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我国女性就业率较高,在世界上其他国家并不多见,但是,在就业趋势上却存在着"边缘化"的现象,这种局面既有社会的因素,更重要的是女性就业者本人的原因.要改变这种状况,除了全社会的重视外,要帮助妇女转变观念,注重提高她们的素质,在适合自己的领域施展才干. 相似文献
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性别人力资本投资价值研究 总被引：4，自引：0，他引：4
在现在的人力资源研究中,对于性别人力资本的投资价值有着很大的争议,即男性和女性人力资本的投资价值哪个更大。在引用大量数据的基础上,结合当今社会发展事实,得出男性人力资本的投资价值大于女性人力资本的投资价值的结论,同时对其发展趋势进行了分析。 相似文献
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本文通过对宝塔区部分社区参与陕北秧歌活动的人群进行走访、调查,结果表明,宝塔区秧歌开展活动人群中女性多于男性,且年龄偏高、文化层次不一,活动时段的选择差异很大,活动动机各异;活动人群对社区秧歌开展现状感触不同等状况。对此提出了针对性的建议。 相似文献
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目前我国农村地区的就业,失业没有一套合理的测量体系,无法真实的反映农村地区的就业,失业状况.文章分析认为,农村地区的就业者应该界定为:16周岁及以上有劳动能力的,调查时点前3个月中在该户平均每周工作不低于15小时的无酬劳动者.同时提出运用"户均需劳动力投入"的方法估算出被调查户的劳动时问,与该户实际拥有的劳动力数量相比,判断该户是否存在失业人员. 相似文献
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利用三峡库区491个移民户的调研数据,在研究人力资本对移民创业绩效影响的基础上,探索了社会网络的中介效应作用以及社区环境的调节作用。结果显示:知识水平、经验水平、能力水平、社会网络与移民创业绩效显著正相关;社会网络在人力资本与移民创业绩效关系中发生中介效应作用;社区环境在人力资本与移民创业绩效之间起正向调节作用。 相似文献
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针对当前对大学生人力资本与就业满意度问题,提出运用遗传算法优化的BP神经网络模型研究的方法。首先建立了大学生人力资本和就业满意度的指标体系;然后,使用递阶遗传算法优化BP神经网络;再使用优化后的模型对真实数据进行了训练及测试,并与传统BP模型测试结果进行了对比;优化后的效果较为明显。最后通过关联分析,得出各人力资本指标变动对就业指标影响的图表。 相似文献
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能源禀赋与就业增长之间的关系仍是一个有待探讨的问题。本文以产业结构和技术进步为切入点对能源禀赋影响就业增长的作用机制进行了初步阐释,在此基础上,以我国1997-2010年省际数据为样本,利用面板数据模型进行了实证分析。结果显示,无论从全国层面还是区域角度看,能源禀赋均抑制就业增长;能源禀赋对就业增长的负向作用主要通过经济增长、产业结构和技术进步3个中介变量产生;3个传导变量的作用程度由于东中西部地区能源禀赋状况及发展方式的不同而有所差异。据此,从发展多元化产业、加强制造业发展、提高人力资本水平及注重技术进步4个方面提出了化解“资源诅咒”、增加就业的政策建议。 相似文献
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共享经济的发展促进了平台灵活就业的蓬勃发展.基于职业性向和社会交换理论,以平台司机为例,全面分析平台型灵活就业者工作价值观对工作绩效的影响机制.综合运用阶层回归分析、方差分析、分组回归分析验证研究假设.结果 表明:平台型灵活就业者的工作价值观对工作绩效有显著的正向作用;代际差异对灵活性就业者的工作价值观和工作投入的关系存在显著的调节效应.研究结果为管理者对不同代际的员工进行差异化管理提供借鉴,从而有针对性地提高工作绩效. 相似文献
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《西藏科技》2015,(6)
目的通过拉萨市城关区人群高血压的基线调查资料,评估城关区常住人群高血压的患病率、知晓率、治疗率和控制率。方法采用社区门诊、家庭走访和电话调查检查方法,在藏热社区卫生服务中心、塔玛卫生服务中心、纳金乡卫生院和嘎玛贡桑社区卫生服务中心4个辖区的人群5608人(男性2380人,女性3228人)进行分析。结果4个地方辖区的人群高血压患病率高达48.02%(男性51.51%女性45.45%);高血压知晓率为85.61%(男性87.11%,女性84.11%);高血压治疗率为67.00%(男性67.54%,女性66.46%);高血压控制率为41.58%(男性43.56%,女性39.60%)结论拉萨市城关区藏热社区卫生服务中心、塔玛卫生服务中心、纳金乡卫生院和嘎玛贡桑社区卫生服务中心4个地方辖区人群高血压患病率较高,经广泛宣传后,虽然高血压的知晓率、治疗率和控制率都有了较大的提高,但中老年高血压人群的治疗状况还不容乐观,老年高血压患者的降压达标情况还需坚持配合治疗。 相似文献
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"全面两孩"政策下女性就业与生育平衡的困境与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
"全面两孩"政策出台后,女性的二孩生育意愿普遍偏低,主要原因在于就业与生育难以兼顾平衡,这源于劳动力市场就业性别歧视阻碍了生育女性的平等就业机会;生育待遇保障仍有不足,增加了女性的生育压力;托幼服务欠缺,加剧了女性照料家庭的负担.为了平衡女性就业与生育,分担女性的生育负担,很多国家和地区都采取措施鼓励男性分担养育责任,或者对哺乳期女职工采取人性化措施,值得参考借鉴.为促进"全面两孩"政策真正落实,需完善各项配套措施:降低企业雇佣女性成本;完善生育保险制度和产假制度;推行男女共享的带薪"育儿假";加大就业性别歧视的监察和处理力度;大力推进多元托幼机构建设. 相似文献
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本文分析了秦皇岛市失业女性的基本情况,突破了以往对于失业女性再就业研究中只关注女性年龄结构、文化水平和培训经历等显性因素的弊端,从影响失业女性再就业的就业心理因素、家庭因素、职业技能因素以及失业女性的社区就业、非正规就业方面入手,以一个全新的视角研究女性再就业问题,并提出策略。 相似文献
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就业市场英语使用需求调研报告 总被引：1，自引：0，他引：1
随着全球经济的发展,就业市场对毕业生的要求越来越高。作为就业者中的特殊人群——艺术类毕业生在就业的大潮中将会接受怎样的考验。笔者通过对就业市场英语使用需求的了解和调查,从而进一步归纳英语学习与使用需求对当代大学生,特别是艺术类学生的就业有着重要的影响。 相似文献
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利用2003—2010年省际面板数据,研究不同类型的技术进步对我国就业人力资本结构的影响。结果表明:总就业与就业结构的调整是矛盾的统一体;自主创新的技术进步对总就业的创造作用大于摧毁作用;外商直接投资和进出口贸易产生的引进技术进步有利于促进我国对外经济体转型升级,增加高人力资本需求;我国对外直接投资作为贸易的补充有利于增加我国总就业,但由于技术获取动力不足,吸收技术溢出的效果不明显,不具有高人力资本偏态效应。同时,该影响也表现出一定程度的区域差异。 相似文献
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大学生就业是大学生人力资本商品化营销实现过程,即在就业市场把大学生人力资本潜在性转化为现实性的过程。大学生人力资本商品化营销过程包括外部营销和自我推销。有效就业人际沟通推动大学生人力资本商品价值的实现,大学生人力资本商品价值实现标志着大学生就业的实现。 相似文献
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以1999—2011年1279篇全国优秀博士学位论文中的189位女性作者为研究对象,采用定量研究的方法,通过对其性别比例变化趋势、博士毕业年龄段差异以及学科领域分布等要素进行统计分析,井与全国优秀博士论文男性作者、全国毕业女性博士的特征状况进行对比分析,从而对我国优秀博士论文女性作者特征状况有了深入了解.通过研究,得出以下结论:优秀博士论文女性作者的比例为18.34％,远远低于全国女博士33.32％的比例;61.38％的优秀博士论文女作者的毕业年龄在30岁或者30岁以下;优秀博士论文女性作者其论文的一级学科获奖比例超过或等于50％的学科有6个,分别是“图书馆、情报与档案管理”、“新闻传播学”、“心理学”、“林业工程”、“军队指挥学”和“军事后勤学与军事装备学”. 相似文献
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以甘肃普通高校毕业大学生为研究对象,采用调查问卷的方式,调查男女就业的相关数据,说明了甘肃省近年来男女就业结构性别差异的状况,分别从职业构成、岗位要求、技术要求低的行业以及技术要求高的行业领域等几个方面说明了女性在就业中存在劣势,分析了影响该地区就业性别差异的因素,主要有就业满意度、落后的传统观念、第二产业比重较大以及女性的家庭责任较大4个方面,针对甘肃普通高校大学生就业结构性别差异状况的改善和调整,分别从社会、学校、个人及政府的角度提出了相关建议。 相似文献