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1.
论述了知识管理与图书馆人力资源管理的关系,在分析图书馆人力资源管理现状的基础上,提出了基于知识管理理念的图书馆人力资源管理策略。 相似文献
2.
王小丽 《福建广播电视大学学报》2012,(5):73-77
人力资源是学校发展的根本动力和关键因素。从阐述高校人力资源管理的内涵及特点入手,分析人力资源管理的现状,提出树立以人为本的人力资源管理理念、科学合理地做好人力资源的发展规划、建立科学的人力资源管理运行机制、健全完善人力资源绩效考评体系等加强高校人力资源管理的主要对策。 相似文献
3.
王哈森 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):52-53
人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。 相似文献
4.
在简述柔性管理涵义的基础上,针对图书馆人力资源管理现状,提出图书馆在人力资源管理中应用柔性管理的策略。 相似文献
5.
图书馆知识管理的核心--人力资源管理 总被引：59，自引：1，他引：58
马恒通 《图书馆理论与实践》2003,(1):12-13
指出人力资源管理是图书馆知识管理的核心，论述了人力资源的信息管理、激励管理和学习管理。 相似文献
6.
本文根据人力资源理论，通过对中西图书馆人力资源管理的对比，进一步阐述人力资源的科学管理能促进图书馆事业的发展。 相似文献
7.
战略人力资源管理已经成为人力资源管理的发展趋势,本文将战略人力资源管理的观点引入福建电大人事管理中,结合战略人力资源管理的特点和福建电大的发展战略,从人力资源配置、开发、评价、激励等方面加以探讨,并提出了人力资源管理的对策和措施。 相似文献
8.
论现代图书馆人力资源的战略管理 总被引：3，自引：0，他引：3
在剖析图书馆人力资源战略管理概念的基础上，阐述了图书馆实行人力资源战略管理的必要性，并进一步研究了图书馆人力资源战略管理的实质和实施的策略。 相似文献
9.
我国图书馆的人力资源管理制度 总被引：12，自引：2，他引：10
本文从人力资源管理制度建设的预期目标入手，通过对目前我国图书馆人力资源管理现状与问题的分析，说明图书馆人力资源管理制度建设的关键在于技术与管理实践的有机融合，着重讨论了当前需要解决的核心人力资源技术和管理两个问题。 相似文献
10.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
11.
论人力资源管理与图书馆发展 总被引：2，自引：0，他引：2
高琳 《内蒙古图书馆工作》2005,(3):5-8
本文从人力资源管理内涵入手，提出图书馆人力资源管理的必要性，探讨了如何进行科学的人力资源管理，以加快图书馆发展。 相似文献
12.
试依据“黄金分割”原理，阐述讲究布局：合理的人力资源结构；精于视角：平衡的人力资源比率；追求匀称：美感的人力资源曲线。通过对人力资源的自我完善、个性特点、品牌潜力、结构分析、能本管理、核心竞争的描述，实现旺盛的人力资源效能，取得最理想的成果。 相似文献
13.
关于高校图书馆人力资源管理创新问题的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着高校图书馆在研究与教学方面地位的不断提升,图书馆员从中发挥的作用也日益明显,搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状,提出了图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献
14.
人事档案工作如何适应新时代企业人力资源管理的新要求 总被引：10，自引：2，他引：10
知识经济时代,传统的人事档案管理已落后于新时代人力资源管理的要求,必须更新观念,全面改革,尽快适应新时代人力资源管理的新要求。 相似文献
15.
试论图书馆人力资源管理 总被引：3，自引：0，他引：3
魏宝清 《中国图书情报科学》2004,(9):82-83
具体分析了图书馆人力资源管理的现状、特征以及实施人力资源管理的意义，并重点阐述了如何在图书馆更好地开展人力资源管理工作。 相似文献
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17.
人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
18.
人本管理机制与图书馆人力资源开发 总被引：8，自引：0，他引：8
阐述人本思想的概念和内涵，分析图书馆目前人力资源的现状，指出要改变人力资源目前的不利状况必需在图书馆管理中导入以人为本的思想，创建和运用人本管理机制，进行人性化管理。 相似文献
19.
公共图书馆的人力资源管理是支撑图书馆正行运转的核心体系之一,做好公共图书馆的人力资源管理能够提升图书馆的整体形象,为一座城市的精神文明建设贡献更大的力量。分析了公共图书馆人力资源管理的意义和目的,阐述了现阶段公共图书馆人力资源管理普遍存在的问题,最后就人力资源的管理提出了改进建议。 相似文献
20.
初谈图书馆人力资源管理的新理念 总被引：39，自引：1，他引：38
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。 相似文献