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近年来,国家加大了医疗卫生体制改革,医疗卫生事业发展取得显著成果。在医疗机构发展壮大的过程中,产生了大量、不同类型的人事档案,利用先进的管理理念,助力人事档案管理提档升级具有积极的现实意义。本文以ORTCC模型应用为例,从医院人事档案精细化管理目标、规则、训练、考核和文化等五个方面,探讨了医院人事档案精细化管理的具体内容和实施措施,丰富了医院人事档案精细化管理理论,为医院人事档案精细化管理积累了丰富的实践经验,促进了医院人力资源优化配置,保障了职工权益,推动进医院管理水平迈向新台阶。 相似文献
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新修订的《档案法》专门将“档案信息化建设”作为单独一个章节，详细规定了档案信息化建设各项要求。精细化管理是一种理念、一种文化，信息技术背景下，要熟练应用现代信息技术，助力人事档案精细化管理目标的实现。本文以信息技术为视角，首先分析了影响人事档案精细化管理的主要因素，提出了信息技术在医院人事档案精细化管理中的主要内涵，以及做好信息技术下医院人事档案精细化管理应采取的具体措施。 相似文献
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在现今的医院人事档案管理中，数字化管理仍是必然趋势。文章说明了医院人事档案管理的不可或缺性，探讨了医院人事档案管理中应用数字化管理的作用和价值，分析了医院人事档案管理中应用数字化管理的问题，并结合实际提出了在医院人事档案管理中应用数字化管理的有效途径。 相似文献
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高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究.首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施. 相似文献
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在医院人事档案管理工作开展过程中,探索“以人为本”模式的重要价值,将“以人为本”的基本理念为核心,开展人事档案管理相关工作,提出“以人为本”理念下医院人事档案管理工作具体策略,包括对医院人事档案管理制度、管理理念、管理过程中的方案优化,提升医院人事档案管理人员综合能力。充分发挥医院人事档案对医院整体管理的积极作用,使医院人事档案管理能更多地体现出人性化的特征,助力医院整体管理水平的提高。 相似文献
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随着信息技术的发展和管理理念的更新，人事档案管理的方式和方法也在不断变革和创新。本文探讨人事档案精细化管理的概念和意义，分析其实施过程中面临的问题和挑战，探讨如何克服这些问题和挑战，提高人事档案精细化管理水平，为单位的人力资源管理和发展提供有力支持。 相似文献
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随着现代医院管理的精细化、智能化程度不断提升，2021年，国家卫健委发布《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》，为各级医院智慧管理建设搭建了科学系统的评估标准体系，文章通过分析评估标准体系对医院干部人事档案管理工作的要求，探讨在智慧医院建设背景下，人事档案管理面临的主要问题，并提出提升管理水平的有效途径。 相似文献
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精细化管理作为一种现代化、科学化管理理念，在医院档案管理中有着良好的应用价值，精细化管理不仅可以提升医院档案的利用率，对促进医院规范化管理也有重要意义。医院在应用精细化管理的过程中需要了解精细化管理理念及其特点，在实际应用中融入精细化管理思想意识，构建完善的档案管理制度，对设备设施进行精细化管理，提升管理人员素养，通过精细化管理提升档案管理的效率，推动医院的发展。 相似文献
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同姓同名者档案精细管理，是人事档案管理的重要方面。本文列举企业出现同姓同名人事档案问题的事实，分析存在问题的原因，叙述档案精细化管理的内涵，继而探寻同姓同名人事档案管理的接收、增量材料、转递手续、查借阅利用方法，以及提升档案人员素质、专业技能途径，以实现从源头把关。 相似文献
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医院人事档案管理属于一项具有较强专业性、机密性与信息性的工作,需要有专门的医院人事档案管理人员进行专门的管理,单独存放,并需绝对保密。可以说,医院人事档案管理工作在整个医院的建设与发展中起着相当重要的作用。紧随时代发展脚步以实现医院人事档案管理的信息化有着重要的现实意义,不 相似文献
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随着医疗卫生事业的飞速发展，我国卫生技术人员人数呈现出逐年递增态势，为满足人民群众医疗需求提供人才支持和保障。本文立足于5W1H理论，分析了该理论的内涵，并就医院人事档案管理中如何落实该理论，进行了深入探讨，解析医院人事档案管理深刻内涵，以期为进一步做好医院人事档案管理提供理论支持。 相似文献
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人事挡案既是有史以来最早产生的文献之一．又是现代社会信息的重要门类。医院人事档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分，随着信息网络技术迅猛发展，计算机技术不断更新与普及应用，医院人事档案管理已经进入了信息化时代。[第一段] 相似文献
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随着信息技术的应用和发展,医院人事档案信息化建设取得了显著成就,推动了医院人力资源管理的现代化水平,为医院人力资源管理提供了重要信息支撑。本文在分析了新时期医院人事档案信息化的特点、意义的基础上,从人事档案信息化建设内容和建设路径方面提出了做好医院人事档案信息化管理的具体举措,为做好新时期医院人事档案管理提供借鉴指导。 相似文献
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医院人事档案管理工作的新思考 总被引：2，自引：0，他引：2
医院人事制度改革的日益深入，对医院人事档案工作提出了更高的要求，同时也赋予了新的内涵。特别是我国加入WTO后，医疗卫生市场将面临新的挑战和机遇，人才的竞争将更加激烈，人才的流动也将日趋频繁，人事档案工作如何主动顺应时代发展的要求，更新人事档案管理的内容、范围、档案收集的方式、方法以及档案服务的对象等迎接新挑战、实现新局面，是我们人事档案管理者需要特别注意和认真思考的重要课题。下面，结合医院的实际提出今后医院人事档案管理的一些思路。一、树立以人为本的观念，重视人事档案管理者内在素质的提高（1）增强领… 相似文献
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医院作为提供关键医疗服务的机构,在维护患者健康和安全的同时,也需要有效管理其内部人力资源。医院人事档案管理起着至关重要的作用。随着信息技术的不断进步,电子化人事档案管理已成为现代医院管理中的一项关键举措。文章将探究医院人事档案管理的重要性,并阐述人力资源开发视角下医院人事档案管理的策略。 相似文献
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精细化管理理念已经广泛应用于医院管理领域，对医院档案管理来说，精细化管理是医院开展竞争的客观要求，也是推动医院档案事业高质量发展的必然要求。目前，医院综合档案精细化管理存在着管理模式粗放化、信息化水平不高、开发利用程度较低的问题，需要从档案管理制度、档案信息化建设、档案开发利用、管理队伍四个方面进行精细化全流程的再造，推动医院档案管理更好适应新时代的要求。 相似文献
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公立医院作为医疗卫生服务体系中的重要组成部分,在新时期,其逐步实施了一系列的改革与调整。人事档案管理关系着公立医院的人才管理,各个公立医院只有从自身的实际着手,逐步实施人事档案管理创新,方能提高医院的人才管理水平,为公立医院的长远发展提供人才支持。因此,人事档案规范化管理是公立医院发展的必由之路。基于此,本文从公立医院人事档案管理的现状着手,分析了人事档案规范化管理的相关策略,有利于促进公立医院人事管理的改革。 相似文献
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本文对医院人事档案管理中存在的思想认识不足、管理体制落后、制度缺乏、管理不规范等问题提出自己的见解和办法。认识到人事档案及其管理工作在医院建设中起着不可替代的关键作用。 相似文献