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物流外包(Logistics Outsourcing),即生产或销售等企业为集中精力增强核心竞争能力,而将其物流业务以合同的方式委托于专业的物流服务商操作,外包是一种长期的、战略的、相互渗透的、互利互惠的业务委托和合约执行方式。制造业的物流外包一般来说是涉及供应物流、销售物流、回收物流等业务的外包。企业实施物流外包是否适应企业未来的发展战略和长远部署,是企业物流外包决策成败的关键。1.依物流的战略价值定物流服务水平物流在企业的战略价值的体现也即物流活动占产品总成本的比率以及对利润的影响程度。物流在企业的战略价值越高,企业越… 相似文献
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浅谈我国物流企业如何提高国际竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
王瑞莉 《山东商业职业技术学院学报》2006,6(3):24-26
我国的物流企业与国际先进物流企业相比，在管理技术、市场占有率、优化客户资源和信息服务水平等方面存在很大差距。本文从转变物流服务理念，提高物流信息化水平，提高从业人员素质，改变制度环境与政策因素的不利影响等四个方面，对如何提高国际竞争力作了论证，以求共识。 相似文献
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夏惠 《湖南广播电视大学学报》2010,(4):63-66
顾客资产概念的提出,为企业确立竞争战略并构建竞争优势提供了新的出发点。企业的竞争战略不同,由此产生的产品定位及目标顾客也有差异,顾客资产驱动要素的影响程度也不尽相同。企业以顾客资产为核心确立并实施竞争战略,有利于企业竞争优势的提升。 相似文献
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提升物流企业核心竞争力的路径 总被引：2，自引：0，他引：2
刘莉 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2009,28(2):9-11,19
我国物流市场发育不完善,服务内容与模式原始、单一,信息化管理水平普遍较低。提升物流企业核心竞争力,应制定物流企业核心竞争力发展战略,提升物流企业业务运作能力及其信息技术的应用能力,加强对外资物流企业的监控,重视企业物流人才培养,建立物流企业的创新和学习机制。 相似文献
5.
知识资产概念的内涵剖析 总被引：1，自引：0，他引：1
知识资产是知识经济形态下企业价值增值的主要动因,是企业的核心竞争力,是企业内部的契约制度安排。知识资产的概念内涵为知识资产的会计确认与计量确立了科学理论基础。 相似文献
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近年来我国物流业发展迅速,物流企业的数量巨大,但在经济全球化的背景下,经营环境变得日趋复杂,竞争也变得日益激烈。我国大部分中小物流企业面对国内大型物流企业和国外物流企业的竞争,企业的生存发展已逐步显现出与其核心竞争力高度的关联性。尽快培育提升企业核心竞争力,才能使企业获得长久的竞争优势,也是中小物流企业当前最为关键的任务。 相似文献
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CRM作为一种新型的现代管理模式,体现了“以客户为中心”的经营理念.运用CRM能够合理利用企业外部的客户资源,提升企业核心竞争力,创造和增加企业价值.旨在将CRM管理模式的核心理念应用于高职高专就业工作中,并就其模式、优势和条件进行分析,最终解决就业指导工作中遇到的实际困难与问题. 相似文献
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企业的发展使退货商品和报废商品数量激增,并已成为企业必须要面对的、较新的新型供应链问题.逆向物流正是在人们环保意识的增强和市场竞争程度的提高下产生的,因此,本文通过分析逆向物流的特点及价值,针对其发展策略进行探讨,以其通过本文的阐述为企业创造战略优势,提升企业核心竞争力. 相似文献
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论企业文化也是企业核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
企业竞争力来源的本质要素是核心竞争力。核心竞争力具有价值性、独特性、延展性、动态性和创新性等基本特征。企业文化是企业核心竞争力,具有核心竞争力的基本特征。 相似文献
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物流成本高低关乎企业的生存发展,物流成本核算至关重要,还应该优化物流成本,加强物流成本控制,通过一体化的物流成本管理,达到进一步降低物流成本,提高企业核心竞争力。 相似文献
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我国人力资本产权价值确定方法初探 总被引：5，自引：0，他引：5
作为产权投资形式的人力资本与其他要素资本所有者一样要参与企业剩余财产索取,在剩余财产的分配中,确定人力资本产权价值是其中的关键环节。我们认为,人力资本会计学特点,决定人力资本产权参与剩余财产索取具有必然性;人力资本产权参与企业剩余财产索取可建立相应的模型拟合;并可采用“未来收益现值法”和“语义差别隶属赋值法”,即定量分析与定性分析相结合的方法来确定人力资本产权价值。 相似文献
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薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响,从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果,它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。薪酬战略首先作用于企业的人力资本积累,进而影响员工的态度和行为,最后共同决定企业绩效。 相似文献
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李展鹏 《宁波职业技术学院学报》2005,9(3):14-16
企业生命模型说明了构成企业核心能力的要素：核心技术、组织机制、企业化、人力资源及市场资源。依据构成企业核心能力的要素，中国在培养中小企业核心竞争力的财税政策上还有许多不足及待改进的地方。 相似文献
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人力资本指的是企业中的核心技术人员和企业家。人力资本的形成和作用日益显现，给整个企业制度带来了深刻的影响和很大冲击。其影响主要体现在产权结构，经营管理结构和优化互补三个方面。有效率的企业必须是一个人力资本所有与非人力资本所有共同享有所有权的企业。 相似文献
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董迎春 《江苏经贸职业技术学院学报》2011,(4)
资本运营是出版企业生存发展的机遇和源泉,但在资本运营过程中,也存在政策风险、决策风险、财务风险和经营风险。资本运营是一项系统性工程,要改善资本运营的外部环境,优化企业的资本结构,健全企业内部资本运营的管理制度,建立财务风险预警系统,打造高素质资本运营人才队伍,为资本运营的顺利开展提供保障,从而降低资本运营风险。 相似文献
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从知识经济的兴起看人力资源的地位与作用 总被引：1，自引：0，他引：1
正在形成过程中的知识经济是一场无声的革命 ,它预示着经济增长方式将实现由资金密集型向知识密集型的重大转变 .人力资源作为知识实现其经济价值的载体、中介和依托 ,将成为第一生产要素 ,成为知识经济的资源支撑 . 相似文献
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人力资本是传媒十分重要的生产要素，是整合其他要素、实现传媒企业跨越式发展的关键。人力资本交易则是传媒在市场经济环境卞，利用人力资本的现实前提。因此，传媒人力资本交易的制度创新对高效实现交易具有丰厚的制度价值。通过制度创新，可以规避交易风险，降低交易成本，进而促进交易的优化完成，达到人力资源合理配置与使用的目的。 相似文献
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影子价格是为实现一定的经济发展目标而确定的、比市场价格更能反映出资源真实价值、能促进合理利用资源的经济价格。结合实例阐述了如何运用影子价格理论指导企业经营管理,从而提高企业的经济效益。 相似文献
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网络技术的发展与应用,改变了企业的财务管理环境、财务管理重点、财务管理的时效性和企业的组织结构,并支持财务与业务的协同处理。面对种种改变应提升企业财务管理层次、创新企业财务管理方法、建立集中式的管理模式、建立全面的预算控制体系、构建智力资本与财务资本相结合的财务管理体制和培养财务人员的创新能力。 相似文献
20.
毛象鹏 《武汉职业技术学院学报》2005,4(5):57-59
现行《企业会计制度》规定，企业无形资产研究开发费用一律费用化。这种会计处理方法违背了会计核算的配比原则，使无形资产计价不充分，导致企业短期行为，影响研究开发费用的投入和企业国有资产流失等诸多问题。文章提出要划分研究和开发费用，研究费用即期费用化，开发费用在符合一定条件下予以资本化的观点。会计核算设置“开发成本”和“开发风险准备”帐户。开发无形资产期间发生的费用，计入“开发成本”帐户，企业按月按一定的比例计提开发风险准备。无形资产开发成功，转回已计提开发风险准备，将开发成本全部资本化；开发失败，按“开发成本”帐面价值费用化。 相似文献