共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
根据我校现有的大学生综合素质评价总体要求并结合实际应用制定了评价指标体系,然后运用模糊数学中模糊综合评判的方法,建立了模糊综合评价模型,最后用计算机实现数据收集与处理,为大学生综合素质的评价提供了一个科学的方法和手段。 相似文献
2.
基于模糊综合评判的高校教师综合素质评价方法 总被引：3，自引：0，他引：3
依据模糊综合评判数学模型的原理与方法,构建高校教师综合素质评价的指标体系、权重和评价等级,并通过实例说明该模型用于高校教师综合素质评价的科学性、合理性。 相似文献
3.
在分析高校图书馆读者服务评判常用方法缺陷的基础上,指出应用模糊综合评判技术实现定量评判的必要性。讨论了高校图书馆读者服务模糊综合评判的评判因素,给出了初始模糊权值的生成方法,提出了基于BP神经网络的模糊权值更新方法和具体步骤,并给出了仿真实例。 相似文献
4.
在大学生信息素质能力评价指标体系的基础上,提出基于模糊综合评判大学生信息素质能力的评价方法,并进行实例分析,说明其有效性与可操作性。 相似文献
5.
6.
将二级模糊综合评判引入大学体育教师的综合素质评估,选取了评估指标及测度方法;随后,建立了一种开放的评估模型;最后,结合实际数据给出应用实例.实践证明了本文方法可行性. 相似文献
7.
8.
将二级模糊综合评判引入大学体育教师的综合素质评估，选取了评估指标及测度方法；随后，建立了一种开放的评估模型；最后，结合实际数据给出应用实例。实践证明了本文方法可行性。 相似文献
9.
模糊综合评判是模糊集理论在评估领域中的一种应用。本文简要分析了模糊综合评判的基本原理，并给出了一个应用实例，说明了模糊综合评判及其逆问题在网络化教学评价软件设计中的具体实现方法。 相似文献
10.
图书馆服务质量模糊综合评判法 总被引：4，自引：0，他引：4
基于模糊数学理论和统计分析方法,建立了等级评价方法———模糊综合评判法。采用综合因素加权分析法对图书馆的服务质量进行模糊综合评判,以实现评价的客观性和可比性。 相似文献
11.
本文通过对CAPP系统工艺决策过程中的不确定性问题进行分析,利用分层推理方法对工艺决策过程分解成多个子模块进行求解,应用模糊综合评判方法对工艺决策过程进行优化决策,并建立相应的模糊评判模型,通过模糊综合评判,实现了CAPP系统工艺决策工程的智能化。 相似文献
12.
利用模糊综合评判方法提出了一种对银行客户经理素质进行综合评价的数学模型,该模型从定量的角度能较好地解决受多种因素影响的银行客户经理评价问题.使评价结果更客观、公正、合理,提高了评价的准确度和可靠性. 相似文献
13.
高校学生综合素质测评体系探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
探讨目前高校大学生综合素质测评存在的意义，应遵循的原则以及评价体系存在的问题，讨论采用层次分析法确定指标的权重，将模糊综合评判法应用于学生综合素质测评系统的可行性。 相似文献
14.
Fuzzy综合评判在土地适宜性评价中的应用 总被引：51，自引：2，他引：49
本文应用模糊综合评判(Fussy Set)法、经验指数和法、极限条件法进行长乐市土地适宜性评价,对不同方法及结果进行对比分析,着重探讨了模糊综合评判方法的适用性。模糊综合评判结果表达为所评土地单元对每一适宜性等级的隶属程度,较好地解决“土 地适宜性等级”的级别归属模糊性问题,并能使土地评价准确度得以提高。 相似文献
15.
文章运用模糊数学(Fuzzy)的综合评判模型对政府领导绩效进行了综合评估.在评估的过程中,主要从个人素质、用人、办事、组织贡献四个维度着手,利用模糊综合评判对政府领导绩效进行定量分析计算,来克服绩效评估中的主观因素,保证绩效评估能客观、有效. 相似文献
16.
17.
多层次模糊综合评判法在数字图书馆评价中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
针对多层次多指标系统的评价问题，给出了一种模糊综合评判法。采用模糊综合评判法对最底层指标进行评价，得到最底层指标的评判结果，把评价结果作为上一层的模糊关系矩阵，再根据上一层的权重进行评价计算，得到该层的评价结果，依次进行，直到最顶层，得到系统的最终评价结果。本文利用优序图法确定各因素的权重，采用多层次模糊综合评判法对数字图书馆进行评价，评价实例验证了该方法的有效性。 相似文献
18.
提出了一种基于多层次模糊综合评判的相关方向研究热点等级判断方法,从而实现对文献资料的高效组织和智能文献检索.首先,介绍了模糊综合评判的基本原理,通过分析选取了5种研究热点的分析模式;其次,对影响研究热点程度判断的因素进行了定量刻画和模糊化,并对各个因素确定权值;最后,根据模糊综合评判的方法给出读者感兴趣方向的研究热点程度等级.通过实例验证了该方法对研究热点判断与专家经验判断的吻合度,反对文献资料组织的高效性和有效性. 相似文献
19.
模糊综合评判方法在非教师专业技术人员考核中的运用 总被引：1，自引：0，他引：1
本文首先介绍模糊综合评判的原理和方法。然后阐述模糊综合评判在非教师专业技术人员考核中的运用。具体步骤是：确定指标体系和各项指标的权重;建立模糊数学集;实测数据整理和计算;列入权重分配矩阵和因素评判矩阵;矩阵合成及其计算。最后分析根据奖惩而加减分这个办法与模糊综合评判如何结合起来。 相似文献
20.
本文针对模糊综合评判在区域公路路网评价中的应用,通过区域公路网实例简述了模糊综合评判模型的基本概念和原理及应用。 相似文献