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1.
【目的】 将编辑、管理者、作者、读者、审稿专家共同纳入研究视角,构建我国期刊编辑胜任力模型,探究这五类人群对编辑胜任力认识的差异性。【方法】 理论分析和实证分析相结合,采用问卷调查法收集数据,构建期刊编辑胜任力模型指标体系,使用SPSS和AMOS软件进行项目净化、探索性因子分析和验证性因子分析验证模型,最后通过均值和标准差分析揭示五类人群对期刊编辑胜任力评价的差异性。【结果】 期刊编辑胜任力模型包含知识、技能、能力以及特质四个维度。总体而言,胜任力模型的每一个构成因素的评价均值均较高;分维度分析,技能维度的均值得分最高,其次为知识维度,接着是特质维度,能力维度的均值得分最低。不同人群对编辑胜任力维度的评价各有特色。编辑和管理者的评价曲线分布更为相似,作者与读者评价曲线更为接近,审稿专家对编辑胜任力构成因素的重要性评价最低;编辑和管理者的评价情况更为稳定,作者、读者、审稿专家的评价情况较不稳定。【结论】 编辑首先应该提升专业技能;其次将自己定位为作者、读者、审稿专家的合作者,建立起广泛的社会网络;最后,践行“自教、自训、自觉”的发展路径。 相似文献
2.
国内很多大中型企业纷纷采用360度反馈评价系统,希望以此提高企业绩效。在介绍360度反馈评价定义、理论依据的基础上,着重介绍了国内企业在采用它时存在的问题,并对在我国的文化背景下如何运用360度考评系统提出建议。 相似文献
3.
中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量 总被引：5，自引：0，他引：5
本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究.探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型.二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度.多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现. 相似文献
4.
分析了360度反馈评价在企业管理应用中的常见问题，并根据中国企业的现状，对应用360度反馈评价提出一些应用建议。 相似文献
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6.
基于AHP的企业R＆D主管胜任力模糊综合评价 总被引：3，自引：0，他引：3
江卫东 《科学学与科学技术管理》2007,28(9):189-193
构建了企业R＆D主管胜任力模型，对各项胜任力指标的内涵作了诠释；利用层次分析法确定了各个层次胜任力指标的权重；分层次展开模糊综合评价，并综合出R＆D主管胜任力总的评价结果，进而求出其与标准R＆D主管的贴近度；最后，给出了具体的应用实例。 相似文献
7.
工程项目建设过程中,项目经理胜任力指标随着工程项目的推进而动态变化,因而对传统的工程项目经理胜任力静态评价方法提出了挑战。基于贝叶斯网络适用于动态、不确定性问题推理的特性,提出了基于贝叶斯网络的工程项目经理胜任力评价模型。实例应用表明,该方法适用于工程项目经理胜任力评价,具有较好的应用前景。 相似文献
8.
科技期刊编辑人员胜任力构成要素研究 总被引：1，自引：1，他引：0
陈斌 《中国科技期刊研究》2009,20(6):1160-1164
基于胜任力的基本观点,分析并提出了科技期刊编辑人员胜任力的概念,研究了科技期刊编辑人员的胜任力要素,在实证研究的基础上对诸要素做出了分析,并提出了科技期刊编辑人员胜任力研究的未来发展方向。 相似文献
9.
360度反馈评价法在学科馆员绩效考核设计中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
我国高校图书馆的学科馆员制度缺乏有效的绩效考核方法,有效的考核应该是符合考核对象工作特点的定量考核方法。360度反馈评价法（360° Feedback）是现代管理学中常用的一种定量考核方法,也称为全视角考核（full-circle appraisal）,这种考核方法符合学科馆员立足于图书馆服务于各院系的特点,能够对其工作情况进行全方位的信息收集,从而进行全面系统的评价。从考核的构成要素：考核参与者、制定考核指标、确定参与者的评分范畴三个方面,研究了360度反馈评价法在学科馆员考核中的具体运用,并建立了学科馆员的量化考核体系。 相似文献
10.
张蕾 《内蒙古科技与经济》2008,(14)
人力资源管理中难度最大就是对人力资源价值的评价,基于此,文章提出一种基于灰色综合评判的方法.该方法采用层次分析法为评价指标赋权重,并且使360度反馈与综合评判相结合提高了评判精度.同时也对人力资源评价结果进行了合理的界定和分级. 相似文献