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精细化管理理念已经广泛应用于医院管理领域，对医院档案管理来说，精细化管理是医院开展竞争的客观要求，也是推动医院档案事业高质量发展的必然要求。目前，医院综合档案精细化管理存在着管理模式粗放化、信息化水平不高、开发利用程度较低的问题，需要从档案管理制度、档案信息化建设、档案开发利用、管理队伍四个方面进行精细化全流程的再造，推动医院档案管理更好适应新时代的要求。 相似文献
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疾控档案管理需要消除档案管理中的无附加值,提升档案管理效率,增强服务对象满意等,引入六西格玛先进管理理念于疾控档案管理中有其现实必要性,有效提升疾控档案管理的精细化水平。本文通过六西格玛DMAIC分析方法讨论了疾控档案管理现状,并以疾控档案案卷质量精细化管理为例,简要介绍六西格玛理论在疾控档案精细化管理中的具体应用,对做好新时期疾控档案管理进行了有益探索。 相似文献
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医院档案指的是在医疗服务过程中对其进行全过程、详尽的病情记录以及诊治方案.记录医院档案能够逐步提高医疗水平、推动各项工作的有序展开,也是检验医疗服务工作是否合法合规的重要依据.现阶段,在医疗水平提升的背景下,医院档案的数量日益增多,医院综合档案管理作为医院医疗服务管理中的重要组成部分,如何对医院档案进行科学有序的管理引发管理者的思考,并提出精细化管理模式的想法.在管理档案中实现精细化,不仅能够有序地将档案进行分类、快速便捷地提供给医护者所需档案,还能够在医患纠纷事件发生时提供确切的证据,有利于建设和谐的医疗环境.本文主要以医院综合档案管理中应用精细化管理模式为中心展开阐述,对目前在医院综合档案管理中应用精细化管理的重要性做出简要总结,提出医院综合档案管理工作中存在的问题,从而有针对性地提出运用精细化管理模式管理医院档案的方法策略,旨在能够改善目前管理工作的质量,推动我国医疗卫生事业的良性发展. 相似文献
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医院在开展日常医疗工作时，档案是非常重要的参考依据，对于医疗科研发展起到了非常重要的推动作用。如今，基于新形势发展背景下，医院针对档案实施相应的管理工作时，如果继续采取传统的档案管理形式，已经不能达到医院未来发展的要求，需要全面实施精细化的档案管理模式，才能更好地提升医院管理工作创新效果。本文主要结合医院现有档案管理工作中存在的难题进行了探究，并提出一些有效的管理对策，希望能在一定程度上提升医院档案精细化管理水平。 相似文献
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随着现代医院管理的精细化、智能化程度不断提升，2021年，国家卫健委发布《医院智慧管理分级评估标准体系（试行）》，为各级医院智慧管理建设搭建了科学系统的评估标准体系，文章通过分析评估标准体系对医院干部人事档案管理工作的要求，探讨在智慧医院建设背景下，人事档案管理面临的主要问题，并提出提升管理水平的有效途径。 相似文献
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文书档案管理是一项系统性和科学性的工作，在全面高质量发展的要求下，对办公室文书档案管理也提出了更高的要求，文书档案管理要不断朝着精细化和科学化的方向发展。在具体的工作过程中如何将精细化和科学化理念融入文书档案管理的各个环节，切实发挥文书档案的利用价值，构建更为完善的文书档案管理体系，是当前办公室文书档案管理研究的重点。本文主要围绕文书档案的精细化和科学化管理展开论述，从制度、技术和人才等各个方面入手打造精细化工作体系，以更好地满足融媒体中心的管理需求。 相似文献
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档案是医院中的一项重要资源,具有独特的作用,是记录历史、服务社会和传承文化的工作,同样是医院发展中的重要工作之一,要给医院整体发展提供服务。公立医院现代化管理体系得到了有效的推进,这也促进了信息化建设,要提升档案管理的效果,就需要医院管理者能够坚持对其精细化管理进行完善,给医院发展提供更好的服务。本文通过分析当前医院档案管理中的问题,进而提出了6S精细化管理在医院档案管理中的运用策略和加强档案管理的策略,促进医院档案价值的有效发挥。 相似文献
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随着我国医疗体制改革和医疗服务水平不断提高,医院间的竞争日趋激烈.医院应加强对档案管理工作的重视,积极更新传统的档案管理模式,将精细化管理模式融入医院档案管理中,改善档案管理的不足,提高医院整体发展能力,使其在激烈竞争中更具竞争力.本文论述了医院档案精细化管理的意义,对当前医院档案管理存在的不足进行了分析,并提出了有效加强医院档案管理的措施,希望能够为相关专业人员找到有针对性的解决办法. 相似文献
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新《档案法》背景下，公立医院档案精细化管理既要管好档案，更要为医院的管理提供服务，需要从收、管、存、用全过程各环节加强精细化管理。本文分析了新《档案法》背景下公立医院档案精细化管理内容及管理要求，据此提出公立医院档案精细化管理路径选择，以期助力新时代公立医院档案管理能力和水平不断提升，为公立医院和医疗卫生事业改革作出积极贡献。 相似文献
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医院档案工作细致、复杂，档案中包含医院各项活动的具体情况以及大量的资料和文件，具有很高的使用价值和参考价值。因此，在新医改背景下，医院档案管理工作应转变传统的管理理念和手段，加强档案规范化管理，提升医院档案管理的质量。文章以新医改为背景，分析当前医院档案规范化管理存在的问题，重点提出相应的改进对策。 相似文献
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在企业档案管理中推行精细化管理,指对企业的生产经营过程中各个岗位建立相应的档案管理的业务流程,从而获取详细完整的档案信息,提升企业档案管理效率与质量,为企业正确决策提供依据,使企业能健康与稳定发展。本文对企业推行精细化档案管理的意义做了阐述,并提出精细化档案管理的措施。 相似文献
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目的:探讨PDCA循环理论在医院文书档案质量管理中的应用.方法:以某医院文书为例,基于PDCA理论应用,分析文书档案质量管理中存在的问题,以及针对问题提出对策.结果:根据先进管理理念,强化文书档案质量管理,有助于增强文书档案管理质量.结论:通过实践运用分析,证明利用PDCA理论可有效提升医院文书档案管理质量. 相似文献
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新医改对档案管理工作提出了更高要求，传统档案管理方式及理念已经无法满足医院健康发展需求，也不适应新时期医疗档案管理需求，管理理念创新及管理模式创新尤为重要。随着各大医院局域网、大数据、云计算等信息化技术的应用，档案信息化建设是医院发展的必然趋势。为了进一步加强医院档案信息化建设，本文从档案数据管理的视角出发，主要探讨创新档案管理理念的重要性，并基于医院档案管理现状探索创新网络管理模式，旨在积极推动医院档案信息化建设，确保信息化管理工作有效运行。 相似文献
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随着科学技术的飞速发展，我国大数据技术的应用水平已经得到显著提升。大数据技术融合应用作为现代医院档案管理过程的重中之重，是一项必不可缺的关键内容，直接关系到医院档案管理质量和效率的有效提升。因此，现代医院档案管理人员要及时革新自身的工作理念，充分认识到合理和规范使用大数据技术开展档案管理的价值。大数据技术的应用是医院档案信息化建设的必然趋势。本文将进一步对大数据技术下的医院档案管理展开分析与探讨，旨在为同行业者提供科学的参考意见。 相似文献
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人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。 相似文献
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正精细化管理的文化理念源于发达国家的企业管理理念,其本质内涵是战略和目标分解细化并落实,将管理责任具体化、明细化,它要求相应管理工作切实做到制度化、格式化、程式化同时强调执行力。"细节决定成败",注重高校档案管理的"精"、"细"两点,促进形成管理层次,即:档案管理规范化、档案管理精细化、档案管理个性化。以精细化管理模式为基础,完善高校档案管理工作,笔者认为应从以下几方面入手。 相似文献
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新修订的《档案法》专门将“档案信息化建设”作为单独一个章节，详细规定了档案信息化建设各项要求。精细化管理是一种理念、一种文化，信息技术背景下，要熟练应用现代信息技术，助力人事档案精细化管理目标的实现。本文以信息技术为视角，首先分析了影响人事档案精细化管理的主要因素，提出了信息技术在医院人事档案精细化管理中的主要内涵，以及做好信息技术下医院人事档案精细化管理应采取的具体措施。 相似文献
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医院档案管理开展数字化建设，主要是在档案管理机制中应用数字化技术，优化档案管理工作模式，提高档案管理的利用价值。文章通过分析当前医院档案管理数字化建设面临的挑战，进一步分析了数字化建设在医院档案现代化管理中的应用路径。 相似文献
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文书档案管理是医院管理工作的重要组成部分，能够为医院开展各项工作提供信息参考。文书档案是否能够规范化、科学化管理也会影响医院的运行效率。现阶段，医院文书档案管理工作仍然有较大的进步空间，传统的管理模式已经无法满足医院的发展需求。网络信息、大数据等数字技术的发展给医院文书档案管理提供了创新发展的路径。一些医院开始转变思路探索数字化文书档案管理方式，提升了文书档案管理效率，但在这一过程中仍存在一些问题无法提升文书档案的管理质量。基于此，本文将针对医院文书档案管理数字化发展的现实情况进行分析，提出一些可行性解决策略，希望能够提升医院的文书档案数字化管理水平。 相似文献