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1.
何钟永 《图书馆研究与工作》2002,(4):32-33
深化改革关键要抓住体制和分配制度的改革，文章就衢州市图书馆体制和分配制度改革的基本思路、内容和措施进行探索，以加快改革的步伐，促进事业的发展。 相似文献
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对图书馆管理改革几个问题的思考 总被引：10，自引：0，他引：10
龚永年 《图书馆理论与实践》2001,(2):16-17,35
人事制度改革与分配制度改革是我国图书馆管理改革的两大重点，文章认为：（1）在目前国家事业单位人事制度改革方案尚未出台的情况下，图书馆实行馆员轮岗制是一种好办法。（2）按照实行计算机网络化管理的要求，进行图书馆机构调整、业务重组以及相应的人员调配，做到借阅藏检一体化。（3）目前图书馆创收大致有三种情况，图书馆是公益性的社会文化事业，它的一部分可以是产业，却不可能也应当整体产业化。（4）图书馆分配制度改革中应当看到不同部门之间的客观差异，采取区别对待原则，在各部门创收分成比例上适当加以区别。 相似文献
3.
结合新时期图书馆劳动、人事、分配综合配套改革，提出图书馆要以分配制度改革为动力，推行工资总额包干、工效挂钩办法，搞活内部分配，真正发挥工资分配的导向、激励作用。 相似文献
4.
面对图书馆人事、分配制度的改革以及图书馆发展模式的变革，针对图书馆存在的不适应是代发展的具体问题做了细致的分析，以发展的观点提出从人文精神、参考咨询、信息资源建设、图书馆基础工作等七个方面建立图书馆新模式。 相似文献
5.
图书馆人事管理制度改革初探 总被引：17，自引：4，他引：13
图书馆人事制度改革是一项复杂的系统工程，作者就自前严重困扰图书馆运行的管理制度、用人制度、内部分配制度等方面的问题，阐述了改革的重要性、必要性和可能性，并提出了一些改革措施和具体做法． 相似文献
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图书馆改革要重视人力资源管理 总被引：142，自引：5，他引：137
论述了在图书馆管理机制改革中，必须重视人力资源管理制度，人才激励机制和培养机制，图书馆的岗位责任制应该体现人力资本合理配置的原则；分配制度应该体制多劳多得，优劳优酬的原则，人才培养应该体现鼓励竞争严格考核，重在学习发展的原则。 相似文献
8.
刍议高校图书馆聘用制 总被引：2，自引：0，他引：2
目前高校人事分配制度正进行大改革，实行聘用制，图书馆也不例外，实行岗位聘用制后，体现了它的优越性。但在具体的操作中，也存在不足和缺陷。图书馆要准确把握，才能实现对人员的有效管理，充分发挥人的主观能动性。 相似文献
9.
文章着重分析了高校图书馆合并给图书馆传统业务流程管理与用人制度带来的契机与挑战,并就高校图书馆合并后,图书馆业务机构重组与用人制度改革以及效益分配制度管理提出相应的建议。 相似文献
10.
三峡大学图书馆作为学校推行人事分配制度改革工作试点单位,实施了力度较大的人事分配制度改革,取得了显著成效。作者就改革中诸方面的问题做了一些论述。 相似文献
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深化图书馆内部管理体制改革的思考 总被引：4，自引：1，他引：3
傅安平 《图书馆工作与研究》2002,(4):38-39
图书馆内部管理体制的改革，不仅是新形势下的客观需要，也是图书馆内在的发展要求。而要科学合理的进行改革，具有较高满意度，就必须设计先行，做好宣传工作，营造一个良好的改革氛围，从分配制度、全员竞聘、动态管理、优劳优酬等方面进行全方位的改革，文章同时提醒要注意正确处理好与改革相关的几个问题。 相似文献
12.
本文将新中国成立以来我国图书馆事业发展历程分为新中国成立初期、“文革” 时期、改革开放初期、深化变革时期和新世纪时期五个阶段，梳理７０ 年来我国图书馆事业变革的进程，包括理念变革、体制机制变革、人事分配制度变革、技术变革与图书馆形态变化等，提出了图书馆改革中存在的若干问题，并基于事业发展规律分析了图书馆面临的机遇与挑战，指出了图书馆变革的重点方向，包括图书馆转型、下一代图书馆、前沿技术的运用和人文精神的探讨，以期为未来图书馆事业变革提供借鉴与启示。参考文献３６。 相似文献
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新型图书馆实施岗位聘任津贴制度的实践与思考——以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)的实践为例 总被引：1，自引：0，他引：1
以深圳大学城图书馆(深圳市科技图书馆)为例,介绍了兼具高校图书馆和公共图书馆双重职能的新型图书馆进行人事管理制度改革、实行岗位聘任制和岗位津贴分配制度的实践,叙述了其改革的背景、调研的成果及其采取的相关创新举措,以及对存在问题的思考. 相似文献
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以柳州市图书馆为例,对图书馆在人事制度改革后岗位设置中的收入分配制度进行了分析,并就岗位设置后绩效工资的分配方案提出自己的看法。 相似文献
15.
高校图书馆整体步入“后评估时代”,很多高校都面临着文献采购经费大幅缩减的尴尬局面.在这种情况下,建立科学合理的文献经费预分配制度成为高校图书馆解决这一问题的有效途径. 相似文献
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学校图书馆的信息服务●张英慧（抚顺市图书馆）随着学校招生、分配制度的改革，竞争机制被引入教育领域，学校与社会的结合更加紧密，学校专业设置，培养目标、教育方法与内容也伴随着社会对人才需求的变化在不断地改革和发展。现实对学校图书馆的信息服务提出了新的要求... 相似文献
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从“创新是图书馆不断发展的动力;领导者是图书馆管理创新的主体;图书馆内部分配制度改革是改革的重要组成部分;建设一支高素质的人才队伍,是图书馆改革的关键;图书馆改革创新应注意的问题”等几个方面,浅析了新时期的公共图书馆改革与创新。 相似文献
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简论高校图书馆人事分配制度改革 总被引：2，自引：0，他引：2
在高校图书馆的人事分配制度改革中存在看“职称考核硬、岗位考核软，岗位聘任中对人员素质重视不够”等问题，应当在进一步的改革中通过“实行岗位等级工资制、加强岗位绩效管理”等举措加以完善。 相似文献
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图书馆内部服务补救的基本目标是使馆员满意,最终目标是使读者满意。图书馆内部服务补救是指通过馆员对图书馆内部服务承诺的感知与评价,影响其情感和行为意向发挥作用的方式。图书馆内部服务补救的措施主要包括:向服务一线馆员授权,开展服务补救培训,建立合理的收入分配制度,采取最适用的补救措施,明确图书馆的补救态度,坚守图书馆的职业地位等。 相似文献
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建立适合我国国情的图书馆管理体系——在“改革开放20年中国图书馆事业高层论坛”的发言 总被引：12，自引：0，他引：12
中国图书馆经历了古代藏书楼、近现代图书馆和新中国的图书馆三大历史时期 ,但都不可能解决当今面临的阻碍其发展的管理体系问题。建立适应新时期需要的图书馆管理体系 ,可以借鉴国外“中央馆——分馆”模式 ,也可建立协调机构 ,发展中央馆和地方馆 ,建立科学的管理体制 ;可在机构、人事、分配制度方面进行改革 ,并通过业务重组、后勤社会化等等措施 ,建立新的管理机制 相似文献