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爱岗敬业心系出版——希望出版社编辑张任同志先进事迹介绍■章责张任同志是希望出版社的一名普通编辑,现任知识读物编辑室主任。他从1985年希望社成立时起,走上编辑岗位,至今已将近12个年头。12年来,他身在编辑岗位,心系出版事业,默默无闻地为少儿出版事业... 相似文献
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从部队到地方,这是人生旅程的第二转折点,吴明元同志在这个人生旅程的转折点上,毫不犹豫地服从组织分配,愉快地接受了领导的安排,一下子由部队的正营职中校军官转换到地方的档案室主任,开始走进了兰台生活. 相似文献
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1 我做编辑工作,到现在15年了,其间担任编辑室(部)主任有整整10年。如果说我在平凡的工作中还有一点成绩的话,那么这些成绩主要是在部室主任的位置上取得的,我所做的工作,主要是在编辑室主任这个角色上做的。我对编辑室主任这个岗位特别留恋,那是我的一段美好时光。 2 编辑室主任有工作的特殊性,是兵头将尾,是连接上下、沟通左右的角色,是出版事业第一线上的工作能手和奋斗中坚。不要小看编辑室主任这个角色,我们现在出版界的一些负责同志,很多是做编辑室主任出 相似文献
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中国社会科学院新闻研究所室主任、中国新闻学会联合会副秘书长何光先同志于五月二十九日在陕西日报社为西安地区的新闻工作者及刊院学员作了《关于新闻价值》的学术报告。他列举大量的新闻事实,从理论研究的新角度论述和探讨了三个方面的问题:一、什么是新闻价值;二、构成新闻价值的要素是什么,三、如何实现新闻价值以增强新闻效果。何光先同志是西北新闻刊院指导教师,刚参加完在城都召开的全国好新闻评选会议, 相似文献
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近日,读了《出版科学》1993年第4期发表的张正明同志的文章《“衣食父母”引起的联想》,使我也产生了联想。 张正明同志是研究史学的,自认为所写的书“不在畅销书”之列,记得31年前中华书局一位编辑室主任颇有眼力,不仅主动向他约稿,而且预支了稿费,解除了他的燃眉之急。作者因此称赞出版社是“衣食父母”,并说:“衣食父母”这个比喻,“事实上虽略 相似文献
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河北省新闻出版局于10月10日召开了全省图书审读和图书条码使用工作会议。全省7家出版社的社长兼总编辑、总编室主任、出版科长、审读室主任共计40人参加了会议。 会上,花山文艺出版社社长、代总编辑方愿同志,河北少年儿童出版社副社长闻宗禹同志介绍了他们是如何开展审读工作的。这两个社由于审读制度健全,措施有力,平时注意广泛开展审读工作,重视社内编校质量自查.严格三审制,把差错消灭在成书之前。所以在署里、局里组织的几次编校质量检查中均取得了较好成绩。这两个社的经验和做法使其他社的同志 相似文献
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图书书稿三审制自50年代初期实行以来,对于保证图书质量和我国出版业的健康发展,起了积极的作用。但是,分析起来,以前的“三审制”有较浓重的“官本位”的色彩。在我国现在的出版界,出版社的业务干部大都是按行政级别配备的,具有鲜明的行政权力属性。编辑室主任一级有科级、有处级的,总编辑有处级、有局级的;选拔出版社的这些业务干部一般是按照行政级别来考虑的,选拔的原则也是按照干部选拔的标准进行的。从选拔干部的角度,比如,从年轻化标准、具有一定的领导组织能力等等来考虑,某些同志被任命为编辑室主任、副总编辑或总编辑,可能是合… 相似文献
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编辑室主任在选题策划中的决策作用 总被引:2,自引:0,他引:2
作为出版社编辑室主任,抓好本室的选题策划工作,就等于编辑室工作成功了一半。本文试就编辑室主任如何在本室选题策划工作中发挥决策作用,谈些粗浅认识。一、在编辑室选题策划体系的构建中发挥决策作用室一级选题策划体系是编辑室选题策划工作成功的保障。室主任应创造... 相似文献
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《中国广播电视学刊》2023,(9):136-136
推动文化传承发展,不能狭窄地看文化闫伟、李璇在《推动文化传承发展,广电视听文艺创作需警惕四个误区》一文中指出,很多从业者一提到推动文化传承发展,第一时间想到的是如何制作出一些历史题材剧目、文化题材节目,但若一味固守这些领域、将推动文化传承发展的视听探索封闭在狭义的“历史时空”之中,其实是将文化看窄了。一方面,一些看似表现历史的古装剧和文化类节目。 相似文献
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在风景如画的胜地一九八三年十一月十日下午,在阳朔饭店的大会议室里,一位自发稀疏、年过花甲的老人,正在作关于新版《鲁迅全集》编辑经过的发言。这次会议,是中国出版工作者协会举行的首次出版研究年会的最后一次大会。此刻正在发言的这位身体赢弱,面容清癯,中等个儿的老人,就是新版十六卷《鲁迅全集》的定稿人之一,人民文学出版社鲁迅著作编辑室主任,中国出版工作者协会理事王仰晨同志。“……我们终于赶在鲁迅诞生一百周年纪念大会召开之前把整套的新版《全集》搞出来了。这是党的三中全会以来的正确路线指引的结果,是和乔木同志、林默涵同志的具体关怀和指 相似文献
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对高校图书馆部室主任绩效考核中应用360度考核法进行了研究。高校图书馆部室主任是图书馆发展的中坚力量。但是,目前高校图书馆部室主任的绩效考核体系还不够健全,难以起到应有的作用。因此,建立一套科学的绩效评价体系势在必行。其考核体系的构建,包括考核模型、评价指标、绩效管理机制与管理环境。 相似文献
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