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以市场为取向的高校毕业生就业制度改革，使师专毕业生就业面临新的挑战和机遇，师专应确立以市场为导向的毕业生就业工作机制，指导师专生的就业工作。 相似文献
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为推进高等教育改革，从１９９９年国家开始扩大高校招生规模，毕业生数量也随之迅速增加。我区今年高校毕业生为１５７９３人，预计两三年后将突破３００００人。由于社会所提供的就业岗位不会相应增加，毕业生面临的就业形势非常严峻。前不久，国务院办公厅颁布了《关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》，对做好今后几年毕业生就业工作提出具体办法和要求，明确了毕业生就业制度的改革目标，即建立和完善“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业机制。自治区政府也对切实做好高校毕业… 相似文献
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60年来中国高校招生就业制度的改革 总被引：1，自引：0，他引：1
计划经济体制下高校招生、毕业生分配制度有自身特点,并与当时社会经济发展相适应.改革开放以来,我国高校招生、就业制度进行了一系列重大改革.高校招生制度的改革包括:高考科目设置改革,录取办法的改革,招生管理手段的现代化,高校入学考试的改革等.高校毕业生就业制度改革包括:就业模式的改革,就业工作管理体制的改革,就业市场的形成,就业主体的转移等. 相似文献
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对高校毕业生就业市场特点的认识 总被引：7，自引：0，他引：7
如何建立毕业生就业市场、建立怎样的就业市场，是当前业体制改革的重点和难点。社会主义市场经济体制改革的客观现实，教育事业发展的现状，高校招生、就业制度的改革等均呼唤毕业生就业市场的建立与完善，并且从就业制度改革的程度、毕业生谋职择业的成本、毕业生就业市场的管理及高校本身的职能等因素来看，均强调毕业生就业市场应以高校为主体。 相似文献
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王素霞 《中国教育研究与创新》2005,2(6):19-20
随着高校毕业生就业制度改革的深入及毕业生就业形式的变化，高等职业学校毕业生就业工作面临着严峻的挑战，笔者认为做好高等职业学校就业指导工作，是形势发展的需要．是毕业生分配制度改革的必然要求，是做好毕业生思想教育工作的有效措施，更是毕业生顺利实现就业的重要保证。 相似文献
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浅谈高师毕业生就业问题及对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
李启光 《昭通师范高等专科学校学报》2001,23(4):62-65
针对高校毕业生就业现状，分析高师毕业生就业面临的机遇和挑战，预测将来高校毕业生就业制度，提出高师毕业生就业工作应采取的对策。 相似文献
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王宗江 《山东商业职业技术学院学报》2003,3(3):56-59
高校毕业生就业工作面临新的形势和要求，毕业生就业面临多重困难，形成的原因是多方面的。党和国家高度重视高校毕业生就业工作，采取了一系列重大改革措施。应深化改革，研究对策，积极做好毕业生就业工作。 相似文献
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我国高校毕业生就业制度改革已经进行了十多年。十多年来,随着社会主义经济、政治体制、劳动人事制度的改革以及招生并轨工作的完成,将逐步实行毕业生在国家方针政策指导下,在一定范围内通过“供需见面”、“双向选择”的方式自主择业。因此,充分发挥各类毕业生就业市场,尤其是高校毕业生就业市场在毕业生资源配置中的基础性作用,对高校毕业生就业具有十分重要意义。一、大学毕业生就业市场的培育、建立与发展１９８５年《中共中央关于教育体制改革的决定》颁布,拉开了高校毕业生就业制度改革的序幕。《决定》明确指出：“要改革大学… 相似文献
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浅谈高校毕业生就业制度改革的重大突破 总被引：1，自引：0，他引：1
刘瑞娟 《辽宁师专学报(社会科学版)》2011,(1):74-76
我国高校毕业生就业制度改革取得了重大突破,但毕业生就业工作仍面临着不少压力和挑战。教育全面质量管理理论则为我们研究高校毕业生就业工作提供了新的更有效的研究视角和探索路径。本文运用全面质量管理思想全方位地从社会经济、高等教育以及毕业生自身因素等角度分析了高校毕业生的就业问题,并从＂三全＂管理角度对高校毕业生就业问题提出了建设性的解决方法。 相似文献
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近年来,师范院校毕业生就业的内外环境和条件都发生了很大的变化,就业形势越来越严峻.师资培养体制改革的深化、师范招生规模的扩大以及教师来源渠道的拓宽等都在很大程度上给师范院校毕业生就业带来了挑战.迎接这种挑战,需要全社会的共同努力,特别是高校自身教育教学的深层改革和学生就业工作的进一步发展等,这样才能有效地解决毕业生的就业难题. 相似文献
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随着中国高等教育改革的不断推进以及高校的不断扩招,高校毕业生总量也在逐年增多。在劳动力供过于求的市场环境下,很多大学生在实现自身的就业中面临诸多的困境,尤其是侵犯毕业生法律权益的事情屡有发生。高校毕业生权益的侵害主要是由于国家立法、行政等方面的不足,以及大学生本身法律意识淡薄,更有用人单位法律教养的缺失。要从根本上保护... 相似文献
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由于社会知识大环境的改变,家长对“社会需求应用型人才”的认识模糊,高职高专学生升学通道不畅,学生有厌学情绪等方面的原因,造成近年来高职院校英语类专业学生流失的现象。就高职院校自身而言,采取有效措施,应对这一现象,使一线应用型英语人才培养保持科学、可持续发展,十分重要。因此,高职院校要加强英语教师培训;加强学风建设;建设英语实训基地,拓宽就业渠道;加强学生管理,丰富校园生活,全面提高学生素质;改革招生计划,按社会需求设置相应的英语专业。 相似文献
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崔小蕊 《四川教育学院学报》2013,29(3):44-47,68
随着高校的扩招及毕业生就业制度的改革,日益严峻的就业形势使得许多大学生对自己的就业感到茫然甚至悲观。在找工作期间极易产生严重的焦虑情绪,如果长期处于高焦虑状态,会对其身心健康和就业产生负面影响。文章试图根据大学毕业生就业焦虑的实际情况,从职业指导的角度,以团体心理辅导的形式,制定出一套就业焦虑心理辅导方案,希望能够为缓解广大毕业生的就业焦虑情绪提出有效的干预方法,以促进大学生的心理健康。 相似文献
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河北旅游职业学院坚持以转变教育思想观念为先导,进一步明确办学指导思想,加快教学建设与改革步伐,努力提高教学团队水平,积极改善办学条件,搭建校企合作教育平台,注重全面提高学生综合素质,就业招生工作步人良性发展轨道,努力创建高水平、有鲜明特色的高职院校。 相似文献
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新形势下高校思想政治教育面临高校招生制度、就业体制改革、网络时代的挑战。文章对网络思想政治教育方法进行了定义,将传统思政教育方法与网络思政教育方法进行了比较,提出了加强和改进当代青年大学生思想政治教育工作的建议。 相似文献
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目前高师艺术专业在就业市场上面临新的挑战,为应对就业市场的变革,必须采取以下方略:树立为市场服务的新观点、改进招生模式、建立课改中心、加强教师队伍建设、在实习中渗透课改新理念、建立课程评价新体系。 相似文献
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大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角 总被引：4，自引：0，他引：4
大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。 相似文献