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高校图书馆无形资产流失及防范措施 总被引：4，自引：0，他引：4
高校图书馆受人才流动、观念陈旧、体制不健全等因素的影响,无形资产意识淡薄.本文阐述了高校图书馆无形资产流失的原因,提出了防范无形资产流失的措施,以便维护高校图书馆的合法权益,提升高校图书馆无形资产价值. 相似文献
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“双一流”背景下,高层次人才流动出现乱象,亟需政府对此进行监管,从而引导人才流动回归学术本源。将前景理论引入演化博弈模型,构建政府与高校针对高层次人才流动的收益感知演化博弈矩阵,对博弈双方的决策行为以及演化结果的稳定性进行分析。研究结果表明,高层次人才非正常流动监管演化博弈存在5个均衡点,但是由于过度自信、风险偏好、认知偏差等因素导致系统难以收敛于稳定点。提出建立政府-公众监管机制、构建高层次人才信息公示平台,以及高校需有长远战略眼光等对策来制约影响因素,从而促使博弈达到均衡稳定点,实现高层次人才的正常合理流动。 相似文献
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人才是高校发展的动力,高校的发展离不开大量的人才。高校之间的竞争主要是人才的竞争,在以人才为本的今天,高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。 相似文献
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人才是高校发展的动力,高校的发展离不开大量的人才。高校之间的竞争主要是人才的竞争,在以人才为本的今天,高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。 相似文献
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“双一流”战略是中国高等教育发展史上一个里程碑式的战略举措。该战略提出后，中国高校亟需高层次人才加强自身学科建设。在此背景下，高校高层次人才引进和流动日益频繁，这也为高校与高层次人才流动博弈提供了条件。本文创新点是根据理性人假设，从混合策略纳什均衡博弈和委托-代理博弈角度出发，多维度分析了高校与高层次人才之间的流动博弈。博弈研究发现高校与高层次人才博弈存在博弈均衡解问题，高层次人才流动还与薪酬奖励、城市发展、家庭幸福和科研平台有直接关系。本文立足我国高校发展现状并结合博弈研究结果提出了相应的政策建议。 相似文献
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化解高校贷款风险方法初探 总被引：5，自引：0，他引：5
贷款融资改变了高校的资本结构,债务负担过重使高校的财务收支和不能按期偿还贷款出现风险.从高校贷款的现状、风险的防范与化解入手,通过整体与局部、全面与个案的剖析,对高校贷款中的若干理论与实践问题进行了研究,就风险的防范与化解提出了建议及防范措施,确保高校的健康发展. 相似文献
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企业人才资源流失防范与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。 相似文献
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20世纪90年代末,我国的高等教育规模大幅扩大,招生增长幅度平均在20%以上,远远大于我国同期经济增长速度和国家财政用于教育的经费增长幅度.扩招为我国高等教育带来了良好的发展机遇,但由于政府的财政拨款没有同步增加,学生学费的收取受到政策和居民支付能力的限制,持续地扩大规模使高等院校的财政陷入危机.高校只能通过向银行贷款以保证大量的基础设施建设所需资金,由于高校贷款发展得过快,数额巨大,可能使高校在偿债时出现资金短缺,产生风险.介绍了高校财务风险的内涵,分析了风险形成的因素,将发展中的高校面临的财务风险分类总结,并在讨论之中渗透了财务管理的要点. 相似文献