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为了解浙江省科技论文产出情况,根据中国科技信息研究所《中国科技论文统计与分析》年度研究报告统计分析了浙江省科技人员1988～1999年发表的国内论文和国际论文.浙江省科技人员年平均发表国内论文4028篇,居全国第9～10位,平均发表国际论文612篇(其中SCI论文258篇、E1论文220篇、ISTP论文134篇),名列全国第9～11位.1999年浙江省每万名科技人员年平均发表国内论文105篇(全国平均78篇),发表国际论文20.8篇(全国平均15.5篇).浙江高校科技人员平均发表国内2411篇,占全省论文的59.86%.国际论文521篇,占全省85.13%.原浙江大学、杭州大学、浙江医科大学和浙江农业大学是论文产出的主力军,四校发表的论文占全省36所高校的75.28%,占全省论文的45.06%. 相似文献
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科学技术部下达，由中国科技信息研究所承担的2000年中国科技人员（不包含港，澳，台）在国内外发表论文数量和论文被引用情况的统计工作现已完成。国际论文数据取自美国的三种在国际上颇具影响的检索工具：《科学引文索引》（SCI）、《工程索引》（EI）和《科学技术会议录索引》（ISTP）；国内论文数据取自中国科技信息所研制的中国科技论文与引文数据库，它的统计源是我国主要科技期刊（2000年1411种）。文章分总体概况，国际论文发表数和被引用情况，国内论文发表数和被引用情况，国内期刊排序等部分公布统计结果。 相似文献
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中、英文标点符号的差异及其正确使用 总被引：8，自引：2，他引：8
宇文高峰 《中国科技期刊研究》2001,12(1):73-75
科学技术部下达由中国科学技术信息研究所承担的１９９９年中国科技人员（不包含港、澳、台）在国内外发表论文数量和论文被引用情况的统计工作现已完成。国际论文数据取自美国的三种在国际上颇具影响的检索工具：《科学引文索引》（ＳＣＩ）、《工程索引》（ＥＩ）和《科学技术会议录索引》（ＩＳＴＰ）；国内论文数据直接取自我国主要科技期刊（１９９９年为１３７２种）。下面分总体概况、国际论文发展数和被引用情况、国内论文发表数和被引用情况、国内期刊排序等公布统计结果。 相似文献
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中国科学技术信息研究所 (以下简称信息所 )自1 989年首次对国内 1 1 89种科技期刊发表的科技论文进行统计分析以来 ,已连续 1 4年出版、发表了《中国科技论文统计与分析 (年度研究报告 )》(以下简称报告 ) ,对我国科技期刊进行了较为全面的分析 ,对我国科技期刊的发展起到了有 相似文献
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学会创办科技期刊 ,是学会生命力的重要表现 ,也是为社会发展提供科学技术的平台。 1978年以来 ,山西省科协大多数省级学会先后编辑出版了综合、学术、技术、科普等四大类科技期刊共 87种 ,其中国内统一编号的 18种 ,有省内编号和准印证的2 1种 ,内部发行的 4 8种。 2 0多年来 ,这些科技期刊在宣传党的科技方针政策 ,发表科技人员最新科研成果 ,促进人才成长 ,繁荣学术交流 ,普及科学知识 ,推进山西科技事业的发展发挥了积极作用。但从与国际接轨的角度看 ,无论是论文的学术水平 ,编辑质量 ,执行编排规范 ,外文摘要 ,还是印刷、装帧效果 ,发… 相似文献
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<正> 我国人世后科技期刊向国际化发展已是大势所趋,依据我国科技期刊在国际论文比、被引频次、影响因子、发表时滞、发表论文总数、国际著名检索系统收录情况的统计数据来看,我国科技期刊与世界期刊有一定的差距,如何提高我国科技期刊的国际地位,是摆在我们每一位科技期刊编辑工作者面前的一个重要课题。以下简述本刊近年来采取的一些措施和对策,以期起到抛砖引玉的作用。 一、坚持办刊正确导向 坚持执行正确的办刊方针,为科技发展服务,为科技信息的传播、交流服务,是办刊工作的首要问 相似文献
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SCI收录对中国科技期刊国际化实质性影响初探 总被引：1，自引：1，他引：0
以SCI可以查询到的引用情况,图书馆可查到的发表论文作者情况,选择了3种在国内有广泛影响的化学一级学科的期刊作为样本,对其进入SCI前5年和进入SCI后至2007年的检索情况做了初步统计分析,还统计了这3种期刊最近10年国外作者发表论文的情况.结果表明,SCI的收录,并没有明显地扩大中国科技期刊在国外同行中影响.进入SCI数据库,只是我们宣传期刊,走向国际的一种手段,中国科技期刊的国际化任重道远,还需要以新的思路寻找多种途径. 相似文献
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浅析科技期刊的分类及级别划分 总被引：3，自引：2，他引：3
科技期刊是传播科技信息和科技成果的媒体，是科技人员进行学术交流．发表科学论文的窗口。本文通过对科技期刊分类及刊物特点的论述与分析．使科技人员能加深对国家《科学技术期刊管理办法》的理解和对各种科技期刊特性的详细了解，以达到帮助科技人员选择投稿刊物，有利于学术交流和科技成果传播的目的。同时，文中对科技期刊级别的正确划分标准，也作了客观界定。 相似文献
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This study examines if and how gender relates to research evaluation via panel assessment and journal ratings lists. Using data from UK business schools we find no evidence that the proportion of women in a submission for panel assessment affected the score received by the submitting institution. However, we do find that women on average receive lower scores according to some journal ratings lists. There are important differences in the rated quality of journals that men and women publish in across the sub-disciplines with men publishing significantly more research in the highest rated accountancy, information management and strategy journals. In addition, women who are able to utilise networks to co-author with individuals outside their institution are able to publish in higher-rated journals, although the same is not true for men; women who are attributed with “individual staff circumstances” (e.g. maternity leave or part-time working) have lower scores according to journal ratings lists. 相似文献
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全文电子期刊数据库使用中的帕累托效应分析——以暨南大学Elsevier SD为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以暨南大学Elsevier SD为例,分析了全文电子期刊数据库使用中的帕累托效应。通过分析SD全文下载情况,发现以下因素导致了帕累托效应的产生即全文期刊覆盖学校重点和强势学科情况、全文期刊SCIE、SSCI和A&HCI来源期刊数量、全文期刊中本校SCI论文载文期刊数量。帕累托效应对图书馆数字资源建设和服务有着非常重要的意义。在数字资源引进中要充分考虑资源的质量和使用对象,在数字资源续订时可以考虑按学科子库购买方式,在数字资源服务中,要通过各种途径努力提高低使用率期刊的使用,充分发挥数字资源的最大使用价值。 相似文献
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[目的/意义]目前，高层次人才引进已经成为我国提升科研实力的重要举措，考察人才引进后的论文产出情况，有助于掌握人才计划的实施效果。[方法/过程]文章通过Web of Science数据库下载题录信息，借助Bibexcel、CiteSpace和VOSViewer软件对前5批化学领域青年千人引进后发表论文的数量、结构、影响力、合作网络和基金支持情况进行分析。[结果/结论]研究发现，青年千人发表论文总数呈逐年上升趋势，论文平均被引高于化学领域国内和国际平均水平；存在若干已经形成规模的作者合作网络和机构合作网络，机构合作以国内机构合作为主；通过软件分析，青年千人研究的内容可以分为5个主要类别，分别是化学生物学、有机合成化学、新化学能源研究、高分子化学与物理、无机纳米材料；论文获得基金资助的水平高于全国论文项目资助的平均水平。研究提出通过建立合作网络、扩大合作网络规模，增加高影响力期刊发文数量，加强国际合作发表论文等建议提高中国化学研究的国际竞争力。 相似文献
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This paper considers the use of the h-index as a measure of a journal’s research quality and contribution. We study a sample of 455 journals in business and management all of which are included in the ISI Web of Science (WoS) and the Association of Business School’s peer review journal ranking list. The h-index is compared with both the traditional impact factors, and with the peer review judgements. We also consider two sources of citation data – the WoS itself and Google Scholar. The conclusions are that the h-index is preferable to the impact factor for a variety of reasons, especially the selective coverage of the impact factor and the fact that it disadvantages journals that publish many papers. Google Scholar is also preferred to WoS as a data source. However, the paper notes that it is not sufficient to use any single metric to properly evaluate research achievements. 相似文献
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科学实验中科技论文未涵盖信息的在线发布 总被引：1，自引：1，他引：0
郭柏寿 《中国科技期刊研究》2015,26(9):920-924
【目的】探讨科技期刊发布科学实验所获得但论文未能涵盖的信息的可能性与具体措施。【方法】 采用调查分析的方法,并借助数字化出版技术的应用,以期解决问题。【结果】 在数字化出版模式下,可以有效解决科技论文未涵盖的科学实验信息的发布问题。方案如下:(1)利用科技期刊网站发布科学实验的原始数据、视频及音频信息;(2)将科技论文未涵盖信息的发布作为科技期刊微信公众平台的职能之一;(3)创新数字化论文的形态,扩充其信息容纳量和种类;(4)探索科技论文的可视化发表和科技期刊的可视化出版模式,增强对科学实验所获信息的处理能力和效率。【结论】得益于数字化出版技术的不断发展与日益普及,已能实现对科技论文未涵盖信息的发布。 相似文献
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《Research Policy》2022,51(1):104407
In 2020, China's government implemented a new research evaluation policy that requires Chinese scholars to both publish at least one third of their works in Chinese journals and continue engaging with the international research community. This policy may challenge how universities have evaluated the respective worth of faculty who have gained their qualifications in China and abroad. To theorize on and assist practitioners in confronting this possibility, we compare the contributions made to China's journals by academic economists with foreign qualifications (Returnees) and by their peers with Chinese degrees (Domestics) across a fifteen-year period. We find that Returnees publish higher quality papers than Domestics, that the concentration of Returnees in academic departments impacts the research quality of both Domestic and Returnee faculty, and that the spillover effect is pronounced where intradepartmental collaboration is encouraged. On this basis, we advise that university administrators charged with determining their institution's talent management policy should continue to prioritize the appointment of Returnees and actively strive to promote research collaboration within departments. 相似文献