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1.
马育辉 《内蒙古图书馆工作》2006,(4):18-21,25
为适应现代图书馆对人力量理提出的更高要求，图书馆的管理必须与时俱进。本文探讨了一种现代的图书馆人力管理理念。人力资本管理。并从人力资本管理与人力费源管理的区别、人力贲本管理的作用、人力资本管理策略等三十方面进行了阐释． 相似文献
2.
在分析人力资本、人力资本管理的基础上,阐述图书馆人力资本管理的内容及措施。指出社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件并给予激励,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。参考文献7。 相似文献
3.
以高校图书馆事实数据库为数据源,对2011年提供了有效人力资源数据的42所四川省高校图书馆的人力资本存量进行测量与分析。统计结果显示：四川省高校图书馆整体人力资本存量波动较大,专业型人力资本存量较为稳定,普通高校图书馆在人力资源规模和人力资源的质量方面均优于高职高专图书馆。 相似文献
4.
图书馆人力资本经营的现状与策略--从图书馆人力资源的大量流失谈起 总被引：13，自引：0，他引：13
本文从图书馆一直以来都在面临的人力资源大量流失的窘况谈起，分析了图书馆人力资本经营中出现的偏颇，并提出了一系列改善当前图书馆人力资本经营现状的举措。 相似文献
5.
图书馆人力资本运营现状及激励机制研究 总被引：3，自引：1，他引：3
图书馆是知识管理和知识服务的机构,人力资本具有重要作用,图书馆的人力资本运营机制滞后于现代图书馆的发展,人力资本的激励机制不健全。应加强和改进图书馆的人力资本政策,建立科学的人力资本激励体制,从而使人力资本特别是专业型人力资本在现代图书馆发展中发挥更大的作用。 相似文献
6.
汤伟平 《浙江传媒学院学报》2011,18(2):123-125
知识管理是用来促进并支援人的创造活动,组织是个人运用知识的场所。图书馆要妥善规划知识管理,首先必须做好人力资本的管理。文中从三个方面论述了图书馆如何加强人力资本管理。 相似文献
7.
高校图书馆具有准公共产品属性,本文通过了解当前高校图书馆在馆藏资源、空间管理、馆员服务方面存在的问题,结合公共经济学相关理论探究高校图书馆如何在资源配置、空间管理、服务水平等方面实现服务效能最大化,提出通过馆藏资源配置帕累托最优与帕累托改进提高馆藏资源的利用率,优化空间资源管理,完善图书馆人力资源管理体系,提高人力资本,从而为实现高校图书馆服务效能最大化提供物质资源、技术资源、人力资源保障。 相似文献
8.
图书馆人力资源在图书馆各资源要素中占据首要地位,是图书馆最重要的资产。笔者认为,当前高职图书馆人力资源管理存在着人力资源配置不佳、人力资本结构性短缺、管理制度不完善等问题,因此加强高职图书馆人力资源管理很有必要,本文提出了一些解决当前问题的对策。 相似文献
9.
以"985高校"图书馆为研究样本,采用图书馆整体人力资本存量、图书馆专业型人力资本存量两个指标来度量图书馆人力资本的体量和质量。统计结果表明,"985高校"图书馆的整体人力资本存量波动较大,图书馆专业型人力资本存量值较为稳定;员工数与整体人力资本存量呈正相关关系,与专业型人力资本存量呈负相关关系。认为图书馆要保持快速、可持续发展,必须加强高层次、高学历、高素质专业型人力资本的投资和管理。 相似文献
10.
构建新型的图书馆知识管理体系 总被引：20，自引：0，他引：20
知识管理是与知识经济社会相适应的一种管理理念和方法，它是通过管理知识资源和人力资源，使组织内部的知识资源加强交流，其目标是知识创新和知识共享。本文从图书馆知识管理的认识入手，探讨了图书馆知识管理体系的主要职能、基本框架、核心内容和人力资本。 相似文献
11.
针对如何将知识资本理论引入大学图书馆的管理活动，把目前的大学图书馆资源整合提升至知识资本整合的层面，放大知识资源的整合效应，带来大学图书馆知识资本的增值和发展的问题，诠释了大学图书馆知识资本的含义和特征，并对构成知识资本的人力资本、结构资本与用户资本的整合方式和效能进行分析和探讨。 相似文献
12.
论图书馆的智力资本管理 总被引：2，自引：1，他引：2
迟秀丽 《大学图书情报学刊》2006,24(6):23-25,6
目前,智力资本管理活动已渗透到图书馆领域.文章在分析智力资本概念和智力资本管理的基础上,论述了图书馆实施智力资本管理的必要性及实施方法. 相似文献
13.
图书馆人力资源管理模式研究 总被引：11，自引：0，他引：11
针对人力资源管理理念在图书馆领域的运用,对图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义进行阐述;结合人力资源的特性,着重探讨图书馆人力资源管理的6种管理模式,突出以人为本管理理念的合理运用,并通过各种模式之间的良性互动和积极协调,提高图书馆人力资源的高效配置,增强网络环境下图书馆的核心竞争力。 相似文献
14.
图书馆横向管理中的人力资源建设问题 总被引：10，自引：0，他引：10
图书馆界流程再造与机构重建是为了应对网络化信息服务引发的变革。数字图书馆和复合型图书馆建设中引进横向管理(平面管理)模式,就必须改革原有的纵向管理模式,包括岗位设置、业务机构、专业体系和考核机制,其中最为关键的是建立适应于纵向与横向混合管理模式的绩效考核体系和多元化人力资源评价体系。 相似文献
15.
浅论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：52，自引：2，他引：52
比较人力资源的几种概念，指出高校图书馆人力资源管理的重要意义。分析高校图书馆人力资源经营中出现的偏颇，提出一系列改善当前高校图书馆人力资源管理现状的举措。 相似文献
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图书馆事业的发展最根本的决定性因素在于图书馆员,加强公共图书馆人力资源管理,利用好人力资源,提高工作效率,是促进公共图书馆事业发展最直接有效的方法。分析了公共图书馆人力资源管理存在的问题,提出了解决问题的对策。 相似文献
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