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1.
关于高校图书馆实施“人本管理”的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
叶爱香 《中国图书情报科学》2004,(12):21-23
在分析高校图书馆管理缺少人文关怀的基础上，提出采用人本管理方法改善现状的设想，从实施人本管理是制度改革的需要，是馆员自身发展的需要，也是广大读者的需要等方面论述了实施人本管理的必要性。同时提出实施人本管理的几点具体措施：加强服务意识，提高人文素质；改善管理制度，体现人文关怀；研究读者心理，提供人性化服务。 相似文献
2.
试论高校图书馆中的人本管理 总被引：3，自引：0，他引：3
鲍尚贵 《福建图书馆理论与实践》2004,(3):55-56
当前高校图书馆的管理理论多半侧重于研究管理体制、管理模式、管理手段等，而很少研究图书馆的管理思想和服务理念，忽视了人本管理在图书馆管理中的主导作用。人类跨入了新世纪，新世纪是信息时代，是知识主宰世界。运用人本管理进行高校图书馆的管理创新，重新认识人在管理中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要现实意义。 相似文献
3.
论人本管理思想与高校图书馆管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
殷晓丹 《网络时代大学图书馆的建设与发展》2002,(1):54-60
文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
4.
人文精神、人本管理与现代图书馆发展 总被引：1，自引：0，他引：1
本文论述了人文精神、人本管理与图书馆的关系,论证了现代图书馆的发展离不开人文精神与人本管理,并从更新服务观念,强化人本管理思想;创新服务方式,深化人本管理内容;提供个性化服务,弘扬人文关怀;创新服务特色,彰显人文价值等途径,为图书馆秉承人文精神、践行人本管理,走可持续发展之路提出了对策。 相似文献
5.
略论高校图书馆事业与人文社会科学研究的互动发展 总被引：1，自引：0，他引：1
阐述了近年来我国高等教育事业、高校图书馆及高校人文社会科学研究的发展形势，对高校图书馆与人文社会科学研究的互动关系进行了分析，并对高校图书馆进一步加强为人文社会科学研究服务工作提出了几点措施。 相似文献
6.
以人为本的管理思想是现代化管理的重要理念,高等学校图书馆是培养现代化人才的第二课堂,要在服务理念、服务方式、管理制度、人力资源建设等方面体现人本思想,强调人文关怀,服务读者,才能促进图书馆事业的发展。 相似文献
7.
人本管理与馆员职业倦怠的抑制 总被引：46，自引：2，他引：44
本文分析了高校图书馆人员职业倦怠形成的原因，在论述了人本管理能有效地消除和抑制馆员职业倦怠的同时，指出了图书馆人本管理的主要内容。 相似文献
8.
张新鹤 《图书馆理论与实践》2008,(5)
国内外对"教会与图书馆事业"进行研究的角度差别很大,国内学者的研究主要集中在西方传教士对我国图书馆事业的参与及影响、基督徒个人对我国图书馆事业的参与、现代教会图书馆、教会与外国图书馆事业等方面;而国外的研究内容比较广泛,从图书馆建设、管理、服务、技术、人文等各个方面研究教会图书馆、教会图书馆组织、教会对图书馆事业的影响、基督徒与图书馆事业。 相似文献
9.
图书馆人本管理:含义与原则 总被引：72，自引：1，他引：71
在图书馆管理中，培植人文精神，实施人文关怀，调动人的积极性和创造性，是图书馆人本管理的宗旨。图书馆人本管理应体现人本原则、情感原则、激励原则和“无为”原则。 相似文献
10.
人本管理的最高境界是情感管理 总被引：7，自引：0，他引：7
图书馆是人文事业，图书馆管理主要是对馆员和读者“人”的管理，应当遵循人本主义的理念和准则，实现理性与人性相统一的情感管理。本文从具体实例和亲身体验出发，指出人本管理的最高境界是情感管理。论述了情感激发、情感交流、情感尊重等情感管理的一些相关问题。 相似文献
11.
高校图书馆人力资源管理与开发模式研究 总被引：5，自引：0，他引：5
随着高等教育体制改革的深入、教育事业的迅速发展以及信息网络技术在高校图书馆中的广泛应用,高校图书馆人力资源的作用就变得愈来愈来重要。在这个背景下,分析了高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,并针对这些问题,从人员培训、人本管理、激励机制等方面探讨了建立高校图书馆人力资源管理与开发的新模式。 相似文献
12.
人本管理是现代管理的重要思想,针对于目前我国高校图书馆管理体制中人本理念的缺失现象,对如何在高校图书馆管理中引入人本思想提出了看法. 相似文献
13.
人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用 总被引：45，自引：2，他引：43
揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。 相似文献
14.
新形势下民族高校图书馆的人本管理 总被引：1，自引：0，他引：1
文章从人本管理的理念出发,总结了民族高校图书馆管理的现状,分析了新形势下民族高校图书馆人本管理的内容和实施的方法.参考文献4. 相似文献
15.
高校图书馆特色科研平台建设既是高校图书馆开展学科建设、提升科研能力、强化内涵建设的路径,也是图书馆服务地方经济、文化发展的重要途径。文章介绍了河南师范大学图书馆人文社科研究基地图书馆事业与文化发展研究中心建设的特色应用研究方向和内容、取得的成效,提出了高校图书馆科研基地建设发展策略。 相似文献
16.
进入二十世纪九十年代以来，我国各级图书馆在管理中逐步引入“人本管理”的理论和实践，图书馆界出现了许多研究人本管理的文章，内容主要集中于人本管理的对象、适用原则和具体管理方法等，本文就这些年出现的有关图书馆人本管理的文章进行综述。 相似文献
17.
以人为本：图书馆发展理念 总被引：1，自引：0，他引：1
陈淼 《浙江高校图书情报工作》2003,(4):5-8
提出图书馆运用人本管理思想，重视读者和图书馆员的地位和作用，创新图书馆管理制度和服务内容，是新形势下图书馆事业不断向前发展的需要，具有较强的现实意义。 相似文献
18.
关注“人”本身，引入人本管理思想是现代图书馆管理和服务理念的核心。本文论述了图书馆人本管理观念的内涵和主要内容，并结合图书馆的工作实践，阐述了图书馆实践人本管理理念的策略与方式。 相似文献
19.
试论数字图书馆的人力资源建设 总被引：16，自引：2，他引：16
数字图书馆是图书馆事业发展的重要阶段，本阶段图书馆的管理方式和运行机制发生了前所未有的变化，笔者认为管理的中心从文献管理逐渐向人本管理转化。本文从人才管理的内涵出发，对人才队伍的结构、能力要求以及人才建设的工作内容和具体措施进行了探讨。 相似文献
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