学术机构在跨国迁移网络中的出度中心度越高,学术人员迁出的概率越高。 相似文献
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全面实行高校管理人员职员制是新形势下高校人事分类制度改革的重要举措。本文在概括高校职员制改革现状的基础上,分析其面临的问题,对如何进一步推进高校职员制度改革提出相应对策。 相似文献
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对西部高校师资队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
西部地区的发展离不开强有力的人才和科技支持。高等院校是培养人才的重要基地和进行科学研究的主要战场,这些功能的实现关键在于师资队伍建设。目前,我国西部高校师资队伍建设水平普遍不容乐观,已成为西部高校和社会发展的瓶颈。探讨了目前西部高校师资队伍建设中存在的问题,分析了出现这些问题的原因,并提出了加强西部高校师资队伍建设的几点建议。 相似文献
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0~3岁婴幼儿照护机构师资队伍建设是实现“幼有所育”目标的基本条件,是提升婴幼儿照护质量和促进0~3岁婴幼儿健康成长的基石,是解决我国0~3岁婴幼儿照护机构师资队伍存在问题的需要。通过解决政府责任缺位、缺乏执行标准的问题,完善师资培养体系,更新教师教育理念,提升教师专业素养,可不断提升0~3岁婴幼儿照护机构师资队伍的质量。 相似文献
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基于国内大型军工科研机构的管理属性和经济特征,研究了职工培训在其组织中的战略地位、功能和特点,提出了其基于履职胜任能力的职工培训模型和对应组织创新和学习不同阶段和类型逐级提升的职工培训模式．对推动大型军工科研机构的职工培训和事业发展具有直接的意义,对大型国家事业单位和公务员系统推动其培训同样具有借鉴意义． 相似文献
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人工智能已成为新一轮产业变革的核心驱动力、经济发展的新引擎和社会发展加速器,必将对就业产生深远影响。近年来,人工智能对就业的影响受到国内外学者的广泛关注。本文应用Citespace软件,对CNKI数据库和WOS核心集合中关于人工智能影响就业主题的文献进行可视化分析,发现核心研究国家,对比国内外的研究机构分布和关键词共现状况,分析关键节点文献,追溯研究源起、梳理研究现状、热点及发展趋势。研究发现,当前各国、各研究机构间的联系较为松散,缺乏多学科领域合作。就业极化和收入极化成为重要研究视角,技术进步、数字化转型、工作时长和常规性结构成为重要的研究领域,人工智能对就业影响的“情景化”、 “异质化”研究、 “重塑效应”、人机协同情景下的人机“共生关系”、基于人类价值的就业质量提升、劳动者的知识技能转化、人工智能下的就业心理、就业领域的伦理道德、基于产业与就业动态匹配的应对政策以及人工智能与就业关系的跨学科交叉研究将成为未来的十大研究趋势。 相似文献
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随着事业单位人事制度改革和师范生就业制度改革的推进,特别是开放的教师教育体系与教师资格制度实施以后,师范生就业面临新的形势,在迎来了前所未有的历史机遇的同时又经受着严峻的考验和冲击。笔者通过分析所在院系地理师范毕业生的就业现状和存在问题,对毕业生就业工作提出一些建设性的意见。 相似文献