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电子人力资源管理实施效果的研究述评 总被引：1，自引：0，他引：1
在电子人力资源管理(e-HRM)的经验研究基础上,探讨分别发生于微观和宏观层面上的四种实施效果:个体性结果、操作性结果、关联性结果和转换性结果。研究针对上述四方面实施效果,为电子人力资源管理的进一步探索提出了建议。 相似文献
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介绍了日本人力资源开发与管理(HRD、HRM)的基本情况、发展趋势和世界主流经济发达国家在人力资源的开发及环境的成功案例,从宏观方面提出我国事业单位的使命、目标、任务战略选择及其HRM与组织结构、体制机制创新问题。 相似文献
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文章以中国知网CNKI两种代表性期刊作为数据来源,使用SPSS软件对2007年至2016年有效期刊论文及其关键词进行统计,运用词频分析法对国内HRM(人力资源管理)的关键词进行分析,梳理人力资源管理研究热点,根据词频排名趋势变化将关键词分为平稳型、波动型、上升型和下降型四类,并对其今后发展趋势进行分析预测。 相似文献
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企业管理有两大范畴,一是对劳动者的管理即人力资源管理,一是对劳动对象、劳动资料、劳动产品的管理即对物的管理。这两大范畴中,企业人力资源管理是最主要、最根本的,因为对物的管理最终是通过人的管理来实现的。而人力资源管理的成效最主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的,因此,发挥激励在企业人力资源管理中的作用非常重要。 相似文献
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探析政府人力资源管理——从文化与人力资源管理的关系角度 总被引：2，自引：0，他引：2
从分析人与文化的关系入手,探析组织文化与人力资源管理的关系,运用组织文化与人力资源管理的关系原理分析行政文化对于政府人力资源管理的影响以及政府人力资源管理的有效性问题,从行政文化的角度研究政府人力资源管理. 相似文献
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专业培养目标和培养规格最终要通过完善的课程体系来实现。课程体系设计是专业培养方案最核心的内容,也是专业特色和亮点的具体体现。HRM(人力资源管理)本科专业是一门实践性很强的专业。应用型培养目标下,如何构建基于应用型人才培养的HRM本科专业课程体系是一个现实而重要的课题。 相似文献
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区域创新系统研究述评与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
区域创新系统是近年来国内外区域经济研究的热点,随着我国地方创新活动日益活跃和科技投入不断增加,多层次、各具特色的区域创新发展格局逐渐形成,推动了区域创新系统研究不断取得新的进展.对我国未来区域创新系统建设的理论依据、研究方法和实践领域等深入研究,是科学指导区域创新系统建设的重要基础.本文对国外区域创新系统主流理论的研究背景、理论体系基础、研究单元、分析框架和研究方法进行了梳理,对区域创新系统现状及未来发展趋势进行评价和展望,指出了目前区域创新系统研究存在的主要问题,并提出了区域创新系统的进一步研究方向. 相似文献
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在定性分析基础上,系统揭示区域协同创新驱动因素及影响因素,构建其作用模型并形成相应研究假设;建立区域协同创新驱动因素及影响因素评价指标体系,基于效率视角选择其测度方法并构建相应测度模型;进行实证研究,测度区域协同创新驱动因素的驱动强度及影响因素的影响水平,进而对研究假设进行检验,揭示我国区域协同创新驱动因素及影响因素的作用机理,并提出促进区域协同创新的策略建议.研究发现:我国区域协同创新主要受政府、市场和企业三方因素驱动;环境质量因素和创新主体能力因素对协同创新具有正向影响,而创新主体距离对区域协同创新具有显著的负向影响;区域协同创新效率与区域经济发展水平间存在显著的正相关关系. 相似文献
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通过比较产学研合作与协同创新两种范式的不同点,分析大科学时代传统产学研合作面临的发展困境,从战略、机制和环境三个方面构建区域性政产学研协同创新体系的结构模型,旨在为区域创新发展提供参考。 相似文献
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我国先后成立了15个地方科学院,从1985年开始经过了三个阶段的改革与发展过程,在发展定位、管理架构、组织结构、财务管理、人力资源管理、研发策略和技术服务7个方面形成了相似的管理与运作模式;在新时期,网络化发展、建立国家工程技术中心、高层次人才队伍建设、省内科技资源整合、地方院间的联合成为地方科学院发展的新动向。 相似文献
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构建多元互动的区域创新系统促进区域经济发展 总被引：5，自引：0，他引：5
由于种种原因,我国许多区域未建立创新系统;有些区域虽已建立但很不完善,创新系统存在严重的系统失效问题。产业集群在区域创新系统的形成完善中起着核心作用。发挥产业集群的核心作用,建立多元互动的区域创新系统,克服系统失效,提升区域创新能力是区域经济发展的必然趋势。 相似文献
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中国省际毗邻地区经济合作与协同发展的理论基础及运行机制研究 总被引：4，自引：0，他引：4
冷志明 《科学．经济．社会》2007,25(2):25-29
区域分工与协作理论、协同理论、共生理论是中国省级毗邻地区经济合作与协同发展的理论基础。中国省级毗邻地区经济合作与协同发展的理论机制的建设应以动力机制、组织机制、整合机制、利益共享与补偿机制为重点。 相似文献
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地方综合科研机构一直存在于我国科研体系中。本文运用准公共品理论,分析了产业共性技术的"准公共品"属性,这些属性决定了产业共性技术供给具有市场失灵、政府失灵和组织失灵三大特征。为促使技术进步成为推动经济增长的主要因素,地方政府需要地方综合科研机构从事产业共性技术研发和公益性技术研究与开发,从而在从理论上阐释了地方综合科研机构存在与发展必然性。 相似文献
