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相似文献
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1.
本文概述了关于什么是人才的具有代表性的观点,并将这些观点分析和总结,从而得出了搞好人才工作的方法、手段及搞好人才工作必须坚持的原则。  相似文献   

2.
加快铁路专业技术人才队伍建设,需要坚持“党管人才”的原则,健全人才的引进、管理使用、继续教育和激励机制。  相似文献   

3.
改革开放三十年来,我国继续教育工作取得了许多重要突破,继续教育事业也有了举世瞩目的进展.新世纪的到来,经济全球化,科技迅猛发展以及图际间激烈的人才争夺战,使我国继续教育既面临新的严峻挑战,也迎来新的良好机遇.继续教育在我国正在发生层次上,力度上、视野上的重要变化.我国继续教育服务领域正在并将逐步趋宽内涵丰富加深,功能不断增强,机制不断创新.  相似文献   

4.
新的形势对图书馆员的继续教育提出了更高、更新的要求。为此,图书馆应该把继续教育当做一项重要的工作来抓,切实搞好。  相似文献   

5.
本文就高校图书馆员的继续教育的内容和方式进行了归纳和总结,并提出了搞好高校图书馆员继续教育工作的对策,使之更好地适应新世纪图书馆事业的发展.  相似文献   

6.
本文从知识经济与继续教育关系的角度指出了切实落实继续教育战略地位的必要性;强调了在我国培养高层次人才是继续教育的重要对象,创新教育是继续教育的重要内容;并论述了完善终身教育体系,大力发展继续教育的各项具体措施。  相似文献   

7.
内蒙古自治区地处西部,同发达地区相比经济、文化相对落后,在人才竞争中处于劣势.人才问题,特别是专业技术人才问题,是内蒙古自治区未来经济发展的“瓶颈”,所以,搞好专业技术人才开发是内蒙古自治区人才工作的重中之重.  相似文献   

8.
基于创意产业能力素质模型的综述分析、我国企业创意人才的现状和开发困境的分析及企业进行创意人才开发应该坚持的原则,阐述能力素质模型在企业创意人才引进-培养-使用-调剂-测评-激励这些人才开发过程中的应用.  相似文献   

9.
海峡西岸经济区人才开发与人才引进协调发展研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
人才开发与引进海峡西岸经济区人才战略的重点.海西人才开发、引进环境缺乏吸引力,人才开发中人才使用效益、人才引进效率不高,人才开发与人才引进之间协调性不够.应优化人才生态环境、树立人才开发、人才引进并重的理念、坚持绩效导向原则、以企业为主体、以高校为依托的海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展对策,以促进海峡西岸经济区人才开发、引进协调发展.  相似文献   

10.
西部大开发是党中央作出的战略性决策,给我们西部地区科技、经济和社会发展带来了极好的机会。搞好西部大开发的关键是开发人才。开发人才的重点是留住现有人才,充分发挥现有人才的作用。西部地区要留住现有人才就必须营造新的机  相似文献   

11.
科技期刊的作用不仅为科研人员发表学术成果提供园地,为学术论文交流拓宽渠道,更重要的是要引导科研人员的科研活动和科研方向。所以,搞好科技期刊的定位,在坚持高学术水平、高社会效益标准办刊的同时,坚持既出成果又出人才的宗旨,也是科技期刊的使命。  相似文献   

12.
人才是国家最宝贵的资源和财富.这个资源发掘、利用得如何,是能否搞好四化建设,使国家兴旺发达的重要因素.因此,搞好人才的合理流动,是解决人才的分布不平衡以致造成人才的积压浪费,充分利用有限的智力资源,发展科学技术,加速社会主义现代化建设的大计.这个问题,党中央和国务院是很重视的.近年来,某些地区,某些  相似文献   

13.
在知识经济时代,终身教育理念越来越引起人们的重视,它的提出为教师继续教育提供了理论支撑。教师必须通过继续教育不断提高自身的素质和能力,才能胜任和搞好教育教学工作。本文从分析在终身教育理念下加强教师继续教育的必要性入手,进而提出了推进教师继续教育的有效措施。  相似文献   

14.
宗艳丽 《科教文汇》2014,(19):18-19
在知识经济时代,终身教育理念越来越引起人们的重视,它的提出为教师继续教育提供了理论支撑。教师必须通过继续教育不断提高自身的素质和能力,才能胜任和搞好教育教学工作。本文从分析在终身教育理念下加强教师继续教育的必要性入手,进而提出了推进教师继续教育的有效措施。  相似文献   

15.
雷敏 《内江科技》2004,25(2):5-5
实现人才资源向人才资本转变,就是从整体上使人才通过发挥自己的智力、知识和能力,在经济社会发展中创造出扩大的社会财富。换言之,也就是通过对人才的开发利用。激活其潜力,在实现人才自身价值的同时,创造出更大的杜会价值。笔者认为,要实现人才资源向人才资本的转变,关键是要搞好人才开发,做到“三个必须”: 一、搞好人才开发,必须进一步深化人才体制改革  相似文献   

16.
新时期高等教育事业蒸蒸日上,大学之间相继合并重组,这些改革必然会对高校的人事管理带来一定的影响,改革对高校人事管理提出了新的挑战.新时期高校人事工作必须坚持以人为本的理念,促进人才事业的发展.笔者认为在提高人事管理工作者自身素质,加强师资队伍建设,提倡创新思维,注重激励机制等方面采取切实措施并加强制度保障,是搞好新时期高校人事管理工作的重要对策.  相似文献   

17.
何岩  张洁  段异兵 《科研管理》2001,22(3):100-107
探讨知识经济时代继续教育的特点和发展趋势;结合中国科学院人才队伍现状和战略目标,分析继续教育在促进创新人才队伍建设和创新工程的顺利实施提供人才保证中的重要作用;还提出了围绕知识创新工程,加强继续教育工作的政策建议。  相似文献   

18.
知识经济时代的旅游业操作与运行需要大批具有高新技术知识及管理才能的人才.西部地区要坚持旅游业人才的培养与引进相结合的方针,合理地进行人力资源开发和管理,提高人才素质,加快旅游业发展.  相似文献   

19.
根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》的总体要求,继续教育是终身教育体系的重要组成部分。加强继续教育工作,是全面落实科学发展观、  相似文献   

20.
不断开发新产品,是校办企业生存和发展的关键,是校办企业提高经济教益.增强竞争能力的重要途径。对社会再生产的顺利进行具有重要的意义。所以,校办企业在搞好生产和经营的同时,要充分利用学校学科和人才的优势.积极开发新技术、新产品,促使企业的快速发展.  相似文献   

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