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构建院系毕业生就业工作新模式 总被引：4，自引：0，他引：4
构建和谐社会,就业问题特别是大学生就业是关乎社会稳定与和谐发展的重要问题。我国社会主义市场经济的建立和WTO的加入,使高校就业指导部门的职能、任务和工作内容、方式、手段较以往发生了本质的变化。如何帮助大学毕业生顺利就业,探索毕业生就业工作新路子,这是高校的职责。随着学校管理重心的下移,院系自主权的扩大,构筑院系毕业生就业工作新模式已是大势所趋。一、明白为什么和应怎样——院系毕业生就业工作的基本思路从表象看,毕业生就业仅仅是就业指导部门的事,是“出口”的事,“营销”的事,是毕业生个人的事;从深层次看,是“进口… 相似文献
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“三观”、择业观与就业指导 总被引：4，自引：0，他引：4
就业指导是帮助毕业生顺利就业和尽快实现社会角色转换的重要手段。随着我国毕业生就业制度改革的不断深化,新的“双向选择”、“自主择业”就业体制的全面实施,以及我国经济社会的进一步发展和人们思想意识形态的进一步多样化,在大学生中广泛、深入开展就业指导工作已显得极为重要和紧迫。如何结合大学生的特点把握大学生“三观”——世界观、人生观、 相似文献
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文章对2004年至2007年河北省高校体育院系本专科毕业生就业现状进行分析后认为，河北省高校体育院系本专科毕业生就业有压力和危机，其原因在于高校体育院系的培养目标、专业结构、课程设置已不适合当今社会对体育人才的需要，以及体育专业毕业生综合素质和能力偏低，不能树立正确的择业观。进而提出调整培养目标、专业结构和课程设置，提高教师业务素质，提高学生的综合能力，加强择业观教育和就业指导工作等对策。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2017,(8)
随着我国高等教育的飞速发展,高校毕业生不断增加,毕业生压力越来越大,毕业生就业已成为社会的焦点问题.本文以安徽省2016届体育专业本科毕业生为例,从就业去向、就业薪酬、工作地域、单位性质等方面研究体育专业本科毕业生就业期望的现状,并提出优化体育专业人才培养方案,提高毕业生自身综合素质,加强大学生就业指导工作和完善就业工作机制等方面的建议. 相似文献
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随着高校招生规模的迅速扩大,我国高等教育发展进入一个新的历史阶段,大学“精英教育”转变成“大众教育”,大学生的就业也从“学历就业”转变成“能力就业”.据统计,2010年我国大学毕业生为631万人,应届毕业生规模是本世纪初的6倍,2011年激增至660万人,“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人.而近几年大学毕业生平均初次就业率大概为70％-75％,就业形势不容乐观,就业压力越来越大.因而,毕业生对就业指导的渴求日趋强烈,但当前高校的就业指导工作还停留在提供招聘信息、组织双选会的粗线条阶段,严重滞后于毕业生就业人数增长的速度,根本适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要.因此,如何在新形势下多元化开展大学生就业指导,构建科学的、行之有效的全程化就业指导模式已成当务之急. 相似文献
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大学生就业指导服务的创新与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
教育部部长周济在2004年全国普通高校毕业生就业工作会议上指出:“要进一步加强毕业生就业服务体系建设,努力构建一个更加完善的、符合‘全程化、全员化、专业化、信息化’四化标准的毕业生就业服务体系。”我校就业工作实行校院(系)两级管理体制,2004年6月正式成立就业指导中心(处),一支由校院系专兼职就业工作干部组成的就业指导队伍初步形成,为我校建立以就业指导为特征的就业服务体系创造了外部条件。扩招以前,毕业生不愁找不到工作,高校就业工作以毕业生签约管理为主要内容,随着毕业生数量增加,就业形势突然变得严峻,因此,在短时间内为… 相似文献
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就业指导对大学生适时就业有着积极的作用,学校层面在学生就业指导工作中发挥着宏观指导与调控作用,但院系由于其直接面向学生,更为全面具体地了解学生及专业情况,因此,其有针对性的指导作用更不可忽视.高校院系应结合实际,建立学生就业指导队伍,形成从入学到毕业的就业指导链,及时调整专业结构,合理安排课时,促使毕业生正常就业. 相似文献
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论高校毕业生就业工作模式的构建 总被引：3，自引：0，他引：3
郑邦山 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2005,32(5):188-190
高校毕业生就业工作模式的构建要将“一把手工程”落到实处;加强制度建设,建立“三级组织架构”,创造“三全”工作氛围;启动“全过程就业指导工程”,把职业发展教育和就业服务贯穿到大学生活的各个阶段;加强就业工作的信息化、网络化建设和毕业生就业市场建设;树立“窗口”意识,为毕业生提供周到的就业服务;加强理论研究,探索内在规律．不断创新高校大学生职业发展教育和毕业生就业工作。 相似文献
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施梅 《淮南师范学院学报》2010,12(2):101-103
梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点。我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作．探索大学生就业指导工作的新途径具有重要的现实意义。 相似文献
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随着我国毕业生就业形势的日趋严峻．如何解决大学生就业问题、提高就业质量,已成为各高校的工作重点。高校应认识到传统就业指导模式的弊端．坚持以人为本、与之俱进,不断加强大学生就业服务体系建设．提高毕业生的综合素质,逐渐实现个人价值。本文以当前高校就业指导模式现状为出发点,提出几点改革建议。 相似文献
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院系就业指导工作是国家和学校就业工作的重要组成部分。本文先阐述了就业工作的重要性,然后提出了国家对就业指导队伍的重视;通过比较发达国家与我国在就业指导方面的现状,指出了我国高校院系在就业队伍配备方面的不足以及由此引起的院系就业工作开展存在的问题;最后提出了高校院系改善就业指导队伍建设的措施。 相似文献
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新形势下高校全程化就业指导模式的构建 总被引：4，自引：0，他引：4
随着我国高等教育由精英教育走向大众化教育和毕业生就业制度的改革,大学生就业竞争越来越激烈,而传统的大学生就业指导模式存在着许多问题,不能适应新的形势,因此探讨新的就业指导模式显得十分重要.全程化就业指导作为一种新的就业指导模式,适应了我国毕业生就业制度的改革以及教育产业化的发展要求,能够更好地迎接入世后我国大学生就业工作面临的机遇和挑战. 相似文献
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李良玉 《柳州职业技术学院学报》2015,15(2)
项目管理是对项目运作全过程进行管理,大学毕业生就业指导工作引入项目化管理理论是新形势下提升就业工作的必然要求.要实现大学毕业生就业项目化管理应在建立“全程化”就业指导教育体系、建设“信息化”就业管理信息系统、创建“全员化”就业指导保障体系、打造“专业化”就业指导服务队伍、优化“差异化”就业指导项目控制措施等方面加强管理,构建完善的大学生就业指导体系,缓解当前大学毕业生就业难的现实的社会矛盾,促进经济的发展和社会的稳定. 相似文献
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大学生就业指导问题调查与研究 总被引：35，自引：8，他引：35
一、大学生就业指导存在的问题随着高校毕业生外部就业环境的变化,对高校就业指导工作提出了更高的要求。本专题为此对全国20余所高校的就业工作机构进行了问卷调查和深度访谈,我们认为,当前我国大学生就业指导领域主要存在以下的问题:问题一:就业指导定位问题有待解决我国在就业指导的定位,存在着两个相互连带的问题。其一,从就业开展指导时间的角度看,我国处于基本上以毕业班学生为对象的“第四年指导”状态,国家要求的“全程化指导”的应有局面还远未形成。而且,对于就业指导“从何时开始”这一工作范围定位的重要问题,各高校基本上都存… 相似文献
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本文采用查阅文献资料、综合分析、逻辑推理等方法,对近几年中国体育专业毕业生就业现状及成因进行分析。结果表明：当前体育专业毕业生就业情况非常差,名牌体育院系一次性就业率在20％左右,普通体育院系一次性就业率只在10％以内,不到同期毕业生整体初次就业率的一半,在各类院校中排名最后。中国体育专业毕业生人才资源总量增加、用人单位门槛的提高、高校就业指导体系的不完善、体育专业毕业生自身综合素质偏低等,成为体育专业毕业生就业率低的重要原因。针对这些原因,文章提出了提高体育专业毕业生就业率的对策。 相似文献
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创新思路 完善机制 扎实推进毕业生就业工作——安徽医科大学毕业生就业工作调研报告 总被引：1，自引：0，他引：1
安徽医科大学按照教育部毕业生就业工作“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求,毕业生就业工作已初步迈上了“科学化、制度化、规范化”的轨道。一、强化党政领导职责,认真实施毕业生就业工作“党政一把手工程”学校成立了由校长挂帅,书记主动当副手,有关部门和各学院党政主要负责人参加的毕业生就业工作委员会,初步形成了党政领导主管、校就业指导中心牵头、相关部门配合、院系层层落实的毕业生就业工作体制。各学院也相应成立了院长挂帅的毕业生就业工作领导小组。在实施“党政一把手工程”过程中,努力做到“四个到位”:一是措施到位… 相似文献
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高校辅导员在大学生全程化就业指导中的工作方法探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校毕业生人数的增加．就业形势日趋严峻。开展科学有效的就业指导已经成为高校的重要任务之一。本文作者通过对高校毕业生就业现状的分析．提出了大学生就业指导全程化的工作思路．并探讨了辅导员在全程化就业指导中的工作方法。 相似文献
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“现在我们许多学校的就业指导还是以就业安置为主,以提高就业率为主,我感觉更重要的是提高毕业生就业的满意度,提高毕业生就业的质量。我们的就业指导工作还需要进一步提高。”在2006年11月初举办的“中国大学生就业高峰论坛”上,北京大学学生就业指导服务中心主任方伟,结合多年从事就业指导实践和理论探讨,和国内的同行们交流了他和他的就业指导团队的职业指导理念,并介绍了北京大学近几年在就业指导方面的一些尝试和探索。如何提高毕业生的就业满意度?要达到这一目标需要一支什么样的就业指导队伍?北大在完善就业工作体系方面是如何做的?… 相似文献
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为探索高职院校二级院系就业指导工作存在的问题,构建有效的指导方法,通过问卷调查得出的数据,提出建立和完善毕业生就业服务工作体系,拓宽就业信息平台,加强毕业生就业指导,努力提高学生的就业能力等有效措施。 相似文献