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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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医院人事档案是医院人才选拔的重要依据,是医院档案工作的重要内容。当前,医院人事档案管理的信息化建设存在三大问题,即信息化管理的意识不强、信息化管理的资源不足、信息化管理的利用受限,这些问题阻碍了医院人事档案信息化进程。可以从三个方面着手解决,构建人事档案信息化的管理体系、优化人事档案信息化的资源配置、实现人事档案信息化的动态管理。 相似文献
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人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。 相似文献
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精细化管理理念已经广泛应用于医院管理领域，对医院档案管理来说，精细化管理是医院开展竞争的客观要求，也是推动医院档案事业高质量发展的必然要求。目前，医院综合档案精细化管理存在着管理模式粗放化、信息化水平不高、开发利用程度较低的问题，需要从档案管理制度、档案信息化建设、档案开发利用、管理队伍四个方面进行精细化全流程的再造，推动医院档案管理更好适应新时代的要求。 相似文献
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在社会经济以及信息技术的不断发展下，涌现出各种类型的档案载体，对医院的档案安全管理工作提出更高的要求。本文主要围绕信息化环境下医院档案安全管理措施展开论述，阐述信息化环境下医院实施档案安全管理的重要性，分析信息化环境下医院档案安全管理存在的问题，并提出医院在信息化环境下加强档案安全管理的相应措施。 相似文献
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作为专业高端人才密集的地方,医院人事管理的核心任务就是在社会中识别人才,发现医院所需人才,并培养所需人才,从而提升医院的综合实力。人事档案管理工作是医院管理工作的重要内容之一。随着信息技术的快速发展,医院信息化、数字化建设在快速推进,对人事档案数字化管理起到了重要的促进作用。医院人事档案管理正逐步向科学化、精细化方向发展,如何依托信息技术改变传统的档案管理方式,打造数字化档案管理模式,充分提高人事档案管理工作水平与效率成为医院档案管理人员需要重点考虑的问题。新形势下,医院人事档案管理工作如何更加科学化、现代化,如何顺应新时代的发展要求,是医院人事档案管理工作中亟须考虑的问题。 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题，并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径：树立信息化管理理念，成立专业的信息化管理团队；实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接，改变传统的落后管理模式；加强人事档案管理信息化设施建设，规划国家级或地区级大型档案备份中心；寻求与信息化开发公司的合作，开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。 相似文献
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近年来,受诚信社会建设进程持续深化及信息技术蓬勃发展的影响,促使人事档案管理工作得到越来越多从业人员的关注及重视。除灵活运用管理手段外,增强人事档案信息化建设力度,革新管理模式,不只能形成全面详细的人事档案,更能满足信息化管理档案的要求,确保档案信息实时共享,实现科学合理利用人才的目标。本文以新时期人事档案管理信息化建设为切入点,分析其现存问题,进一步提出具体的建设要点,希望以此提高新时期信息化建设工作的效率及质量。 相似文献
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高校合并对于高校人事档案管理而言，既是一种挑战，又是一种机遇。本文对高校合并后人事档案管理中的管理归属、规范统一、信息化建设以及档案意识培养等问题进行了深入的探讨。 相似文献
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建立医院人、财、物信息化数字化档案,利用互联网、云计算及大数据等信息技术、手段,对医院的人、财、物档案所涉及的收集、整理、存储、利用、分析等传统管理流程进行现代化的精细化管理模式转变,提升医院的医疗工作效率、加强医疗服务质量和医院管理质量与深度,使医院的人财物管理理念向规范化、精细化、个性化的层次深入转变,逐步实现人员管理的精细化分工、落实医院管理责任制,明确运营管理模式,减少管理成本和资源的浪费,加强科学化、规范化的医院档案资源组织建设,并逐步实现医院的企业文化建设。 相似文献
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现阶段，在我国整体经济快速发展环境下，人们的生活水平逐步提高，逐渐意识到自身健康的重要性。同时，我国各种科学技术持续创新和研发，为各个领域的发展带来新的机遇和挑战，特别是在医院人事档案管理环节中，更是发挥至关重要的价值和意义。通过现代化信息管理技术的运用，最大限度地提高了医院人事档案管理工作的效率，促使我国医院人事档案管理工作朝着数字化和信息化的方向发展，进而为人们提供优质的档案服务。在秉持与时俱进的发展原则过程中，把数字化信息技术有效运用到实践管理中，进一步促进我国医院内部管理工作的改革和创新，促使人事档案管理工作更具有时效性，为医院各项工作提供重要支撑和保障。 相似文献
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随着信息技术的高速发展,人事档案信息化建设工作也日益被提上重要日程。切实加强人事档案信息化建设工作,有效利用计算机进行人事档案的保管、检索和完善,对于解决医院人才流动性大、档案用使高、率人才专业性强、人事信息检索频繁的现实需求和传统档案管理中存在的诸多问题有着重要的现实意义。 相似文献
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对医院人事档案信息化建设的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
人事档案管理,是医院档案工作的一项重要内容,不仅在医院建设中具有特殊的、不可替代的作用。而且是人才选拔、干部队伍建设的重要基础工作。因此,加强人事档案信息化建设,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。 相似文献
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在高校不断扩招和升级的背景下，大量引进教师人才，教师队伍不断扩大，人事档案管理工作量也明显增加，更好地管理教师队伍，提供人才服务，是档案管理工作者需要思考的问题。高校的人事档案主要记录高校教职员工的各项信息，通过对人事档案的管理与应用，能更好地培育高校教职人才，提高教学质量。在信息化时代背景下，信息数据量极为庞大，在海量的数据中找寻具有价值的信息，应对信息化建设人事档案管理工作带来的挑战，才能更好地提高工作质量，促进高校的整体发展。在信息技术的不断推广应用中，档案管理工作也在发生着新的改变。从原有的纸质档案开始向数字化方向转变，更好地适应了新时代的档案管理要求。本文分析了新时代背景下高校人事档案发展中存在的问题，并提出相对应的解决措施。 相似文献
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随着信息技术的飞速发展和广泛运用,对国民经济和社会发展产生了深刻影响,人事档案工作也面临着巨大的机遇与挑战.把计算机网络运用到人事档案管理工作中,加快人事档案信息化建设,既可以满足新时期组织工作的需要,还可以促进人事档案管理工作新模式探索.
一、人事档案信息化建设的必要性
1.是国家信息化和新时期人事组织工作的迫切需要.《全国档案信息化实施纲要》提出"要适应国家信息化和档案事业发展的要求,把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局,以档案网络建设为基础,以档案信息资源建设为核心,以扩大档案信息资源开发利用为目标,加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程",要求档案管理部门要把信息化工作列入议事日程,而新时期组织工作更应该走在前面. 相似文献
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档案信息化在优抚医院的发展中起着至关重要的作用，不仅可以为病床管理、手术安排等提供有力的支撑，还能够极大地提升优抚医院的管理效率。优抚医院的档案信息涵盖了多个部分，如人事档案、病历档案等，为了更好地满足其服务需求，防止档案丢失，应当采取有效的措施，加强对档案的管理，实现档案管理信息化，从而提升服务水平，实现优抚医院的长远发展。文章详细论述优抚医院档案管理实施信息化建设的作用，分析了目前存在的挑战，并提出了一些实际的改善方法。 相似文献
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近年来,计算机网络技术的广泛应用使信息技术渗透到了社会生活的各个方面,也使档案信息管理进入了现代化管理的行列,传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战。为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该积极将信息技术应用于档案管理中,促进高校人事档案的信息化管理。一、提高高校人事档案管理人员的现代化意识高校人事档案工作者封闭意识较强,往往缺少创新意识,要改变这种局面．就需要不断更新观念、勇于进取,关注社会发展的新形势、新问题,把高校人事档案工作与社会发展建设结合起来,促使高校档案管理工作由封闭型向开放型转变,强化高校人事档案管理的现代化意识,加快人事档案由传统手工管理向现代化信息管理的转变进程。 相似文献