排序方式： 共有5条查询结果，搜索用时 15 毫秒
1
1.
严格按照《归档文件整理规则》,加强文件材料的整理归档,把好档案信息资源入口关,对充分发挥档案信息资源作用有着深远的意义。笔者认为,加强文件整理归档应做好四方面的工作:第一,把好文件形成关,提高文件质量。在公文处理过程中应注意把好五关:一是拟稿关,要严格按照规范化、标准化要求的格式、笔迹材料、纸张材料等撰写文稿。二是审核关,审核文稿内容的同时,要认真审核文件的格式、笔迹材料、发文稿纸等是否符合标准要求。三是签发关,对不符合质量标准的文稿不予签发。四是缮印关,抄写员或打字员对未经审核和签发的文稿,一律不誊抄、不打… 相似文献
2.
医院声像档案真实、形象、鲜活地记载了历史事件的原貌,是医院活动最直观、最真实的历史记录,对了解医院发展历史,了解奋斗历程、激励员工、探寻医院发展方向具有重大意义。较之文字图标档案,声像档案具备更多的优势,更能走进大众,贴近社会[1]。但目前很多医院对声像档案仍不够重视,管理不到 相似文献
3.
随着现代科技的快速发展,信息技术在档案管理中的应用越来越广泛,档案信息化建设程度已经成为衡量档案工作水平的一个重要方面.档案管理信息化和网络化水平的不断提高,在方便档案信息收集整理与保管利用的同时,由于法律法规、技术、设备、管理等方面存在一定的问题,也使档案信息安全隐患日益凸显.如何提高档案信息的安全性,成为信息时代档案管理必须面对的问题. 相似文献
4.
严格按照《归档文件整理规则》,加强文件材料的整理归档,把好档案信息资源入口关,对充分发挥档案信息资源作用有着深远的意义.笔者认为,加强文件整理归档应做好四方面的工作:…… 相似文献
5.
人事档案管理精细化是确保效率与质量统一、科学与规范协调的重要手段。在医院不断改革发展过程中，医院逐渐强调精细化管理模式的建设与应用，以保障人事档案管理的水平，但受各方面因素限制，精细化管理进程缓慢。本文通过对医院人事档案精细化管理意义解读，探讨医院人事档案精细化管理过程存在的问题，提出提高人事档案精细化管理措施。 相似文献
1