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FDI、人力资本及其结构与研发创新效率 总被引：2，自引：1，他引：1
采用随机前沿模型,分别以发明专利授权量和新产品产值为产出变量,对中国区域研发创新效率进行了估算,且从FDI、人力资本及其结构方面分析了效率影响因素。研究发现：中国研发创新平均效率偏低,效率值为0.464,而研发创新专利成果的市场化水平更低,效率值为0.292;中国研发创新产出的增长主要是R＆D经费驱动型的增长;中国研发创新活动不具有规模效应特征;FDI能显著促进研发创新效率改善;人力资本作为一个整体,对效率改善作用不明显,但接受过大专及以上教育的人力资本部分对创新效率的改善有显著促进作用。 相似文献
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选取我国2011—2015年间的信息技术上市企业为研究样本,利用层次回归方法考察加入技术资本的智力资本效率系数对于企业财务绩效的影响。研究结果表明:技术资本通过影响人力资本、结构资本、投入资本,从而对企业财务绩效产生间接影响。这启示我们应该重视技术资本投入,通过改善人力资本、结构资本和投入资本来提高技术资本投入,进而提高企业的财务绩效。 相似文献
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政府在RD链条各阶段的资金投入分配比例,应立足于政府资金在各阶段的投入产出效率以及与企业资金的效率比较。本文基于2009-2013年省级面板数据的计量分析结果表明:政府资金的投入产出效率从高到低依次为基础研究、应用研究、试验发展,企业资金的投入产出效率与政府完全相反;在基础研究和应用研究阶段,政府资金的投入产出效率显著高于企业资金,而在试验发展阶段,政府资金的投入产出效率显著低于企业资金。因此,按照效率优先原则,我国政府应大幅增加对基础研究和应用研究的资金投入,降低对试验发展的资金投入比例,并选择能够产生对企业资金投入产生刺激效应的试验发展领域进行集中式投入。 相似文献
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知识型企业纳入人力资本的资本结构分析 总被引：1，自引：0，他引：1
当今社会已经迈进以人力资本为核心的知识经济时代,人力资本已成为知识型企业价值的主要贡献要素,没有考虑人力资本的传统资本结构理论已显滞后.以现有财务资本结构的研究和现代企业理论为基础,将人力资本纳入知识型企业的资本结构,分析了人力资本、股权资本和债权资本三者投入量的增加对企业产出剩余的影响,并认为当债权资本处于一定范围内时,人力资本投入与债务正相关;当债务达到一定程度时,人力资本投入则与负债负相关. 相似文献
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我国高新技术产业创新效率及其影响因素实证研究——基于面板数据随机前沿模型 总被引：1，自引：0，他引：1
应用随机前沿分析法测算2009—2013年中国高新技术产业创新效率。新产品研发支出和RD人员折合全时当量作为创新投入对创新产出具有明显的正向影响。在以新产品销售收入为创新产出的分析中,新产品研发支出贡献较大,市场结构和企业规模都对创新效率具有显著影响,产业利润对创新效率影响不显著。但在以专利数为创新产出的分析中,研究与开发人员折合全时当量贡献较大,市场结构、企业规模和产业利润对创新效率的影响都显著。 相似文献
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通过建立面板数据模型与采用2012—2017年中国创业板上市公司微观数据,研究财政补贴政策对企业研发创新的影响以及区分不同行业和地区来分析影响的异质性。其中企业研发创新活动根据发展阶段分为研发投入与创新产出,实证结果表明:财政补贴与企业研发投入具有显著的正相关关系,表明财政补贴对企业创新投入具有促进作用;财政补贴对企业创新产出的影响不显著。按照行业划分,财政补贴对高新技术企业研发投入和创新产出显著正相关,对非高新技术企业研发投入的关系不显著,创新产出的关系显著。按照地区划分,对于东部地区,财政补贴与企业研发投入和创新产出显著正相关;对于非东部地区,财政补贴对企业研发投入具有促进作用,与创新产出关系不密切。本文的研究结论有助于优化财政补贴的配置,提高财政补贴的使用效率。 相似文献
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人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率 总被引：6，自引：1，他引：5
对1998-2008年人力资本及其结构进行了度量分析。采用随机前沿分析(SFA)模型,对人力资本、人力资本结构与区域经济增长效率之间的关系进行了研究。结果发现:此期间人均受教育年限不断提高,人力资本结构不断优化升级,居民受教育程度不断提高,但区域差异明显;对人力资本存量的投资能促进经济增长效率的改善,但改善力度不大;人力资本及其结构对经济增长效率的当期作用不明显,存在滞后效应;在人力资本构成中,接受过高等教育的人力资本对经济增长效率改善具有较大促进作用;受产业结构、产业转移、劳动力流动等因素影响,人力资本结构的经济增长效应存在区域差异。 相似文献
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R＆D知识共享是培养软件企业连续、高效、敏捷的R＆D核心能力的基础和保障,在分析阻碍R＆D知识共享的成因基础上,从R＆D人力资本投资战略、R＆D薪酬激励体系设计、R＆D绩效考核、员工选聘与培训、知识共享型文化建设等角度提出了促进R＆D知识共享的人力资本投资的总体策略安排,并提出了今后有待于进一步研究的问题。 相似文献
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60年前舒尔茨提出的人力资本理论,为解决国民经济增长问题提供了新的思考路径和研究方向。从宏观来看,增加教育经费投入和高等教育扩招是我国教育人力资本投资的主要方式。加大教育人力资本投资对于促进科技进步、提升劳动生产率有着重要意义。此外,教育人力资本投资也是教育扶贫的重要手段。 相似文献
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人力资本投资的主体可分为政府、企业、家庭三个不同的层次，其中家庭是最直接的投资者和受益者。人力资本投资包括对教育、健康等多方面的投资，其中教育投资对提高人力资本的存量起着非常重要和直接的作用，而健康投资则是提高人力资本存量的最基础的投资。本文人微观投资主体－家庭入手，收集了大量资料，通过比较分析，全面考察了中国城镇家庭教育投资和健康投资的历史和现状，总结了家庭人力资本投资的总体特征，并对家庭教育和健康投资的收益进行了系统分析。 相似文献
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人力资本对中国经济增长率的贡献分析 总被引：1，自引：0，他引：1
本文利用一般产出函数,在中国的物质资本和人力资本统计数据的基础上,采用SPSS统计分析软件,对人力资本对中国经济增长率的贡献进行了估计。结果显示,人力资本的贡献率要大于物质资本的贡献率,但差距不是很大。 相似文献
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探索专用性程度不同的人力资本对突破性创新能力和渐进性创新能力的影响、两种不同的技术创新能力对新产品开发绩效的影响以及专用性程度不同的人力资本在创新能力与绩效之间的调节作用。以我国157家企业为样本,以企业规模、R&D投入、环境的不确定性、需求不确定性和竞争强度作为控制变量,构建理论模型并进行检验。研究结果表明：人力资本的专用性越强,渐进性产品创新能力而非突破性产品创新能力越强。然而人力资本专用性较弱并不负面影响突破性产品创新能力对新产品绩效的效果,相反,对于渐进性产品创新能力来说,弱专用性人力资本有利于新产品绩效而强专用性人力资本不利于新产品绩效。 相似文献
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中国经济增长中人力资本积累的均衡性选择 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资本增长来源于知识、技能在劳动力个体上的累积。知识、技能在经济系统内的不同分配状态是人力资本选择均衡性增长或非均衡性增长的结果。实证研究表明,人力资本分配不均将直接导致人力资本存量的下降。在目前的中国,接受教育是人力资本增长的最主要手段。在人力资本投资成本相同条件下,将受教育机会更多地分配给拥有更低人力资本的普通劳动力,是人力资本增长的有效路径。 相似文献
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人力资本所有者往往选择学习成本较低而收益较高的方向进行学习．这时受教育水平起到一种信号显示的作用，即受教育水平高的人学习成本低、学习能力较强。学习能力较强的人力资本进入企业后．不但能给企业创造新价值，还能节约培训成本，最终使企业的收益增加。所以在进行企业剩余分配的时候，具有学习能力的人力资本收益构成中应包节约成本的部分，而且收益与学习能力成正比。社会、企业和人力资本所有者个人都应谊在促进人力资本学习和生产中起到不同的作用。 相似文献